中级经济师 人力资源 决战66题 1

中级经济师人力资源
决战66题-1
一、单选题
1、不属于失业类型的是（）。

A、被迫性失业
B、摩擦性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
【答案】A
【解析】本题考查失业的类型。

失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。

2、（ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

A、工资差别
B、劳动力需求差别
C、劳动力供给差别
D、绩效差别
【答案】A
【解析】本题考查工资差别的概念。

工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

3、竞争性工资差别也被称为（）。

A、补偿性工资差别
B、垄断性工资差别
C、技能性工资差别
D、非垄断性工资差别
【答案】C
【解析】竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。

4、按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满( ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

A、10
B、15
C、20
D、25
【答案】B
【解析】本题考查基本养老保险。

国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

5、转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。

A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
【答案】C
【解析】转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后 3 个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

6、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

A、20%
B、30%
C、50%
D、60%
【答案】C
【解析】以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50% 的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

7、关于劳动监察的说法，错误的是（）。

A、劳动监察的对象仅仅是用人单位
B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C、法定性是劳动监察的重要属性
D、劳动监察属于行政执法的范畴
【答案】B
【解析】本题考查劳动监察的含义和属性。

劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。

因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

8、下列选项中，不属于职能战略的是（）。

A、市场营销战略
B、人力资源战略
C、财务管理战略
D、差异化战略
【答案】D
【解析】战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。

其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。

职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。

9、在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。

A、联系方式的设计
B、管理规范的设计
C、人员配备和培训体系的设计
D、各类运行制度的设计
【答案】A
【解析】本题考查组织设计中联系方式的设计。

联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段，联系方式的设计是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。

10、员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。

A、专业化程度
B、规范化程度
C、制度化程度
D、职业化程度
【答案】B
【解析】本题考查组织结构的规范化特征因素。

规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

11、劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。

A、所有权
B、使用权
C、约束权
D、优先保护
【答案】A
【解析】劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权，这就要求用人单位在享有使用劳动力权利时，对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务。

12、（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

A、效度
B、信度
C、一致度
D、等值度
【答案】B
【解析】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~ 1之间。

0表示信度最低，1表示信度最高。

一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

13、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。

A、描绘组织的价值链
B、设计战略地图
C、制作人力资源计分卡
D、确定组织的经营规划
【答案】B
【解析】本题考查战略性人力资源管理的步骤。

设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”
14、关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。

A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C、工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D、进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
【答案】B
【解析】《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。

在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。

15、社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

A、适用一般规定
B、适用特别规定
C、适用地方政府规定
D、听从领导指示
【答案】B
【解析】本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则：(1)上位法的效力高于下位法；(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定：(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；(4)原则上不溯及既往。

16、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是( )。

A、国家税务机关
B、国家
C、劳动者及其家庭
D、用人单位
【答案】C
【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。

劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

17、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( ）人。

A、15000
B、20000
C、25000
D、30000
【答案】B
【解析】本题考查劳动力需求弹性。

题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％=(△L／L)÷(△W／W)=[(△L／25000)×100％]÷[(30—25)／25×100％]=1，△L=5000(人)。

则总人数变为25000—5000=20000(人)。

18、某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。

A、88.9％
B、77％
C、86.7％
D、80％
【答案】A
【解析】劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

本题中，16岁以上人口为450万人。

就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=400÷450×100％≈88.9％。

19、效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。

A、基本薪酬
B、绩效工资
C、市场均衡水平
D、市场最高水平
【答案】C
【解析】本题考查效率工资的概念。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

20、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A、人民法院
B、政府
C、劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
【答案】A
【解析】本题考查用人单位的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

21、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

这句话描述的是劳动争议处理的( ）原则。

A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
【答案】B
【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。

劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。

其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。