旷工解除劳动合同协议范本6篇

旷工解除劳动合同协议范本6篇
篇1
甲方（用人单位名称）：____________________________________
法定代表人或主要负责人：________________________ 职务：
____________
地址：_______________________________________联系电话：
________
乙方（劳动者姓名）：_______________________性别：_______年龄：____
身份证号码：___________________________________联系电话：
______
住址：_______________________________________邮政编码：
________
鉴于以下事项或情况：乙方存在连续旷工行为，未履行劳动合同约定的职责，甲方经多次沟通和警告无效后决定解除双方签订的劳动
合同。

双方经友好协商，达成如下协议，以兹证明。

本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。

一、协议目的
双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

二、解除劳动合同的时间及原因
乙方自________年____月____日起连续旷工超过规定期限，甲方经沟通警告后无果，现依据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同关系。

三、工资及福利待遇的处理
1. 双方确认乙方在离职时应得的工资及福利已全部支付完毕。

2. 乙方应归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、软件等。

如有损坏或遗失，应按照公司相关规定进行赔偿。

四、保密义务与竞业限制
1. 乙方应对甲方的商业机密及机密信息履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后_____年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

竞业限制期限内甲方可根据需要支付乙方一定补偿费用。

五、法律责任及违约金承担
双方应遵守本协议各项约定。

如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应按照双方劳动合同及国家法律法规的规定承担法律责任，并向甲方支付违约金（包括不限于经济赔偿及因违约产生的律师费等相关费用）。

违约金金额由双方另行协商确定。

甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、劳动争议处理
本协议签订后，如甲乙双方就解除劳动关系产生的任何劳动争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在争议处理期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行劳动合同中的其他条款。

七、其他约定事项
篇2
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，达成如下协议：
一、协议背景
乙方在甲方公司担任[职位名称]，自[入职日期]起开始在甲方公司工作。

近期，乙方存在未经许可的旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

为规范公司管理，维护正常的劳动秩序，经双方友好协商，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同
1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

2. 乙方应当在本协议签署后三日内办理离职手续，包括但不限于与甲方结清工资、归还公司财物等。

3. 乙方确认在离职后不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。

三、旷工认定及处理
1. 乙方确认在劳动合同履行期间存在旷工行为，具体旷工日期为[具体旷工日期]。

2. 甲方根据公司的劳动纪律和规章制度，认定乙方的旷工行为严重违反了劳动纪律，有权依法解除劳动合同。

3. 乙方承诺今后不再出现任何违反劳动纪律和规章制度的行为。

四、保密义务
1. 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。

2. 乙方不得在离职后向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息。

五、违约责任
1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续或违反保密义务的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[法人手写签名]
日期：[签署日期]
乙方（签字）：[员工手写签名]
日期：[签署日期]
篇3
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，经甲方多次沟通和提醒，乙方仍未改正。

为明确双方权益，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成以下协议：
一、协议目的
鉴于乙方连续旷工的行为已严重违反甲方规章制度及劳动法律法规，甲方决定依据相关法律规定与乙方解除劳动合同。

本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜。

二、解除劳动合同
甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

乙方将不再享有甲方员工的权利，也不再需要履行甲方员工的义务。

三、双方确认
1. 乙方确认其自[具体日期]起至[具体日期]止，连续旷工[具体天数]天，已严重违反甲方劳动纪律和规章制度。

2. 甲方确认已依法履行了与乙方解除劳动合同的相关告知、解释和沟通义务。

四、离职待遇与结算
1. 乙方在甲方的工作年限工资、加班工资、奖金等将按照甲方规定进行结算。

2. 乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方的规定进行处理。

3. 其他待遇结算按照双方劳动合同及相关法律法规执行。

五、违约责任及赔偿
1. 双方同意，除因不可抗力因素外，任何一方违反本协议约定，
应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方确认其旷工行为给甲方造成了不良影响和损失，愿意承担
相应的赔偿责任。

六、保密义务
双方同意，在解除劳动关系后，乙方仍应对在甲方任职期间知悉
的甲方商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。

七、争议解决
因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：
_________________________
法定代表人（签字）：_________________________ 签订日期：
_________________________
篇4
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方的
劳动纪律和规章制度，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方协
商一致，决定解除原劳动合同关系。

为明确双方权益，特订立本协
议。

一、协议背景
乙方在甲方公司担任[职位名称]，自[入职日期]起开始在甲方公司
工作。

自[旷工起始日期]起，乙方连续旷工[具体天数]天，严重违反了
甲方的劳动纪律和规章制度。

为严肃公司管理，维护正常的工作秩序，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同
甲、乙双方经协商一致，自本协议生效之日起，正式解除双方之
间的劳动合同关系。

乙方应立即停止履行工作职责，并办理相关离职
手续。

三、双方权益
（一）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对于严重违反劳动纪律的员工，甲方有权解除劳动合同关系。

（二）乙方应依法履行工作职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

乙方旷工行为严重违反了甲方规定，给甲方造成了一定的经济损失和
不良影响。

（三）双方解除劳动合同后，乙方不再享受甲方提供的任何待遇。

（四）乙方需承担因旷工行为造成的经济损失和法律责任。

四、经济补偿
鉴于乙方的旷工行为给甲方造成了一定的损失，经双方协商，由
乙方支付人民币[金额]元作为违约金及赔偿金。

甲方在收到上述款项后，将按照公司流程办理相关离职手续。

五、保密义务
双方解除劳动合同后，乙方仍需对甲方的商业秘密、技术秘密及相关个人信息承担保密义务。

乙方不得将甲方的任何信息泄露给第三方。

六、劳动争议处理
本协议签署后，如双方就解除劳动合同事宜发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项
（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

（三）本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人：[法人手写签名]
日期：[签署日期]
乙方（签字）：[员工手写签名]
日期：[签署日期]
---END---
甲方（用人单位）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方（离职员工）：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于乙方于____年__月__日因原因向甲方提出离职申请并获批准，为明确双方权益，就离职补偿问题达成协议如下：
一、补偿事由及金额
鉴于乙方在甲方工作期间为公司做出的贡献及双方协商的结果，
甲方同意向乙方支付以下补偿款项：
1. 工资结算及补偿：截止到离职日应结算工资人民币____元（大写：____）；额外补偿人民币____元（大写：____）。

篇5
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
鉴于乙方在[具体日期]起，未经许可连续旷工超过规定的期限，严重违反了甲方的劳动纪律和劳动合同的相关约定，为明确双方权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景及原因
乙方自[具体日期]起，未经请假或未得到甲方批准的情况下连续旷工超过规定的时限，该行为已经严重违反了甲方的劳动纪律及双方签订的《劳动合同》的相关约定。

根据法律法规和内部管理制度，甲方有权单方解除劳动合同。

二、协议目的
本协议旨在明确双方解除劳动合同的具体事项和程序，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、协议内容
1. 解除劳动合同的日期：自本协议签署之日起，甲乙双方正式解除劳动合同。

2. 工资及福利待遇结算：甲方将根据乙方实际出勤情况结算工资及福利，并按照规定办理相关手续。

3. 违约责任：乙方确认其连续旷工的行为已经构成违约，并愿意承担相应的违约责任。

4. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似的工作。

5. 保密义务：乙方在离职后仍需对在甲方任职期间知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务。

6. 交接事宜：乙方需按照甲方的要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

7. 违约责任：若乙方未按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于未办理交接手续、未遵守竞业限制和保密义务等，甲方有权追究乙方的法律责任。

8. 法律适用及争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。

如因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9. 其他未尽事宜，参照《劳动合同》及相关法律法规处理。

四、协议效力
本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议的解释权归甲方所有。

本协议未尽事宜按照相关法律法规处理。

乙方离职后，仍需遵守本协议的各项约定。

乙方承诺不会以任何理由否认本协议的有效性。

本协议的修改和解除必须经甲乙双方协商一致。

五、协议签署及生效条件
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

乙方应当在签署本协议后三日内办理完毕离职手续。

逾期未办理完毕的，本协议自动失效。

甲乙双方应确保本协议签署的真实性、准确性和完整性。

如因乙方提供虚假信息导致本协议无效或产生其他不良后果的，由乙方承担全部
责任。

本协议签署后，甲乙双方原有的相关约定与本协议不一致的，以本协议为准。

甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：__________ 日期：__________
乙方（签字）：__________
日期：__________
以上协议内容已详细阅读并理解无误，自愿遵守执行。

本协议一式两份，双方各执一份存查。

特此协议！
篇6
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，经甲方多次沟通和提醒，乙方仍未改正。

为明确双方权益，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方在甲方公司担任[职位名称]，自[入职日期]起开始在甲方公司工作。

自[旷工起始日期]起，乙方连续旷工[具体天数]天，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

甲方多次与乙方沟通并要求其返岗，但乙方一直未予回应或改正。

二、解除劳动合同
鉴于上述情况，甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定与乙方解除劳动合同。

本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜。

三、双方权益
1. 甲方有权根据乙方旷工的事实，依法解除劳动合同，并保留追究乙方相关法律责任的权利。

2. 乙方应认识到自身行为的严重性，对旷工行为负法律责任。

3. 甲方在解除劳动合同时，将根据相关法律法规及公司规定处理乙方的工资、福利待遇等事宜。

4. 双方共同确认，除本协议明确约定外，双方不存在其他劳动争议和未决事项。

四、违约责任
1. 乙方违反本协议约定，继续主张不合理的权益或干扰甲方正常秩序的，应承担违约责任。

2. 因乙方旷工导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容如与当地法律法规不符，以法律法规为准。

4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

六、争议解决
因履行本协议发生的劳动争议，双方应先通过协商解决。

协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日。