公司丧假假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工在遭遇直系亲属去世时的请假行为，保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所称丧假，是指员工因直系亲属去世而需要请假的情况。

第二章丧假类型及期限
第四条丧假分为以下几种类型：
1. 直系亲属去世：指员工的配偶、父母、子女去世。

2. 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世：根据公司实际情况，可适当放宽。

第五条丧假期限如下：
1. 直系亲属去世：员工可申请3至7天的丧假。

2. 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世：员工可申请1至3天的丧假。

第三章丧假申请与批准
第六条员工需在得知直系亲属去世后，立即向部门负责人报告，并提交相关证明
材料。

第七条部门负责人在收到员工提交的证明材料后，应核实情况，并在24小时内将核实结果报人力资源部。

第八条人力资源部在收到部门负责人的报告后，应予以批准，并通知员工。

第九条员工在获得丧假批准后，应按照公司规定的时间安排请假。

第四章丧假工资待遇
第十条在丧假期间，员工享有正常工资待遇。

第十一条丧假工资的计算方式按照公司相关规定执行。

第五章丧假销假及补假
第十二条员工在丧假结束后，需在3个工作日内向人力资源部提交销假申请。

第十三条人力资源部在收到员工的销假申请后，应予以核实，并在核实无误后予
以销假。

第十四条因特殊情况，员工无法在规定时间内销假的，需提前向人力资源部申请
补假。

第十五条人力资源部在收到员工的补假申请后，应根据实际情况予以批准或拒绝。

第六章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十九条本制度未尽事宜，由公司另行规定。