县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作谋划_人力资源和社会保障工作总结

县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作谋划_人力
资源和社会保障工作总结
县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作谋划
20**年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导和大力支持下，我
县人力资源和社会保障工作以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以深入开展党的
群众路线教育和实践为契机，围绕"民生第一,人才第一"的主线,以社会保障体系和维护劳
动者合法权益为重点,以发展促进就业为重点,以稳定保障为重点,拓宽思路,研究新措施,，实现新跨越,突出重点,强化措施,狠抓落实,突出目标,统筹推进各项工作,取得了良好成效。

今年以来的工作总结如下：
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
（一）加快完善社会保障体系，以完善制度、扩大征缴为重点
1、目标任务完成情况
（1）城乡居民养老保险
截止6月底，全县城乡居民社会养老保险参保缴费人员为92293人，参保率为95%，
60周岁以上待遇领取人员为31324人，社会化发放率为100%。

共发放养老金1050.94万元，全部通过万全县农村信用合作社发放。

城乡居民保险基金累计结余6376.37万元。

（2）企业养老保险
企业养老保险完成扩面826人，参保人数达到24924人，征收企业养老保险基金2126.1万元。

按时足额发放8213名离退休人员养老保险待遇6454.1万元。

（3）机关事业单位养老保险工作
机关事业单位参保人数达到3875人。

其中在职人员3135人，离退休人员740人；共
征收基金610.6万元，按时足额发放养老保险待遇1055.8万元，机关事业养老保险基金
结余4807.33万元。

（4）医疗保险工作
城镇基本医疗保险参保人数为26870人,其中城镇职工医疗保险参保人数为13546人;
城镇居民医疗保险参保人数为13324人。

征缴城镇职工基本医疗保险基金1260万元，保
险待遇支出1167万元；城镇居民医疗保险费支出202万元。

收缴职工生育保险基金75万元，生育医疗费支出17万元，发放生育津贴16万元，结余42万元。

（5）工伤保险
累计收缴工伤保险基金165.4万元，参保人数为9500人。

发放工伤保险基金137.9万元，充分发挥了工伤保险在分散用人单位工伤风险方面所应起到的重要作用。

（6）失业保险工作
截止6月底，全县失业保险工作参保人数6801人，失业保险新增参保人数156人。

截止6月底，共收缴失业保险金21.32万元，支出失业保险金12.38万元，其中为40名应届高校毕业生发放失业补助金11.59万元。

2、主要工作措施
（1）抓好社保扩面征缴工作。

社会保险扩面征缴工作，是建立健全社会保障体系的重要内容，是维护社会和谐稳定的重要举措，是维护社会保险体系健康运转的必然要求，同时也是维护广大职工切身利益的迫切需要。

我们把扩面征缴工作作为全局的一项重要工作来抓，通过采取一系列行之有效的措施，使我局各项扩面征缴指标数都取得了较好的成绩。

（2）完成了企业离退休人员和离退休人员待遇的调整。

为做好企业离退休人员和2022年离退休人员的调薪工作，按时完成转岗任务，学院全体干部职工牺牲个人休息时间加班加点，一周内顺利完成调薪工作。

本次增资涉及8031名企业离退休人员和离退休人员。

月基本养老金总额增加**40000元，人均月资本金增加179元。

待遇调整使我县企业退休人员和离退休人员的养老金水平从1110.89元提高到1290.09元。

调整后的退休费已按时支付给企业退休人员和离退休人员。

（3）认真做好社保档案管理工作。

社保业务档案工作按照省一级标准，按照防火、防水、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等要求，在社保业务档案室配备了齐全的硬件设施，同时，引进了现代化的档案管理软件，提升了信息化水平。

并充分发挥档案的服务作用，简化档案查阅手续，几年来共查档2000多人次。

4月16日，顺利迎接了省社会保险档案达标验收组一行对我县社保业务档案的验收，检查组认为，我县社保业务档案工作硬软件设施基本齐全；组织机构健全，管理完善，基础工作扎实，信息化管理水平不断提高，档案服务发挥了社会效益。

（4）要着力做好城乡居民养老保险工作。

以基层工作平台建设为契机，组织各级员工开展政策培训；加强学习、沟通和操作培训。

建立QQ群，及时发布新的政策和要求，鼓励内部就热点和难点问题进行沟通。

开展相互比较、学习和评价活动，及时评价、总结和公布各乡镇的工作；重点做好城乡居民档案归档工作，建立信息台帐数据库，搭建信息共享平台；与乡镇劳动就业和社会保障服务办公室沟通，及时协调工作中存在的问题，确保工作没有死角。

（5）加强社保基金的监督力度。

建立了以基金财务制度控制、业务流程控制、信息制度控制等为主要内容的内控制度，形成了岗位之间，业务环节之间相互监督、相互制衡的监督机制。

并积极配合上级业务主管部门和县财政、审计部门对社会保险基金的审计工
作，防止违规使用基金现象的发生，确保社会保险基金的安全运行。

5月，顺利迎接了省、市对我县社保基金的监督检查。

（6）加强对定点医疗机构的监督检查。

为有效管理医疗保险基金，保护广大参保职
工的合法权益，对定点医疗机构采取定期检查与不定期检查相结合的方式。

首先，通过计
算机网络对参保员工的住院情况进行监督，医保中心的体检人员进行随机抽样。

如果医院
开出大处方或被保险员工休假住院，应责令医院立即采取措施；二是会同药监、物价等部
门对定点医疗机构和药房进行专项检查，发现问题对定点医疗机构和药房进行批评和整改。

三是委托北京安宁公司相关人员对转京治疗的患者进行审计和调查，确保医保资金不流失。

（7）做好社会保障卡的发放。

从4月9日开始发放社会保障卡，截止6月底，累计
发放社会保障卡21216张，占应发放总数的96%。

（二）实施人才强县战略，不断加强人才队伍建设
1、全面完成了2022年度考核和奖惩工作
（1） 268名公务员和办公室工作人员参加了评估，其中31名优秀，237名称职；奖
励29人，三等功2人。

（2）事业单位工作人员参加考核4387人，评为优秀511人，合格等次3808人，未
定等次68人；给予嘉奖奖励489人，记三等功22人。

2、做好职称管理工作
组织完成了全县事业单位专业技术人员的续聘和空岗竞聘工作。

完成了经济类、一级
建造师和二级建造师等专业技术人员职业(执业)考试的报名工作，共计报名62人。

3、积极做好人事代理工作
按照年初的工作计划，今年将所有代理人员档案装入了档案盒，做到了“一人一盒”，方便了管理。

为促进人事代理的扩面，印制了500份“回县报到毕业生明白卡”，在毕业
生回县报到登记时，给他们发放一张明白卡，使他们认识人事代理的作用。

截至目前，新
增个人代理45人，个人代理总人数达到393人；机关事业单位合同到期逾期人员参加代
理223人，代理总人数为616人。

人才交流服务中心接收2022年应届毕业生档案339份，毕业生档案共计达到1228份。

（四）稳步推进企业转业干部维稳解困工作
目前，我县纳入解困范围的企业军转干部共有24名。

其中：离休人员7人，退休人
员16人，“协解”待业人员1人。

按市军转办通知精神，及时为军转干部发放了春节慰
问金、困难生活补贴、体检费等待遇。

5、组织开展县政府行政机关公务员职业道德培训和考核。