中学人事秘书工作职责

中学人事秘书工作职责
中学人事秘书的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 人员招聘与录用：负责组织和协调中学的人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估并最终确定录用人员。

2. 人事档案管理：负责建立和管理中学教职工的档案，包括办理入职手续、管理员工基础信息、薪酬记录、考勤记录、奖惩记录等，并确保档案的完整性和准确性。

3. 岗位变动管理：负责协助中学进行岗位调动和职务调整工作，包括协调相关部门的合作、办理相关手续、跟进岗位变动后的工作安排和福利待遇等。

4. 绩效考核与管理：负责协助中学进行教职工绩效考核工作，包括制定绩效考核标准、组织考核评估、记录绩效结果，并根据绩效结果提供相应的奖惩措施。

5. 员工关系管理：负责处理中学员工的日常问题和纠纷，维护员工的合法权益，协调员工关系，提供员工咨询和支持，促进良好的工作氛围。

6. 培训与发展：负责组织和协助中学的培训计划和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果，为员工提供继续学习和发展的机会。

7. 法律法规遵守：负责中学人事工作的法律法规遵守和相关政策的制定和执行，确保人事活动的合法性和规范性。

总之，中学人事秘书的工作职责是确保中学人事管理的顺利进行，维护员工的权益，促进中学人力资源的合理配置和优化，为中学的教育教学提供支持和保障。