合同法关于劳务派遣

一、劳务派遣的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他用人单位（用工单位）工作，劳动者在用工单位工作期间，其劳动关系仍属于劳务派遣单位的一种用工形式。

二、劳务派遣合同的签订
1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等事项。

三、劳务派遣用工的岗位范围
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

具体包括：
1. 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。

2. 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3. 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、劳务派遣用工的限制
1. 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工，不得长期大量使用被派遣劳动者。

3. 劳务派遣用工的期限不得超过三年，且连续派遣期限不得超过一年。

五、劳务派遣用工的劳动报酬
劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付劳动报酬。

六、劳务派遣用工的社会保险
劳务派遣单位应当按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

总之，合同法关于劳务派遣的规定旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣用工行为。

用人单位和用工单位在实施劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到有效保障。