员工打架处罚通告[员工打架的处罚通知范文]

员工打架处罚通告[员工打架的处罚通知范文]公司全体员工:
20某某年某月某某日中午12点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争执，并且某某某员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：
1.对杨某某予以开除处理决定。

鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理某某某：公司内部严重警告。

并处以2000元罚款。

鉴于某某某整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,
吸取教训,深刻反省,引以为戒.
某某某某某某某某有限公司
年1月17日
对于5月23日中午14时左右，保安部领班某某、工程部电工某某于
三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工某某，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续
旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班某某，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予
丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。

特此通知。

行政人事部
年月日
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，
造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科某某某因加班费一事，与生产科唐丽
云发生争执，某某某对某某某骂出脏话，某某某就动手打了某某某一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工某某某
因小推车领料一事，与某某某发生争执，某某某动手将某某某当场打晕，
造成某某某受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，某某某等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科某某某四月份岗位工资100元，扣企管科某某某四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间某某某四月份岗位工资100元，某某某受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由某某某承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

某ue某ila
某某年某某月某某日。