请病假工资和绩效怎么算

请病假⼯资和绩效怎么算
请病假这个是再正常不过的事情了，只要⾃⼰是⽣了病，⽽且有了相应的医院证明的话，⽤⼈单位就必须同意的，那么在⽣了病之后，这个和绩效的计算是如何的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、请病假⼯资和绩效怎么算
病假⼯资不包含绩效⼯资，长期病假也就是没有⼯作，没有⼯作就没有⼯作绩效。

病假⼯资只能按：病假⼯资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

⽤⼈单位应当按照不低于本⼈标准⼯资的60%⽀付员⼯病假⼯资，但不得低于最低基本⼯资的80%。

标准⼯资和基本⼯资是两个不同的概念。

标准⼯资包括的⼯资项⽬较多，⽐如奖⾦、职补啊等等都包括在内。

⽽基本⼯资就不包括那些名⽬，基本⼯资只是正常⼯作时间的⼯资。

⼆、病假
是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。

以上内容就是相关的回答，在病假期间，这个绩效⼯资应当来说是没有的，⽽且病假⼯资不包括绩效⼯资，对于病假期间，⾃⼰是没有为公司创造任何的利益价值的，所以说公司不给⾃⼰绩效也很正常，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。