HR管理制度

HR管理制度
4、人力资源管理规範
4-1、总则
公司秉着公正、公正的原则，聘请、录用、管理每一位员工。

任何人都不会由于他/她的年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰或其他情形而受到不公正的对待。

4-2、聘请
4-2-1、本公司依据工作岗位的要求对员工的甄选依据学识、力气、品德、体格及工作力气，择优录用。

公司聘请员工採用笔试和麵试两种，依实际需要选择其中一种或两种并用
4-2-2、内部聘请。

员工在公司内部消灭空缺岗位时有优先申请权。

全部员工有义务避开以不正值手段猎取职位。

4-2-3、公司欢迎和鼓舞员工推举候选人。

* 由员工推举的候选人试用期满正式加入公司后，经总经理批准，推举员工可获得确定数额的推举奖金；
* 推举人应迴避候选人的聘请流程。

如有必要，公司将听取推举人对候选人的意见和看法。

推举人不参与聘请决策。

4-3、试用期
4-3-1、新员工试用期为2个月，劳动合同期限为两年（24个月）。

特殊状况并经总经理批准，试用期可适当缩短，
但不得少于1个月, 具体试用期期限以每位员工的劳动合同为準。

4-3-2、试用期满前，部门经理和人力资源部将对新进员工进行试用期评估，评估不合格者，公司将予以辞退。

4-3-3、员工试用期内辞职，须提前3天书面通知人力资源部。

4-3-4、在校同学的实习期或见习期，不适用于本条规定。

4-4、录用
4-4-1、凡有下列情形者，不予录用：
* 未满16週岁者；
* 有犯罪记录者；
* 吸食毒品、赌博、酗酒或有其它严峻不良嗜好者； * 患有精神病或传染病者；
* 其他经公司认定不合适者。

4-4-2、新员工报到时，应向人力资源部送交以下证件： * 毕业证书、学位证书原件及影印件
* 原单位解除劳动合同证明书
* 身份证原件及影印件
* 户籍证明档案原件及影印件
以上材料应据实供应，公司将视具体状况进行核实。

以上材料供应齐全，并且在签订劳动合同、本员工手册和保密
协议后，员工方能开头正式工作。

4-4-3、签订劳动合同：
全部员工应当在确立劳动关係一个月内与公司签订正式劳动合同。

劳动合同由双方签署，并经公司所在地区劳动部门鉴证生效，双方须严格遵守。

劳动合同到期，经双方同意可续订新的劳动合同。

4-5、劳动合同解除
4-5-1、试用期内，员工不符合录用条件或有本手册第4-5-4条和第4-5-5条规定的情形的，公司可解除劳动合同。

4-5-2、正式合同期内，经双方协商全都可解除劳动合同。

4-5-3、员工在确定劳动关係后一个月内，不论何种缘由拒不签订劳动合同和保密协议的，公司将马上解除劳动关係。

4-5-4、员工有下列情形之一的，公司将依据劳动法随时解除劳动合同：
* 试用期内被发觉不符合录用条件；
*严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
*严峻违反本手册内公司规章制度；
*一年之内事假期累计超过21个工作日；
*累计旷工超过3个工作日
*发觉吸食毒品，赌博，酗酒，帮派或有其它严峻不良
嗜好者；
* 辱骂，诽谤，对他人人身平安造成威逼；
* 隐瞒患有精神病或传染病者；
* 洩漏公司机密，损害公司形象；
* 未经允许，同时与其他单位建立劳动关係；
* 被依法追究刑事责任。

* 医疗期满仍不适于回岗位工作。

4-5-5、员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工或以一个月工资作为代通知金后，可解除劳动合同： * 患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作或另行支配的工作；
* 不能胜任工作，经过培训或调岗，三个月后仍不能胜任（“胜任”指符合岗位技能要求，达到岗位绩效目标）；
* 因工作岗位变更、取消等缘由造成原劳动合同无法履行，经协商无法达成全都的；
* 客观状况发生重大变化如工作岗位取消或者因公司办公地点转变员工不情愿随之搬迁而造成原劳动合同无法履行，双方协商不全都的；
* 公司符合规定条件，实行经济性裁员。

4-6、劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
* 劳动合同期满；
* 员工开头依法享受基本养老保险待遇；
* 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； * 公司依法宣告破产、关闭、撤销或提前解散；
* 法律、行政法规规定的其他情形。

* 个人资料或履历存在欺诈行为，使公司违反真实意思订立或变更劳动合同，在这种状况下籤订的劳动合同为无效合同，由此无效劳动合同规定的劳动关係应马上终止。

4-7、离职手续
4-7-1、员工应按本手册规定递交提前30天递交辞职申请；
4-7-2、员工无论因何种理由离职，均应按期准时办理离职手续、交接工作、归还全部公司物品、结清个人名下帐目，并严格遵守入职时签订的保密协议。

对不遵守保密协议者公司保留採取相应法律行动的权力。

5、工作
5-1、工作时间
* 公司实行8小时弹性工作制。

如工作时间不同于以下规定的正常工作时间，需要向人事部提出正式的书面申请。

* 到岗时间：8：30 — 9：30，午休时间：12：00 — 13：00
* 每週工作时间：週一至週五。

5-2、考勤
5-2-1、员工应当在规定时间範围内到岗。

5-2-2、若不能按时上班，员工有义务儘快通知部门经理，并书面说明缺勤理由和估计上班时间。

5-2-3、上班时间外出，须告知部门经理，部门经理负有对下属进行监督的职责。

如未经批准（除紧急大事外）离开工作岗位超过1小时，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。

5-2-4、员工未经批准且事后无正值理由缺勤连续三个工作日及以上，即违反公司规章制度，公司有权予以辞退。

5-3、加班
5-3-1、公司不鼓舞员工加班。

5-3-2、公司因生产经营需要，可以支配员工延长工作时间。

公司支配的加班，经各部门经理、高阶经理签字确认后，上报人力资源部登记备案。

公司将以补休或者支付加班费的方式进行补偿，
5-3-3、补偿方法：
* 休息日加班：补休，或支付不低于200%的日工资；
* 法定节假日加班：支付不低于300%的日工资。

5-3-4、日工资计算标準：
依据劳动法规定
5-4、境外工作/培训
依据工作需要，公司将不定期支配员工到境外工作或培
训，具体制度请查阅《因公临时出国（境）人员暂行管理规定》。

员工须在办理签证前签署“出国培训协议”。

如因特殊缘由未能提前签订“出国培训协议”，则在该员工同意公司为其购买国际机票并办理签证时，该员工被视为已预设并接受公司相关出国规定和协议的内容。

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