成功心理学培训课件
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我们经常在认知的过程中忽略和排斥一些事物，我们需要 了解并同化和吸收它们，使它们成为我们心理结构的一部 分
你会具有一些高绩效者的特点，即怀有“尚未验证的信念”
一旦树立了目标，自己的网状激活系统就会对有助于实现 目标的信息开放，就会积极的寻求成功的机会，因此最终 就会找到实现目标的方法
2020/6/4
2020/6/4
30
第三单元 大脑是如何工作的
2020/6/4
31
目的
为什么说我们是按照过去的经历做决定的？ 思维过程是如何影响未来的行为的？ 我们是如何通过自我调节来使我们的行为
符合我们的自我形象的。
2020/6/4
32
摘要
我们把思维的过程分成三个部分：意识、潜意识 和能动性（创造性）潜意识。我们是怎样在思维 过程中形成我们的自我形象的。同时，自我形象 又是怎样决定我们的自我效能的
2020/6/4
13
小结
每人都未发挥最大的潜能 每人都有“斯格托玛”，它可能会挡住我
们的视野；思维方式也可以限制我们看到 更多的可能性，但不要轻易讲不可能 我们要用可能性憧憬来提高自我效能
2020/6/4
14
名言录
“两个人同时往铁窗外面看，一个人看 到的是淤泥，一个人看到的是星星”。 ——兰布里奇 1849-1923
2020/6/4
11
重要概念
自我效能——一个人对自己能够引起、产生、 或实现某种所希望的结果的能力的估价；是一 个人的自尊心、技能和才智的组合；是对成功 地承担某一具体任务的可能性的评估。
依据真理的行动——当一个人认为他所感知或 确认的信念是真实的、可靠的，他就会以次来 指导自己的行为。
潜力——一种可以发展为现实的能力，以及能 够成功的可能性和天赋的才干。
2020/6/4
16
有关事业的思考题
我在什么时候曾对我们部门的某一个人“集注”在错误的信 息上，我曾认为某一产品卖不出去、某种办法行不通？我当 时这么想的依据是什么？
我相信我在事业上能做什么？我相信我所在的单位能做什么？
我认为我在事业上不能做的是什么？我对我所在的班组、部 门或机构“集注”在哪些信念上？这些信念使我们接近我们 的目标还是远离我们的目标？
2020/6/4
43
个人思考题
我曾经历 的最窘迫的事是什么？ 它在什么地方仍在影响我？ 我发现自己在哪里纠正“钱挣的太多，关
系处理的太好，工作的太出色”的错误？ 举例说明自己经历过的“垃圾进/垃圾出”
的实例。 我对自己、对家庭、对朋友有什么期望？
2020/6/4
44
有关事业的思考题
我在办公室里听到过哪些限制性的言论？ 它对我们 的集体会产生什么样的影响？
选择你目前在工作上作出的重要决定
我对这一决定“集注”在什么样的时间安排、工作方法和人 员使用上？有没有其他的选择？
列出你目前所“集注”的“这是唯一的方法”的三个领域。
为下周重新认识它们树立一个目标，并把你的想法、经历和
体会写下来
2020/6/4
17
第二单元 寻求真理
2020/6/4
18
重温老太太和小姑娘的图片，为 什么会出现斯格托玛？
22
重要概念
网状激活系统——脑干部位的神经网络，它控制意 识，调节呼吸、并把感官的刺激传递给大脑皮层。 它是一个保持警觉或意识的网络系统，在不同的意 识形态下能够发挥不同的作用。
尚未验证的信念——确信；对某一条真理坚信不移。 在树立目标时相信自己有能力实现目标，因此，不 顾虑达到目标的方法和途径的问题，相信自己一旦 树立了目标，网状激活系统就会积极的寻找机会或 方法来达到目标。即：先树立目标后考虑方法。
思考题
我是怎样看待与我的经历或观点不同的人的？
列出五位我认为很幸运的人，为什么我这么认 为？
在家里，我在哪些问题上怨天尤人没有自行负 责？
我曾在哪些问题上有效的使用了网状激活系统 的功能？
以你的任何一个目标为例，想一想自己怎样才 能有效的利用网状激活系统，更快的实现这一 目标？
2020/6/4
潜意识——一种走向意识水平的心理阶段；一种处 在记忆中的信息，它暂时在意识之外，但很容易进 入到意识之中。
2020/6/4
39
重要概念
自我形象——一个人在潜意识水平的自我认识和想 象，是对自己的所有评价和看法的累积；或者说是 对自己是什么人的假设和自我导向的图象
格式塔——一种认为人类总是在寻求事物的终结、 使不完整的东西成为完整的东西、制造了差异又设 法消减差异的心理学说。
解决冲突
34
概述
意识部分 潜意识部分 能动性潜意识部分
2020/6/4
35
意识部分
感知 联想 评估 决定
2020/6/4
36
潜意识部分
潜意识是你的记录器和资料库，它储存着你对现 实 的感知和解释，也记下你所有的经历——你 所说的，你所思考的，你对自己的想象，以及你 对这些经历的情绪体验。
2020/6/4
19
看看这里有什么？
2020/6/4
20
学习目的
网状激活系统是如何起到过滤作用的 在树立目标时，如何才能较有信心 你对自己的信念是如何影响你的“自我
效能”和取得成绩的
2020/6/4
21
摘要
别低估自己，“我们都具有还没有发挥的潜力”，我们都 存在着取得更大成绩的可能性
网状激活系统是我们的生理机能，它只让当时有价值的和 有威胁的信息通过
2020/6/4
8
认知的障碍
1、相信 “真理”
2、依赖“经验”
3、先入为主
4、认同权威
5、自以为是
6、定势思维
2020/希腊文指黑暗、失去了部分视 野、盲点）这里用来说明一个人看不见、或在选 择性认知中有失盲的现象，因而只能看到有限的 可能性，排斥了对某些信息的感知。如果我们受 到了先入为主的思想的，我们就会对其他认识问 题的角度产生“斯格托码”。
的产生来消除压力。 坚持憧憬的重要性。
2020/6/4
48
概述
为了取得成功，胸怀憧憬的进行结果定向思维是 非常重要的
所有高绩效者的思维都有一个特点，即“结果定 向”。
我们在开始树立目标时先不要考虑怎么做 定向思维很重要，因为我们内在的能量会被扩展
的憧憬激发出来。当我们在确立一个新的憧憬或 新的目标时，我们实际上是向一定的信息宣布了 新的意义
2020/6/4
10
重要概念
“集注”/“排斥”（“瞄准/关闭”）——人们 对问题和解决问题的可能性的认知是有限度的， 因此人们选择的看法也往往是有限的、片面的。。 当我们认定，即“集注”在我们认为是真理的观 点、信念或态度上时，我们就会对相反的或者不 同的信息设置“斯格托码”，因而也排斥了对它 们的感知。“集注”/“排斥”是一种防御机制， 它对我们的生存和产生安全感起到了积极的作用， 但它也妨碍了我们应变的灵活性。
“智慧是优秀的猜想艺术”。 ——理查德.葛里高利 20世纪
2020/6/4
15
个人思考题
了解“斯格托玛”的概念对自己有什么意义？ 我在哪些事情上存在“集注”的现象，而没有
考虑其他的可能性？这样做在什么情况下是必 要的？在什么情况下对实现目标有害？ 倾听别人的意见和建议对我有什么价值？ 我相信我在个人生活、经济收入和社交方面还 能做什么？ 我认为我在个人生活、经济收入和社交方面没 有潜力做的是什么？
“垃圾进/垃圾出”——垃圾是指没有用的资料。在 计算机世界里，如果人们把错误的信息输入了计算 机，计算机会作出错误的回答。人们的潜意识就象 一台计算机。对输入的东西不做正确与否的判断。
自我形象——一个人在潜意识水平的自我认识和想 象，是对自己的所有看法和评价的累计；或者是对 自己是什么人的假设和自我导向的图象。
“我总是注意能改善我生活水平的机会，我渴望使它们 成为我生活的一部分。”
2020/6/4
40
艾利斯ABC情绪理论
人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活 情境的评价与解释的不同。
A（ANTECEDENT）事情的原因 B（BELIEF）对事物的信念 C（CONSEQUENCE）结果
2020/6/4
为什么我们会阻碍自己的成功，为什么过去的经 历会影响我们为今天和未来作出决定
自我形象是可以改变的，我们可以通过控制自己 的自我形象来控制自己的行为的
2020/6/4
33
思维过程
感知
评估
联想 潜意识
意识
决定
能动性（创造性） 潜意识
贮存真理
2020/6/4
贮存习惯态度
保持心智 健全
创造动力 和能量
41
名言录
“让我们把自己的头脑训练得能对付 任何的变化。”
——塞奈加 公元前四年-公元65年
2020/6/4
42
小结
过去的经验会影响我们做决定，因此我们 要对向自己输入什么样的信息负责
我们的行为是受我们的思想和信念所支配 的，而我们的思想和信念又是受着别人的 灌输和所谓“自己过去经验”所影响，因 此我们要主动的创造性地选择向自己输入 的信息，而不是随意的受“过去经验”的 影响
成功心理学
--美丽人生
2020/6/4
1
课程引言
成功心理学 训练
素质 技能 知识
2020/6/4
2
看不见的障碍
98%
2%
投资 潜力 掌握的技巧
习惯 态度 信念 期望
回收 成就 实际绩效
成功=无穷潜力+小差距+态度
2020/6/4
3
课程价值
工具
技能技巧 资本投资 自动控制
工具
授权职工 质量管理 组织目标
27
小结
我们经常低估了自己，因为我们仅根据现 有的资源状况，而不是根据自己真正想要 的状况确定目标
由于网状激活系统仅允许重要的信息通过。 因此我们需要清楚的定义我们所期望的最 终结果，要怀有尚未验证的信念
我们要相信“自己能够学会的”，要自行 负责的为自己创造自己想要的未来
2020/6/4
28
能动性潜意识使你保持心智健全
能动性潜意识解决你的问题
当你的行为与你心目中的形象不相符的时候，压力就会 出现
如果你想变化、成长、移向你的新图象，你就得改变自 我形象，按新的标准进行自我调节
我们的思维质量决定了我们的行为质量，所以改变我们 的行为，首先要改变我们的思维
2020/6/4
38
重要概念
29
有关事业的思考题
在工作上，你在何处是怨天尤人的？ 列出我所在单位里五位高绩效者行为的人 我为什么这么认为？ 在工作中，哪些事例说明了我们鼓励职工根据
自己的不同经历发表意见？哪些事例说明了我 们压制职工根据自己的不同经历发表意见？ 在日常生活中，什么原因会阻碍我运用网状激 活系统的功能？
举例说明“垃圾进/垃圾出”对人与人之间 的关系的影响和对我们做决定的影响。
描写我所在部门的“自我形象”。 我们的部门、我们的公司是怎样给成功下
定义的？
2020/6/4
45
第四单元 成功的模式
2020/6/4
46
游戏 语文和算术
2020/6/4
47
目的
目标定向的重要性 如何积极的利用紧张感和通过控制焦虑
2020/6/4
12
概述
内心觉醒—改变自我—改善客观
我们需要用不同的思维方法、不断的改正无效的和错误 的观点。
高绩效者总是把控制点放在内部，重视自己的主观能动 性
我们的信念质量影响我们的“自我效能”，决定了我们 对生活的态度
当我们“集注”在一定的观点、信念态度上时，我们就 很难看到或理解其它的可能性，当我们不再排斥与自己 不同的观点的时候，会更加利于我们的沟通
潜意识是操纵自动的功能，后天通过反复的重复， 才使某一活动成为潜意识的习惯行为
潜意识有时是有害的，当我们要选择变化，尝试 新事物、或者接收新挑战时，我们的旧习惯、旧 态度、旧看法就会阻拦我们，拖我们的后腿，不 让我们实现人生的目标。
2020/6/4
37
能动性（创造性）潜意识
为了维持心智健全，我们总是按照自己的潜意识图象， 即“真正的我”来行动的
工具
知道发明 自行负责 动力能量 个人目标
2020/6/4
4
第一部分 找到自己
2020/6/4
5
看看这里有什么？
2020/6/4
6
课程目的
卓越的关键在于使用不同的思维方法，而不 只是加倍的努力工作。
2020/6/4
7
偶数加上偶数—为偶数
偶数加奇数—为奇数 偶数乘以奇数—为偶数
奇数乘奇数—为奇数 偶数乘偶数—为什么数？
2020/6/4
23
重要概念
信念——有情感倾向的接受的某一主张、 陈述或学说。
自行负责——有责任心，对结果主动承 担责任
2020/6/4
24
9点连线游戏
2020/6/4
25
游戏——纸牌
2020/6/4
26
名言录
“相信你有它，你就会有它。”
德斯得列斯.埃拉斯莫
1466-1536
2020/6/4
你会具有一些高绩效者的特点，即怀有“尚未验证的信念”
一旦树立了目标，自己的网状激活系统就会对有助于实现 目标的信息开放，就会积极的寻求成功的机会，因此最终 就会找到实现目标的方法
2020/6/4
2020/6/4
30
第三单元 大脑是如何工作的
2020/6/4
31
目的
为什么说我们是按照过去的经历做决定的？ 思维过程是如何影响未来的行为的？ 我们是如何通过自我调节来使我们的行为
符合我们的自我形象的。
2020/6/4
32
摘要
我们把思维的过程分成三个部分：意识、潜意识 和能动性（创造性）潜意识。我们是怎样在思维 过程中形成我们的自我形象的。同时，自我形象 又是怎样决定我们的自我效能的
2020/6/4
13
小结
每人都未发挥最大的潜能 每人都有“斯格托玛”，它可能会挡住我
们的视野；思维方式也可以限制我们看到 更多的可能性，但不要轻易讲不可能 我们要用可能性憧憬来提高自我效能
2020/6/4
14
名言录
“两个人同时往铁窗外面看，一个人看 到的是淤泥，一个人看到的是星星”。 ——兰布里奇 1849-1923
2020/6/4
11
重要概念
自我效能——一个人对自己能够引起、产生、 或实现某种所希望的结果的能力的估价；是一 个人的自尊心、技能和才智的组合；是对成功 地承担某一具体任务的可能性的评估。
依据真理的行动——当一个人认为他所感知或 确认的信念是真实的、可靠的，他就会以次来 指导自己的行为。
潜力——一种可以发展为现实的能力，以及能 够成功的可能性和天赋的才干。
2020/6/4
16
有关事业的思考题
我在什么时候曾对我们部门的某一个人“集注”在错误的信 息上，我曾认为某一产品卖不出去、某种办法行不通？我当 时这么想的依据是什么？
我相信我在事业上能做什么？我相信我所在的单位能做什么？
我认为我在事业上不能做的是什么？我对我所在的班组、部 门或机构“集注”在哪些信念上？这些信念使我们接近我们 的目标还是远离我们的目标？
2020/6/4
43
个人思考题
我曾经历 的最窘迫的事是什么？ 它在什么地方仍在影响我？ 我发现自己在哪里纠正“钱挣的太多，关
系处理的太好，工作的太出色”的错误？ 举例说明自己经历过的“垃圾进/垃圾出”
的实例。 我对自己、对家庭、对朋友有什么期望？
2020/6/4
44
有关事业的思考题
我在办公室里听到过哪些限制性的言论？ 它对我们 的集体会产生什么样的影响？
选择你目前在工作上作出的重要决定
我对这一决定“集注”在什么样的时间安排、工作方法和人 员使用上？有没有其他的选择？
列出你目前所“集注”的“这是唯一的方法”的三个领域。
为下周重新认识它们树立一个目标，并把你的想法、经历和
体会写下来
2020/6/4
17
第二单元 寻求真理
2020/6/4
18
重温老太太和小姑娘的图片，为 什么会出现斯格托玛？
22
重要概念
网状激活系统——脑干部位的神经网络，它控制意 识，调节呼吸、并把感官的刺激传递给大脑皮层。 它是一个保持警觉或意识的网络系统，在不同的意 识形态下能够发挥不同的作用。
尚未验证的信念——确信；对某一条真理坚信不移。 在树立目标时相信自己有能力实现目标，因此，不 顾虑达到目标的方法和途径的问题，相信自己一旦 树立了目标，网状激活系统就会积极的寻找机会或 方法来达到目标。即：先树立目标后考虑方法。
思考题
我是怎样看待与我的经历或观点不同的人的？
列出五位我认为很幸运的人，为什么我这么认 为？
在家里，我在哪些问题上怨天尤人没有自行负 责？
我曾在哪些问题上有效的使用了网状激活系统 的功能？
以你的任何一个目标为例，想一想自己怎样才 能有效的利用网状激活系统，更快的实现这一 目标？
2020/6/4
潜意识——一种走向意识水平的心理阶段；一种处 在记忆中的信息，它暂时在意识之外，但很容易进 入到意识之中。
2020/6/4
39
重要概念
自我形象——一个人在潜意识水平的自我认识和想 象，是对自己的所有评价和看法的累积；或者说是 对自己是什么人的假设和自我导向的图象
格式塔——一种认为人类总是在寻求事物的终结、 使不完整的东西成为完整的东西、制造了差异又设 法消减差异的心理学说。
解决冲突
34
概述
意识部分 潜意识部分 能动性潜意识部分
2020/6/4
35
意识部分
感知 联想 评估 决定
2020/6/4
36
潜意识部分
潜意识是你的记录器和资料库，它储存着你对现 实 的感知和解释，也记下你所有的经历——你 所说的，你所思考的，你对自己的想象，以及你 对这些经历的情绪体验。
2020/6/4
19
看看这里有什么？
2020/6/4
20
学习目的
网状激活系统是如何起到过滤作用的 在树立目标时，如何才能较有信心 你对自己的信念是如何影响你的“自我
效能”和取得成绩的
2020/6/4
21
摘要
别低估自己，“我们都具有还没有发挥的潜力”，我们都 存在着取得更大成绩的可能性
网状激活系统是我们的生理机能，它只让当时有价值的和 有威胁的信息通过
2020/6/4
8
认知的障碍
1、相信 “真理”
2、依赖“经验”
3、先入为主
4、认同权威
5、自以为是
6、定势思维
2020/希腊文指黑暗、失去了部分视 野、盲点）这里用来说明一个人看不见、或在选 择性认知中有失盲的现象，因而只能看到有限的 可能性，排斥了对某些信息的感知。如果我们受 到了先入为主的思想的，我们就会对其他认识问 题的角度产生“斯格托码”。
的产生来消除压力。 坚持憧憬的重要性。
2020/6/4
48
概述
为了取得成功，胸怀憧憬的进行结果定向思维是 非常重要的
所有高绩效者的思维都有一个特点，即“结果定 向”。
我们在开始树立目标时先不要考虑怎么做 定向思维很重要，因为我们内在的能量会被扩展
的憧憬激发出来。当我们在确立一个新的憧憬或 新的目标时，我们实际上是向一定的信息宣布了 新的意义
2020/6/4
10
重要概念
“集注”/“排斥”（“瞄准/关闭”）——人们 对问题和解决问题的可能性的认知是有限度的， 因此人们选择的看法也往往是有限的、片面的。。 当我们认定，即“集注”在我们认为是真理的观 点、信念或态度上时，我们就会对相反的或者不 同的信息设置“斯格托码”，因而也排斥了对它 们的感知。“集注”/“排斥”是一种防御机制， 它对我们的生存和产生安全感起到了积极的作用， 但它也妨碍了我们应变的灵活性。
“智慧是优秀的猜想艺术”。 ——理查德.葛里高利 20世纪
2020/6/4
15
个人思考题
了解“斯格托玛”的概念对自己有什么意义？ 我在哪些事情上存在“集注”的现象，而没有
考虑其他的可能性？这样做在什么情况下是必 要的？在什么情况下对实现目标有害？ 倾听别人的意见和建议对我有什么价值？ 我相信我在个人生活、经济收入和社交方面还 能做什么？ 我认为我在个人生活、经济收入和社交方面没 有潜力做的是什么？
“垃圾进/垃圾出”——垃圾是指没有用的资料。在 计算机世界里，如果人们把错误的信息输入了计算 机，计算机会作出错误的回答。人们的潜意识就象 一台计算机。对输入的东西不做正确与否的判断。
自我形象——一个人在潜意识水平的自我认识和想 象，是对自己的所有看法和评价的累计；或者是对 自己是什么人的假设和自我导向的图象。
“我总是注意能改善我生活水平的机会，我渴望使它们 成为我生活的一部分。”
2020/6/4
40
艾利斯ABC情绪理论
人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活 情境的评价与解释的不同。
A（ANTECEDENT）事情的原因 B（BELIEF）对事物的信念 C（CONSEQUENCE）结果
2020/6/4
为什么我们会阻碍自己的成功，为什么过去的经 历会影响我们为今天和未来作出决定
自我形象是可以改变的，我们可以通过控制自己 的自我形象来控制自己的行为的
2020/6/4
33
思维过程
感知
评估
联想 潜意识
意识
决定
能动性（创造性） 潜意识
贮存真理
2020/6/4
贮存习惯态度
保持心智 健全
创造动力 和能量
41
名言录
“让我们把自己的头脑训练得能对付 任何的变化。”
——塞奈加 公元前四年-公元65年
2020/6/4
42
小结
过去的经验会影响我们做决定，因此我们 要对向自己输入什么样的信息负责
我们的行为是受我们的思想和信念所支配 的，而我们的思想和信念又是受着别人的 灌输和所谓“自己过去经验”所影响，因 此我们要主动的创造性地选择向自己输入 的信息，而不是随意的受“过去经验”的 影响
成功心理学
--美丽人生
2020/6/4
1
课程引言
成功心理学 训练
素质 技能 知识
2020/6/4
2
看不见的障碍
98%
2%
投资 潜力 掌握的技巧
习惯 态度 信念 期望
回收 成就 实际绩效
成功=无穷潜力+小差距+态度
2020/6/4
3
课程价值
工具
技能技巧 资本投资 自动控制
工具
授权职工 质量管理 组织目标
27
小结
我们经常低估了自己，因为我们仅根据现 有的资源状况，而不是根据自己真正想要 的状况确定目标
由于网状激活系统仅允许重要的信息通过。 因此我们需要清楚的定义我们所期望的最 终结果，要怀有尚未验证的信念
我们要相信“自己能够学会的”，要自行 负责的为自己创造自己想要的未来
2020/6/4
28
能动性潜意识使你保持心智健全
能动性潜意识解决你的问题
当你的行为与你心目中的形象不相符的时候，压力就会 出现
如果你想变化、成长、移向你的新图象，你就得改变自 我形象，按新的标准进行自我调节
我们的思维质量决定了我们的行为质量，所以改变我们 的行为，首先要改变我们的思维
2020/6/4
38
重要概念
29
有关事业的思考题
在工作上，你在何处是怨天尤人的？ 列出我所在单位里五位高绩效者行为的人 我为什么这么认为？ 在工作中，哪些事例说明了我们鼓励职工根据
自己的不同经历发表意见？哪些事例说明了我 们压制职工根据自己的不同经历发表意见？ 在日常生活中，什么原因会阻碍我运用网状激 活系统的功能？
举例说明“垃圾进/垃圾出”对人与人之间 的关系的影响和对我们做决定的影响。
描写我所在部门的“自我形象”。 我们的部门、我们的公司是怎样给成功下
定义的？
2020/6/4
45
第四单元 成功的模式
2020/6/4
46
游戏 语文和算术
2020/6/4
47
目的
目标定向的重要性 如何积极的利用紧张感和通过控制焦虑
2020/6/4
12
概述
内心觉醒—改变自我—改善客观
我们需要用不同的思维方法、不断的改正无效的和错误 的观点。
高绩效者总是把控制点放在内部，重视自己的主观能动 性
我们的信念质量影响我们的“自我效能”，决定了我们 对生活的态度
当我们“集注”在一定的观点、信念态度上时，我们就 很难看到或理解其它的可能性，当我们不再排斥与自己 不同的观点的时候，会更加利于我们的沟通
潜意识是操纵自动的功能，后天通过反复的重复， 才使某一活动成为潜意识的习惯行为
潜意识有时是有害的，当我们要选择变化，尝试 新事物、或者接收新挑战时，我们的旧习惯、旧 态度、旧看法就会阻拦我们，拖我们的后腿，不 让我们实现人生的目标。
2020/6/4
37
能动性（创造性）潜意识
为了维持心智健全，我们总是按照自己的潜意识图象， 即“真正的我”来行动的
工具
知道发明 自行负责 动力能量 个人目标
2020/6/4
4
第一部分 找到自己
2020/6/4
5
看看这里有什么？
2020/6/4
6
课程目的
卓越的关键在于使用不同的思维方法，而不 只是加倍的努力工作。
2020/6/4
7
偶数加上偶数—为偶数
偶数加奇数—为奇数 偶数乘以奇数—为偶数
奇数乘奇数—为奇数 偶数乘偶数—为什么数？
2020/6/4
23
重要概念
信念——有情感倾向的接受的某一主张、 陈述或学说。
自行负责——有责任心，对结果主动承 担责任
2020/6/4
24
9点连线游戏
2020/6/4
25
游戏——纸牌
2020/6/4
26
名言录
“相信你有它，你就会有它。”
德斯得列斯.埃拉斯莫
1466-1536
2020/6/4