当面试官问你有什么要问我的吗时应该问什么

当面试官问你有什么要问我的吗时应该问
什么
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。

）如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
贵公司的发展目标和方向是什么？（选择一个有目标、有理想的公司很重要。

公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？（竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。

）您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。

不懂战略，可能这家公司明天就
会倒掉。

有战略，看得远，才能够走得远。

这样的公司，才是好公司。

）忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。

2月13日补充：谢谢@puke的意见。

对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。

2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。

大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。

这种心情可以理解。

选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。

如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。

但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。

所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。

而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。