华中师范大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案卷4

华中师范大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网
课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共10题)
1.强化的主要类型包括：()。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消减
2.领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。

()
A.错误
B.正确
3.()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。

A.知觉
B.动机
C.情绪情感
D.价值观
4.性格有好坏之分。

在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。

()
A.错误
B.正确
5.领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。

()
A.错误
B.正确
6.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施?()
A.要求增加自己的收入
B.减少自己的努力程度
C.减少他人的贡献
D.改变比较对象7.我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。

()
A.错误
B.正确
8.()理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。

A.变革性领导
B.魅力型领导
C.特质型领导
D.权变型领导
9.根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
10.矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。

()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：ABCD
2.参考答案：B
3.参考答案：C
4.参考答案：B
5.参考答案：B
6.参考答案：ACD
7.参考答案：A
8.参考答案：B
9.参考答案：C
10.参考答案：B。