员工持股计划

员工持股计划
员工持股计划是美国律师路易斯·凯尔萨
在20世纪50年代提出理念并实施的计划
1、员工持股计划与风险资本被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机。

2、员工持股计划是向员工提供组织股票所有权的计划。

选择这种计划的组织一般是上市组织，也包括内部发行股票的组织，这是目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式，是一种新型的财产组织形式。

3、在国内，由于长期以来并没有明确的法律法规对员工持股的管理和动作进行指导和规范，国内组织的员工持股计划还停留在摸索和尝试阶段，并没有一种普遍适用的形式。

4、员工持股计划的目的：
①让员工分担组织的风险
②让员工分享组织的成功
③奖励为组织持续贡献的员工，让其不断地为股东创造更多的价值
④不断吸纳人才、留住人才、合理使用人才，提升组织核心竞争力。

5、员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因有：
①其回报的长期性
②其回报的不确定性
③有足够大的倾斜度。