钢铁行业企管部人力资源主管岗位职责说明书

企管部人力资源主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
人力资源主管
职位编号
A-06
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部副经理
定员人数
1人
直接下级
劳资员、培训专员
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作。
2．职责说明
1)负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；
2)负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
3
有3~5年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
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理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
解决问题能力
5
3
能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题
谈判能力
5
4
具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
4)负责组织人力资源考核工作
5)指导下属开展工作；
6)负责对下属的考核；
7)负责组织本公司员工的各类培训活动；
8)负责公司的人事档案管理；
9)负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见
10)负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员管理能力
5
4
能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导
组织能力
5
4
有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务
11)负责岗位调整之后的职务分析；
12)负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问
13)负责完成上级领导临时交办的任务。
三、任职资格
1、年龄
30岁以上
2、专业要求
人力资源或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述