传媒公司请假、休假制度

传媒公司请假、休假制度
第一条员工请假原则上须事先填写好请假条，经逐级批准后送办公室备案方可生效，否则视为旷工。

第二条因突发事件未能及时办理请假手续者，需及时电话向部门请假，上班时补办相关手续，否则视为旷工。

第三条产假、年假、婚假、5天以上的事假需提前10天提出中请并办妥相关工作交接手续方可离开公司。

第四条员工事假1天以内、病假2天以内经部门经理签字同意即可生效，部门负责人以上请假需报请总经理批准后方可生效。

第五条公司员工请病假超过2天需出示医院证明，否则视为事假。

第六条规定节假日放假时间，公司有权根据实际情况做出相应调整。

第七条除规定的法定节假日、婚假、慰唁假外，员工请病假、产假计基本工资、事假不计薪。

第八条除法定节假日、年假、婚假、慰唁假、病假外，员工请假不享有当月满勤奖金。

第九条公司员工提前销假，应告知部门经理并到考勤负责人处办理销假手续。

第十条员工的假别如下：
01、事假：事假须提前一天向部门提出，原则上一年事假累计不得超过30天。

02、病假：原则上病假须有病例说明或医药说明，病假2天以上须有医院注明，否则以事假论，一年病假累计不得超过180天。

03、婚假：员工结婚可享受7天有薪婚假，双方均是公司员工可享受有薪休假15天。

（以上休假均包含节假日）
04、产假：在公司服务一年以上员工生育可享受90天全薪产假，在公司服务一年以下员工可享受90天半薪产假。

05、慰唁假：父母、配偶、子女等直系亲属丧亡可给予适当假期。

06、法定节假日：参照政府机关执行。

07、连续工作1年以上的，享受带薪年休假5天，2年以上的，递增1天，以次类推,最高带薪年休假不超过10天。