公务员制度自考题-20

公务员制度自考题-20
(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：30，分数：60.00)
1.下列有关公务员职务与级别的表述，错误的是______
∙ A.职务是机关对公务员职权、职责的委托
∙ B.从各国公务员制度的实践看，公务员都是有级别的
∙ C.公务员既有职务、又有级别，且两者可以彼此取代
∙ D.公务员的职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 公务员既有职务、又有级别，但两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

2.职位分类的典型代表国家是______
∙ A.英国
∙ B.中国
∙ C.美国
∙ D.德国
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 职位分类与品位分类近年来有相互兼容的发展趋势，以英国为代表的品位分类，开始重视公务员的专业化建设。

以美国为代表的职位分类，开始重视通才的培养与流动。

3.下列实行品位分类的代表国家是______
∙ A.英国
∙ B.中国
∙ C.美国
∙ D.法国
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 近年来，以英国为代表的品位分类，开始重视公务员的专业化建设；以美国为代表的职位分类，开始重视通才的培养与流动。

4.在人事分类中，品位分类强调的是______
∙ A.以“人”为中心
∙ B.以“事”为中心
∙ C.以“学历”为中心
∙ D.以“职务”为中心
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件，职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

5.其他公务员管理环节的前提与基础是______
∙ A.级别设置
∙ B.职务设置
∙ C.职务与级别设置
∙ D.职位设置
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 公务员职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。

6.机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是______
∙ A.职务
∙ B.级别
∙ C.报酬
∙ D.考核
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 公务员的职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。

7.下面对公务员的职务和级别表述不正确的是______
∙ A.公务员都担有职务
∙ B.公务员都有级别
∙ C.公务员的级别是公务员的职务、能力、资历和累积贡献的综合体现
∙ D.公务员的职务是确定公务员工资和待遇的唯一依据
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 在我国，级别与职务一样，都是确定公务员工资与待遇的重要依据。

8.我国公务员级别的特点在于______
∙ A.考虑了品位因素或者职位因素
∙ B.只考虑了职位因素
∙ C.只考虑了品位因素
∙ D.是职位因素和品位因素的有机结合
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 我国公务员级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志，其特点既体现了职位的因素，又考虑了品位的因素，是二者的有机结合。

9.在人事分类中，职位分类强调的是______
∙ A.以“人”为中心
∙ B.以“学历”为中心
∙ C.以“事”为中心
∙ D.以“资历”为中心
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

品位分类就是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

10.职位分类的缺点是______
∙ A.有利于公务员的专业化发展
∙ B.不利于人才流动
∙ C.利于吸收教育程度较高的优秀人才
∙ D.以“人”为中心进行分类
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 职位分类按职位的要求择人，有利于公务员的专业化发展；但缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。

11.下列国家实行职位制与品位制相结合的公务员体制的是______
∙ A.英国
∙ B.美国
∙ C.中国
∙ D.日本
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 我国公务员职务级别制度是建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，是具有中国特色的职务级别制度。

12.世界各国公务员分类制度的发展趋势是______
∙ A.品位分类制度
∙ B.职位分类制度
∙ C.职位分类制度与品位分类制度的融合
∙ D.取消职位分类
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 世界各国公务员分类制度的发展趋势是职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。

13.我国公务员的分类制度主要是______
∙ A.职位分类
∙ B.品位分类
∙ C.等级分类
∙ D.职务分类
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 建立健全我国公务员的职务级别制度，可以将其建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。

14.职位所需要的资格能力应依据______
∙ A.现有人员情况
∙ B.职位评价
∙ C.职能分解
∙ D.职位的工作需要
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 职位的工作需要是职位所需要的资格能力的依据。

15.我国划分公务员职位类别的标准是______
∙ A.职位的性质
∙ B.职位的特点
∙ C.管理的需要
∙ D.综合以上三点标准
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 我国划分职位类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。

16.最早实行经典职位分类制度的国家是______
∙ A.美国
∙ B.英国
∙ C.法国
∙ D.日本
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 美国是世界上最早实行经典职位分类制度的国家。

17.公务员职位分类实行以工资分类表代替了职位类别的划分的国家是______
∙ A.美国
∙ B.英国
∙ C.中国
∙ D.日本
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 1950年，日本以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。

18.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于______
∙ A.专业技术类职位
∙ B.行政执法类职位
∙ C.综合管理类职位
∙ D.其他类别职位
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 本题考查的是行政执法类职位的含义，这是行政执法类职位的本质特征。

19.行政执法类职位与综合管理类职位的明显区别体现在其具有______
∙ A.现场强制性
∙ B.纯粹执行性
∙ C.公务员职位的主体性
∙ D.技术权威性
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 行政执法类职位具有纯粹的执行性的特点，即只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定、解释法律、法规、政策的职责，这与综合管理类职位的区别尤为明显。

20.国外公务员实行分类管理的一般方法是______
∙ A.划分专业技术类职位
∙ B.划分综合管理类职位
∙ C.确立级别晋升渠道
∙ D.强化编制管理
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 划分专业技术类职位是国外的公务员实行分类管理的一般方法。

21.英国政府建立了统一的职位结构体系是在______
∙ A.1923年
∙ B.1950年
∙ C.1968年
∙ D.2000年
（分数：2.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 1968年，英国政府建立了统一的职位结构体系，其中包括科学类、专业技术类等11类，试图克服专家有职无权的缺陷。

22.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是______
∙ A.专业技术类
∙ B.综合管理类
∙ C.行政执法类
∙ D.社会服务类
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

这类职位数量最大，是公务员职位的主体。

23.检察官不具有的权利是______
∙ A.审判权
∙ B.检察权
∙ C.司法强制权
∙ D.申诉控告权
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 检察官具有的权利有：(1)检察权；(2)司法强制权；(3)申诉控告权。

24.在我国公务员体制中，国务院总理属于______
∙ A.专业技术类职位
∙ B.综合管理类职位
∙ C.行政执法类职位
∙ D.其他类别职位
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位称为综合管理类职位，因此，国务院总理属于综合管理类职位。

25.编制管理与公务员管理的衔接点是______
∙ A.级别设置
∙ B.职位设置
∙ C.职务设置
∙ D.职务与级别设置
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 公务员的职位设置是编制管理与公务员管理的衔接点。

26.我国与西方公务员分类制度的一个区别是没有划分______
∙ A.职系
∙ B.职位类别
∙ C.职务序列
∙ D.衔级
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 我国公务员分类制度与西方分类制度的一个区别是没有职系的划分，只有职位类别的划分。

27.英国公务员可分为______种职务类型。

∙ A.12
∙ B.15
∙ C.10
∙ D.18
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 1971年，英国将公务员职位分为10个类别，18个职系，18个职务序列，由此形成18种职务类型。

28.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是______
∙ A.职员
∙ B.办事员
∙ C.科员
∙ D.营业员
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

即非领导职务公务员的最低职位是办事员。

29.各类公务员的共有职务序列是______
∙ A.公务员领导职务序列
∙ B.专业技术类职务序列
∙ C.驻外外交机构公务员职务序列
∙ D.法官、检察官非领导职务序列
（分数：2.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 公务员领导职务序列是各类公务员所共有职务序列。

30.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是______
∙ A.主任科员
∙ B.副主任科员
∙ C.科长
∙ D.副科长
（分数：2.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 领导职务序列包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。

分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}(总题数：10，分数：20.00)
31.职位设置是其他公务员管理环节的______
∙ A.基础
∙ B.前提
∙ C.原则
∙ D.条件
∙ E.方针
（分数：2.00）
A. √
B. √
C.
D.
E.
解析：[解析] 职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。

录用、考核、职务任免、职务升降等都是在职务设置的基础上进行的。

32.级别是反映公务员哪些方面的综合标志?______
∙ A.职务
∙ B.职位
∙ C.业绩
∙ D.能力
∙ E.资历
（分数：2.00）
A. √
B.
C. √
D. √
E. √
解析：[解析] 公务员的级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

33.我国公务员职业发展渠道单一化的弊端主要体现在______
∙ A.缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列
∙ B.晋升渠道单一
∙ C.“职务本位”现象突出
∙ D.所有公务员适用一套职务序列
∙ E.职业发展台阶过多
（分数：2.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
E.
解析：[解析] 在公务员管理中带来的突出问题是，公务员职业发展渠道单一化，难以有效激励广大公务员，主要体现在：(1)公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列，所有的公务员都适用一套职务序列，实行一种管理办法；(2)晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。

34.下列表述符合我国现行公务员职位分类制度的特点的是______
∙ A.制度简单
∙ B.级别设置数目较多
∙ C.级别设置数目较少
∙ D.“职务本位”突出
∙ E.多样化的职务序列
（分数：2.00）
A.
B. √
C.
D.
E. √
解析：[解析] 级别设置数目较多和多样化的职务序列是我国现行公务员职位分类制度的两个特点。

35.下列各项属于职位分类的特点的是______
∙ A.强调以人为中心
∙ B.强调以事为中心
∙ C.分类的对象是职位
∙ D.分类的依据是公务员个人所具备的条件和身份
∙ E.分类的依据是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件
（分数：2.00）
A.
B. √
C. √
D.
E. √
解析：[解析] 职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权，分类的依据是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。

36.关于职位分类，下列说法正确的是______
∙ A.以“事”为中心
∙ B.分类依据是学历、资历与身份
∙ C.利于公务员的专业化发展
∙ D.利于吸收教育程度较高的优秀人才
∙ E.侧重职位的职务、职责和职权
（分数：2.00）
A. √
B.
C. √
D.
E. √
解析：[解析] 职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权，职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展。

37.职位分类制度在工作中主要体现在______
∙ A.工作性质
∙ B.划分职位类别
∙ C.职位设置
∙ D.资历条件
∙ E.个人学历
（分数：2.00）
A.
B. √
C. √
D.
E.
解析：[解析] 职位分类制度在工作中主要体现在两个方面，即划分职位类别和职位设置。

38.我国公务员以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度的内容包括______
∙ A.职位类别划分的依据标准
∙ B.级别的确定
∙ C.具体职位类别及其特点
∙ D.衔级设置
∙ E.职位设置
（分数：2.00）
A. √
B.
C. √
D.
E. √
解析：[解析] 我国公务员的分类是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度，其内容包括：(1)职位类别划分的依据标准；(2)具体职位类别及其特点；(3)职位设置。

39.关于对职位分类制度作用的理解，下列说法正确的有______
∙ A.为职务设置提供基础，为各项管理提供依据
∙ B.职位类别的划分是职务设置的前提
∙ C.职务设置是职位类别划分的结果
∙ D.职位分类为实施公务员分类管理提供了前提
∙ E.在职位分类的基础上，划分职位类别是设置多样化的职务序列的必要条件
（分数：2.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
E. √
解析：[解析] 职位分类制度具有十分重要的作用：(1)为职务设置提供基础。

位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果。

在职位分类的基础上，划分职位类别，是设置多样化的职务序列的必要条件；(2)为各项管理提供依据，职位分类不仅是为了解决公务员职业发展问题，更重要的是为了公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供了前提。

40.公务员职位分类的原则包括______
∙ A.标准的统一性
∙ B.逐步分化
∙ C.适时调整
∙ D.类别的排他性
∙ E.能涵盖所有公务员范围
（分数：2.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
E. √
解析：[解析] 公务员职位类别的原则有：(1)分类必须符合标准的统一性原则；(2)分类必须符合类别的排他性原则；(3)必须能够涵盖所有公务员范围；(4)要做到逐步演化；(5)可以适时调整职位类别划分。

三、{{B}}论述题{{/B}}(总题数：4，分数：20.00)
41.试述我国设置公务员职务与级别的目的。

（分数：5.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：((1)为公务员管理提供科学的管理基础；(2)增强职务与级别的激励作用；(3)便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。

)
解析：
42.试述我国公务员职位类别的标准与类别的划分。

（分数：5.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：((1)实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。

分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员范围。

有多少分类标准，就有多少分类。

我们坚持以职位分类为导向的管理制度，划分职位类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。

类别划分不是为了好看，而是为了优化管理，提高公务员管理的科学化水平。

在某种程度上说，我国公务员职位的“分类”，实为“分化”，就是优先把最需要分化出来的类别区分出来。

分化就是逐步演化。

从长远看，国家根据公务员管理需要，可以适时调整职位类别划分。

公务员法就是根据这一分类标准，把专业技术类、行政执法类首先从综合管理类中区分出来，同时规定，“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别”。

(2)根据上述标准，我国公务员职位类别划分为：①专业技术类职位。

②行政职法类职位。

③综合管理类职位。

④法官、检察官类职位。

⑤其他类别职位。

)
解析：
43.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

（分数：5.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：((1)含义：职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定职位的工作。

(2)依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

(3)最终要求：明确各个具体职位的工作职责；确定任职资格条件。

)
解析：
44.试述我国公务员的职务序列。

（分数：5.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：((1)公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。

领导职务序列的职务层次是统一的。

包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。

分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

(2)综合管理类非领导职务序列。

综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个，其职务名称是确定的。

综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

(3)专业技术类职务序列。

针对专业技术类职位设置专业技术职务序列。

专业技术类领导职务的职务名称一般也可以沿用综合管理类领导职务的职务名称。

专业技术类非领导职务名称可分为社会通用名称与行业特有名称两种类型。

(4)行政执法类职务序列。

行政执法职务只在工商、税务、质检、环保等行政执法部门基层单位的行政执法类职位中设置。

行政执法职务主要履行现场执法职责。

行政执法职务名称，经中央公务员主管部门批准后设置。

(5)法官、检察官职务序列。

法官、检察官职务序列，同样存在领导职务与非领导职务。

法官、检察官职务分别在人民法院、人民检察院的法官职位、检察官职位中设置。

)
解析：。