建筑工地调休规章制度

建筑工地调休规章制度
背景介绍
随着我国经济的快速发展，大量的建筑工地如雨后春笋般涌现出来。

建筑工地的建造离不开工人的辛勤付出，他们的劳动是建筑工程顺利完成的重要保障。

然而，建筑工地的工作环境复杂，容易造成工作劳累和身体不适，因此必须建立完善的调休制度，确保工人的身心健康，维护他们的合法权益。

调休规定
1. 节假日调休
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》及本地区劳动部门要求，建筑工地对工人实行带薪休假制度。

全年放假情况如下：
节假日放假日期调休日期
元旦1月1日-1月3日无
春节2月4日-2月10日2月11日-2月17日（共7
天）
清明节4月5日-4月7日无
劳动节5月1日-5月3日5月4日-5月6日（共3天）端午节6月7日-6月9日无
中秋节、国庆节10月1日-10月7
日
9月29日、10月12日调休
2. 周末调休
为保证劳动者的休息时间，建筑工地实行双休日休息，如因工程
特殊需要需要在休息日工作，应当按照法律规定支付加班费，并在严
格控制累计工作时间和保障劳动者身体健康的前提下进行。

3. 异常情况调休
在建筑工程施工过程中发生不可抗力因素或紧急情况，导致工程
无法按原计划进行的，建筑工地应客观地评估影响工期、安全等重要
因素的情况，根据实际情况合理安排工作。

对于已连续作业数天并且
没有得到适当休息的工人，应及时安排调休时间，恢复其身体和心理
健康。

4. 调休休息与计算
建筑工地每年应制作调休休息安排表，并确定好各个阶段的调休
时间。

调休时间应与工人工资结算周期相一致，工资应在调休结束后
及时发放。

计算调休时间时，按照全勤计算，如出现旷工、迟到早退、加班不足等情况，应扣减调休时长。

调休政策实施
建筑工地应当加强对工人调休政策的宣传和培训，使工人充分了
解自己的权利和义务。

出现工人违反调休制度的情况时，建筑工地应
及时进行处理。

加强对调休制度的监控和管理，确保调休政策实施到位。

建筑工
地应建立健全劳动力和劳动保护监察机制，按照相关规定对建筑工地
进行定期检查和复核。

机制改进
建筑工地应不断改进调休制度，提高管理水平，关心工人身心健康。

在施工过程中，应当优先考虑保障劳动者的身体和生活需求，建
立健全完善的安全措施和培训机制，提高工人的职业素质和安全意识。

结语
建筑工地调休制度的制定和实施，旨在维护工人的身心健康，确
保工程的顺利进行。

建筑行业应不断完善调休制度，加强管理水平，
关注工人权益，实现建筑行业的可持续发展。