开展“着力改善发展环境、生态环境”查摆剖析材料

开展“着力改善发展环境、生态环境”查摆剖析材料开展“着力改善发展环境、生态环境”查摆剖析材料TJ局根据区着力改善发展环境、生态环境领导小组的工作要求紧密结合TJ工作实际，积极开展改善TJ发展环境、生态环境活动，在完成第一阶段工作的基础上，深入开展查摆剖析、查找问题，总结梳理问题，认真分析问题的原因、根源，坚持做到边查边改，制定严密的落实整改方案，督促整改、抓落实整改，力求见实效。

一、查摆剖析工作开展情况 TJ局开展着力改善发展环境、生态环境学习教育活动查摆剖析阶段时间为8月11日 8月31日，查摆的采取方式为召开座谈会、开展谈心活动、设立征求意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究、召开专题民主生活会等形式，重点开展五查五看，并进行认真总结分析，查找存在的问题，深入剖析存在问题的根源，制定整改措施，提出整改意见，改进不足，切实转变工作作风、提高自身要求、提升服务水平、提升TJ形象。

在查摆中坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，批评与自我批评相结合，以帮助为主、教育为辅的方式进行。

（一）查摆的重点结合征集到的意见和建议，围绕要突出解决的问题，开展五查五看活动。

一查在服务着力改善发展环境，着力改善生态环境方面有什么差距，看是否认真贯彻落实了科学发展观。

二查在公道正派方面有什么差距，看是否坚持了TJ工作原则性和抵御歪风邪气的战斗性。

三查在严守职业道德方面有什么差距，看是否认真执行了十严禁纪律。

四查在甘为人梯方面有什么差距，看是否保持了积极进取、奋发有为的精神状态。

五查在能力素质方面有
什么差距，看是否形成了勤学善思的良好风气。

各股室及所属单位全体人员都自觉联系各自实际，通过召开民主生活会、专题查摆会等多种形式，认真梳理查摆在本股室、本单位和个人工作中存在的不足和问题，查找根源，深刻剖析，明确努力方向。

（二）要解决的重点问题
（一）高点站位，着眼服务大局。

重点解决问题：
大局意识不强，工作站位不高，习惯于站在低层次、本部门、本系统考虑问题，谋划工作脱离大局和中心，缺乏站在更高位置、更高层面考虑问题的意识、习惯和气魄。

（二）锐意进取，带头创先争优。

重点解决问题：
工作中怕字当头、熟字遮眼、满字萦怀、懒字拖腿，改革创新的意识不强、勇气不足、水平不高、能力不够、效果不大。

干事标准低、推进步子慢，满足于一般化，亮点不多，难点问题得不到有效解决。

（三）拓宽眼界，着力更新观念。

重点解决问题：
工作思路不开阔，办法不多。

思想不解放、头脑里条条框框过多，研究讨论、交流沟通的风气不浓厚，带着问题、深入实际的调研不多，只调查不研究，真知灼见不多。

（四）立足本职，提高服务水平。

重点解决问题：
事业心、责任感不强，作风漂浮，沉不下去，扑不下身子，吃不得苦，忍不得气，受不得屈。

对人民群众感情不深，对基层的困难感受不深，服务意识不强，服务方式单一，服务水平不高。

（五）公道正派，坚持原则办事。

重点解决问题：
明哲保身和老好人思想重，不敢碰硬，对于违反《中华人民共和国TJ法》和《TJ违法违纪行为处分规定》的行为，不敢旗帜鲜明地制止和反对。

共发放宣化区TJ局开展着力改善发展环境、生态环境活动查摆剖析阶段征求意见表123份，回收123份。

经过对征求到的意见和建议进行归纳整理和认真自查剖析。

广泛的征求了服务对象的的意见，并进行了认真梳理，全方位查找剖析原因、及产生的根源。

期间召开座谈会3次、专题民主生活会1次、谈心活动34人次。

局领导班子及其成员对照《廉政准则》、《中国共产党党章》、《公务员法》、《TJ法》、《TJ违法违纪行为处分规定》等干部党纪法规和机关工作制度，开展了深刻的对照查摆、自检自查，对每一条、每一款进行了梳理，共梳理出4条。

二、存在的主要问题
（一）与着力改善发展环境、生态环境的要求还有一定差距。

近三年尤其是去年以来，区TJ局班子在区委、区政府的坚强领导和关心下，以强化TJ基础为重点，以提高数据质量和服务水平为核心，以转变工作作风、提高办事效率为突破口，出色完成了全区国民经济各项TJ任务，双三十节能减排任务和全国第六次全国人口普查任务，宣化区TJ工作取得全面进步。

但是从建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的实际效果来看，区TJ局领导班子与全区开展深入开展着力改善发展环境、生态环境活动的要求上下的功夫还不够。

主要表现在以下三个方面：
一是在用心想事方面，想事的主动性还不够。

面对新的形势，TJ工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。

各级领导和社会公众对TJ数据越来越关心，对TJ工作的要求越来越高，TJ服
务的范围也越来越广泛，TJ工作的重要性日渐突显。

局班子在带领TJ 系统干部职工强化TJ基础、优化TJ服务、加快TJ改革、提高TJ数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但站在全区发展的大局和区委、区政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划TJ工作，工作还缺乏预见性和主动性。

二是在用心谋事方面，谋事的能力还不强。

近年来，区TJ局班子在提升谋事能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决TJ改革与发展，但在统筹谋划内部关系、内外关系、上下关系等方面还存在一些不足。

尤其是在把握宣化区发展大局和区委、区政府中心工作，准确分析宣化区经济社会发展面临的主要问题，为区委、区政府领导提供决策依据，推动宣化区经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。

三是在用心干事方面，干事的作风还不过硬。

尽管宣化区TJ 的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。

主要原因就在于我们的工作作风还存在诸多问题，工作执行力还有待提高。

遇事绕弯、相互推委，安排任务讲条件、讲报酬，干工作消极畏难，等、靠、要，办事拖沓、消极应付等现象还有所表现。

（二）三化建设滞后。

三化即制度化、规范化和信息化，这是宣化区TJ事业持续健康发展的三大重要保证。

但是，局班子在集中精力推动业务工作的过程中，在三个方面都还做得不够。

一是机关管理制度化有待进一步强化。

制度不完善或执行不好，工作就会出现随意性，职工就会无所适从，直接影响管理效率和工作积极性。

市TJ局过去曾形成了包括《党支部重大问题议事规则》、
《TJ局工作规则》、《请销假考勤制度》、《固定资产管理办法》、《业务目标考核办法》等一系列规章制度，但由于种种原因，没有一以贯之，在一定程度上影响机关的协调、高效运转。

因此，结合当前形势和工作需要，对已有的制度进行修正、完善，增加、补充相应的规章制度，保证机关各项管理有章可循、有序高效，已成为现实而迫切的要求。

二是工作规范化程度有待进一步提高。

规范机关行政行为，简化办事程序，对于提高办事效率，确保工作质量，起着举足轻重的作用。

面对新形势、新任务和新要求，急迫需要进一步规范TJ业务工作程序，比如各类文稿的基本格式和审签程序，TJ数据的收集、加工、审核、使用流程等，都有待进一步规范。

只有这样，才能以避免工作的盲目性，减少人为因素，提高工作效率，确保TJ业务工作质量。

三是TJ信息化水平有待进一步提高。

TJ部门是信息收集、整理、加工、应用的前沿部门，对信息拥有得天独厚的优势，完全可以很好地利用它来提高我们的TJ工作水平。

但多年来，区TJ局乃至TJ 系统在信息技术开发应用方面做得很不够，机关信息化程度不高，信息收集渠道不畅，信息加工速度缓慢，信息处理能力不强等问题比较明显。

俗话说工欲善其事，必先利其器，信息化装备就是我们的器，器不利，全区TJ工作水平要有质的提高就是空谈。

（三）TJ基础工作依然薄弱。

几年来，局班子带领TJ系统干部职工以落实有人员、有办公场所、有经费、有台帐、有机构、有必要的TJ数据处理硬件设备、有制度、有考核办法八有为抓手，花大力气狠抓TJ基础工作，全区TJ基层基础进一步夯实。

各级相关部门和企事业单位都加大了对TJ基层基础工作的投入力度，做了很多实实在
在的工作，收到了一定效果。

但是，TJ基层基础与当前TJ工作面临的新情况、新问题和宣化区经济社会发展的要求相比，依然还很薄弱，还不适应新的形势，成为影响和制约TJ数据质量尤其是源头数据质量的关键因素。

（四）深入基层调查研究不够。

调查研究是进行科学决策的前提和基础，是TJ部门最基础的工作。

没有调查没有发言权。

TJ部门的数据来源于基层，如果我们长期不深入基层了解情况，就会心中无数，审数据、作分析、写文章就缺乏底气，对不符合客观规律的数据就不能理直气壮的加以取舍，这样的数据就没有说服力，对领导的决策就会带来负面影响，乃至影响整个全局性工作。

由于我们下基层的时间相对较少，这次全局同志们的意见比较集中，都希望多深入基层调查了解，为扎实开展TJ工作做好前期准备。

三、主客观原因分析对照区委在开展三自六不让活动中提出用心想事、用心谋事、用心干事的要求，紧密结合深入开展着力改善发展环境、生态环境活动提出的新要求、新举措、新要求，分析存在以上问题的原因，既有外因，也有内因；既有客观因素的影响，也有主观方面的差距。

从客观上来看，区TJ局作为政府的序列局，TJ 工作具有自身的特殊性，专业性之强是一般政府序列局不可比的。

由于种种原因，区TJ局无论是班子成员还是一般干部，对外交流极少，造成活力不够、动力不足。

至于TJ基层基础薄弱的问题，外部环境和地方党政的重视是重要因素之一。

由于TJ业务工作量空前增加和客观条件的限制，使同志们深入基层调研面临现实困难。

从主观上来看，一是推动宣化区TJ工作发展的责任意识还不强。

在工作中，不敢于担责，不善于碰硬，缺乏时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感。

二是为基层服务的意识还不强。

还没有真正把个体经营户、乡镇（办）乃至企业TJ工作作为整个TJ大厦的基石来抓。

三是科学管理的意识不强。

无论是机关管理，还是TJ业务管理，都沿用传统的管理模式，工作随意性、流程不规范，直接影响TJ数据质量和服务水平。

四是推动工作的主观努力不够。

我们的信息化水平不高、TJ基层基础薄弱，与我们的主观努力不够是分不开的，争取领导重视和支持，开拓创新和主动创造条件还不够。

四、下一步整改方向对照区委、区政府在新形势下对TJ工作提出的新要求，结合机关实际，针对局班子存在的问题，区TJ局班子将从以下几个方面进行整改。

（一）不断增强做好新时期TJ工作责任感和紧迫感。

当前，宣化区TJ工作面临新的形势、新的任务。

一方面，科学发展观要求TJ工作加快改革和发展。

国家、省、市TJ局对TJ工作作出了新的部署。

今年召开的全市TJ工作会议提出的工作思路。

尤其是，宣化区的改革发展大局对TJ工作提出了新的要求。

当前，我区正处在深化改革、扩大开放、加快发展的关键时期。

区委、区政府正带领全区人民，奋力推进宣化发展新跨越。

这就要求宣化区TJ人尤其是区TJ局领导班子进一步增强责任感和紧迫感，用心谋划TJ、用心开展TJ、用心发展TJ。

要求全体TJ工作者必须更加忠于职守，主动适应不断发展变化的形势，加倍努力工作，千方百计为宣化区又好又快发展服好务。

（二）坚持正确的大局观，切实增强班子凝聚力。

局班子的领导作用，是党执政地位在区TJ局的具体体现，是宣化区TJ事业不断发展的根本保证。

只有维护大局、紧密团结、积极向上的局领导班子，才能够带领全局干部职工齐心协力去实现我们既定的目标，不断提升
宣化区TJ的地位和形象。

作为TJ局班子成员，要坚决维护宣化改革发展大局，坚决维护区委、区政府的领导，坚决维护局领导班子的领导地位和形象。

全局干部职工要在局班子的带动和示范下，坚决执行局领导班子的决定，并按照领导班子的要求逐项抓好各项任务的细化和落实。

坚决做到讲政治、讲大局、讲原则、讲团结，保持奋发有为的精神状态。

坚决反对口是心非、言行不
一、挑拨离间、搬弄是非等破坏团结的行为。

（三）抓好三化建设，为TJ工作健康发展奠定基础。

制度化、规范化和信息化是我们当前和今后一段时期的三项重要任务。

尤其是今年的 TJ数据质量年工作，就要以三化建设为主要抓手来认真开展。

在推进制度化方面，要按照以人为本、规范管理、提高效率的原则，修订、完善TJ局现行各类管理制度，强化以制度管人、按制度办事，保证各项工作有章可循，增进机关和谐，提高机关运转效率。

在推进规范化方面，要结合TJ方法制度改革，以加强TJ产品质量控制、提高数据质量为目标，修正并完善现行的TJ工作方式、方法、流程、标准。

重点围绕数据采集、数据评审、数据上报、数据管理及发布等环节，建立一整套行之有效的规范和标准。

在推进信息化方面，要下决心编制好操作性强、切合实际的规划，采取多渠道投入，加快TJ信息网络建设和TJ系统电子政务建设，全面推进规模以上工业企业、重点服务企业、投资建筑业和乡镇网上直报，显著提高全区TJ信息网络硬件水平、技术水平和应用水平。

（四）强化目标意识，确保TJ工作再上新台阶。

201X年，局班子将带领全体干部职工围绕这一目标，以深入开展三自六不让学习教育活动为契机，以深入开展基层建设年和社会管理创新活动为抓
手，紧紧围绕中心工作，正确处理好依法TJ与为地方服务的关系，正确处理好重点工作与常规业务工作的关系，正确处理好TJ部门内部和谐与外部环境的关系，正确处理好开展活动与推动TJ工作较好发展的关系，坚决服从大局，服务大局，重点抓好TJ方法制度改革、TJ服务、TJ基层基础建设、TJ法制建设、TJ信息化建设等工作。

要进一步强化目标意识，按照年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，狠抓工作落实，确保三自六不让活动取得实实在在的效果，确保全区TJ工作再上新的台阶，为建设知名美好宣化作出新贡献。

五、认真进行总结，及时组织回头看，补缺补差抓落实
（一）认真组织回头看活动。

要求以各股室、队、中心为单位组织开展回头看工作，抓好整改方案的落实，对照整改方案和个人整改措施认真整改，限时完成，决不能敷衍了事或走过场。

认真做好流程优化工作，尤其要优化完善对外服务的TJ登记管理、TJ分析、TJ 信息提供和TJ资格考试、TJ技术职称考试工作流程，并按时上报。

各股室、队、中心、站负责完善修订的制度和办法要按规定要求完成。

做好补缺补差和文件资料的整理，积极做好迎检准备工作。

（二）领导干部在活动中起到了表率带头作用。

局主要负责人和班子成员对活动意义有充分认识，思想统一，作风踏实。

局主要负责人亲自抓，亲自动员，亲自布置，亲自落实整改，并和其他局领导一起全程参与活动，带头组织学习讨论、积极发言；带头开展谈心活动、征求意见；带头认真查摆问题、撰写剖析材料；带头制定整改措施、修订完善制度和工作流程，从而保证了我局活动正常健康的开展。

（三）活动与业务工作两不误、两促进。

由于在活动中我局始终坚持三个结合，三个反对，摆正活动和业务工作之间的关系，取得了相得益彰的效果。

通过活动的开展，思想进一步解放，创新精神进一步加强（如推进TJ四大工程建设），宗旨意识得到增强，服务大局的能力进一步提升。

（四）查摆问题、开展批评活动，使我局工作状态进一步提升，责任意识进一步增强，工作作风进一步改进，办事效率进一步提高。

实现了工作流程更加优化，工作效率更加快捷，服务措施更加完善，管理和执法工作更加文明，TJ行政行为更加规范的目标。

但我们也清醒地认识到，在TJ能力和TJ分析水平还存在差距，在TJ数据解读水平和社会服务能力上与社会公众的期待也还存在差距。

我局将通过此次活动认真总结，找出问题，改进工作，以更好的成绩完成此次活动。

我局决心以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，提升行政执行力和TJ服务能力，为全区的经济社会的更好更快发展，做好TJ服务工作。

我们坚信，在区委、区政府的坚强领导下，通过班子集体和全局TJ人员的认真努力，一定能解放思想、创造佳绩，做一名合格的TJ人。

附送：
开展“礼貌收费，微笑服务”的通知
开展“礼貌收费，微笑服务”的通知
通知开展“礼貌收费，微笑服务”的通知
开展“礼貌收费，微笑服务”的通知
关于开展礼貌收费，微笑服务
月活动，全面提升征收服务质量的通知
所属各站：
开展文明服务，创文明行业，树文明窗口是征费工作的目标之一，也是征费工作最基本的要求。

经市处研究决定，从XX年7月1日至7月31日，在全处各站开展礼貌收费，微笑服务月活动，现将有关事项通知如下：
一、活动目的。

通过开展此次活动，激发全体职工的工作主动性和积极性，增强职工责任感和服务意识，树立立足本职，服务征收，奉献社会的职业理想和信念，促使收费职工牢固树立在服务中执法，在执法中服务的思想，实现从强制性收费到服务性收费的征收观念的转变，为过往司乘人员提供快速、准确、文明、热情、安全、畅通的优质服务。

二、活动内容。

收费岗亭是一个服务窗口，各站应根据实际情况在对过往车辆的服务上创自己的特色，开展一系列亲情服务活动，改进服务工作，使微笑服务、主动服务等更具人性化、个性化和温情化，要铭记文明征收从心开始的箴言，坚持文明收费、热情服务、爱岗敬业、秉公办事的行为规范。

（一）各站要继续开展以比文明礼貌、比优质服务、比纪律作风；学政治、学文化、学业务；看谁完成任务高，看谁遵守纪律好，看谁服务态度优为主要内容的三比、三学、三看活动，开展清票款、盖章、业务技能和征费劳动竞赛，制订竞赛计划、方案、措施，通过扎实有效的竞赛活动，激发职工多收多超的工作热情。

要做到四
个结合，即：一是竞赛同岗位培训、岗位练兵相结合；二是竞赛同收费指标相结合，促进站内征收任务的提高；三是竞赛同现场管理相结合，创造优良的行车环境；四是竞赛同各种争先创优相结合，培养高素质的收费队伍。

（二）要把军训作为一项重要的工作来抓，按照每半年每人不低于7天的军训要求落实，做到有计划、有内容、有记录、有检查，要求人人参训，互练互训，高标准、严要求。

要通过半军事化管理来提高职工队伍素质，确保形象优良，纪律严明，政令畅通。

市处将开展一次半年军训比武，对各站情况进行综合检查。

（三）在工作中开展微笑服务，礼貌征收，提倡讲普通话，自觉使用文明用语，服务态度要热情，精神状态要饱满，站区环境要整洁，服务设施要完备，工作秩序要井然，待人文明有礼貌，扶弱帮困学雷锋，树立良好的窗口形象。

（四）开展五比五看星级服务活动，即：比服务意识，看谁强；比服务态度，看谁好；比服务质量，看谁优；比服务效率，看谁高；比服务业绩，看谁硬。

⑴主动热情。

所有收费人员要端正工作态度，牢固树立为司乘人员服务的思想，做到三主动：主动向交费人问好，主动宣传征收政策，主动为司乘人员排忧解难。

⑵礼貌待人。

做到三声、三心。

三声即来有迎声，问有答声，走有送声；三心即提供服务热心，解释政策耐心，接受意见虚心。

⑶高效迅捷。

努力学习专业知识，精通本职业务，熟悉车辆吨位，收费准确，不出差错。

⑷遵章守纪。

上班时间集中精力收好费，不做与工作无关的事
情；坚守工作岗位，不擅离职守；严格执行工作制度，不违章违纪售票。

⑸ 廉洁自律。

过好金钱关、权力关、人情关，见利不伸手，见钱不动心，秉公办事，依法征收，严于律己。

希各站认真贯彻执行，努力提高全员服务水平。

开展“礼貌收
费，微笑服务”的通知相关内容:度党刊征订发行工作通知各教管中心、直属学校党组织：根据中共重庆市江津区委组织部
党刊发行会的精神，结合全区教育系统实际，现将XX年度党刊征订发行工作的有关事项通知如下：
1.提高认识，加强领导。

员工录用通知书
dear mr xx ：很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。

在此对您
加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章；2)养老金、失业转移单或缴纳证明；。

规范公文处理有关问题的通知
市河务（管理）局，局直各单位，机关各部门：因我局所属有关
单位名称变更，为进一步规范我局公文处理工作，现提出如下意见，
请认真遵照执行。

一、关于文件头的印制
1、省局根据此次变更后的名称设计了文头，字体为华康简标宋体（同黄委文头。

研讨会会议通知
网络研究学术研讨会将作为亚太高速网络协会apan第18届学术会议（xx年7月2-7日）的分会于xx年7月6日在澳大利亚airns召开。

会议组织委员会向网络研究的各个领域征集会议论文。

被录用的论文将在会议论文集中发表，并公布于会议网站上。

信息表彰通知
关于表彰XX年度全省信息工作先进单位和先进个人的通知各省辖市局、省局直属各单位： XX年，在全省各级领导的重视和支持下，在全省广大办公室人员和广大信息员的共同努力下，全省**信息工作取得一定的成绩。

深入开展“六学”活动的通知
目前，全街道保持共产党员先进性教育活动已经进入了第二阶段：学习培训阶段。

为切实抓好学习培训，引导广大党员对学习培训的内容学深学透，收到实实在在的效果，确保整个教育活动的质量。

加强工程建设等专项资金管理使用的通知
各乡镇（街道）党（工）委、政府（街办），市直各部门：为加强对工程建设等专项资金的管理使用，防止在基本建设、基础设施、道路建设等领域腐败行为的发生，根据上级有关规定，结合我市
实际，特作如下通知。

一、严格实行招标投标。

环境会议通知
各有关单位：自1998年中国政府实施积极的财政政策以来，我国投资建设了一大批城市污水处理设施。

海河、辽河、淮河、滇池、太湖和巢湖流域三河三湖水环境治理工程的实施，大大加快了这些地区污水处理设施的建设。