人事专员工作总结6篇

人事专员工作总结6篇
人事专员工作总结 (1) 转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职
培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文
化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事
专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，
从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下工作总
结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以
后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让自己更好的对这份工
作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，
现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部
门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协
调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、
社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，
限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结
1、招聘工作
结合今年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招
聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; 今年行政人事部共参
加了多次招聘会(其中包括毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终
满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理
为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业
证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，
今年公司新入职职工人数为若干人;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办
理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，今年公司离职员工人数为若干人;参与收集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理
社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为若干人。

5、值日及值班工作的综合管理
及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了多个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助
毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时人力专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足
由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在明年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、明年工作计划
在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的
离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取
更好的胜任目前岗位。

不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世
的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。

积极参与部门各类知识
的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。

虚心向同事学习，
取他人之长，补自己之短。

我会努力工作争取做出好成绩。

随着公司不断扩大、
规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌
握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公
司发展要求。

人事专员工作总结 (2) 工作总结时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在
紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，
有进步也有不足。

下面就我一个多月的工作做出如下总结：
一、人员招聘
1.这一个多月我协助郭部长进行人员招聘，通过了解各部门新增岗位及实际
人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道(网络、报纸、贴招聘广告等)预约面
试240多人，实际参加面试70多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无
法达成共识，最终试用11人(财务经理1人，总经理秘书1人，跟单4人，打版
1人，文员1人，车工2人，后勤1人)，其中2人(跟单2人)自动脱岗。

2.对于司机、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参加面试
的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未
确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。

通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体
流程。

二、与部分员工签订劳动合同
在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。

三、同步更新
1.员工通讯录、花名册;
2.考勤指纹的录入;
3.考勤系统的增加、更改、删除;
4.请假条与漏打卡填报单的整理;
5.收集各部门考勤并整理考勤汇总表;
6.社保减员、增员的管理;
7.月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。

四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案
1.起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。

2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。

五、员工关系工作
1找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。

2配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。

六、后续工作计划安排
(一)部门常规性工作
1.日常工作：协助部长进行人员招聘，新员工入职及离职人员手续的办理工作，相关资料的收集整理，员工电子信息档案的整理、更新、完善。

2.社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。

3.对试用期员工进行管理，争取留住有用人才。

4.协助部长对公司办公设备(电脑、打印机等)出现异常情况进行维护。

5.领导安排的其他工作。

(二)学习相关知识
1.充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责，以便人员招聘更高效地运
行。

2.逐渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考
核、员工关系管理。

3.对工作进行分析，对于不足的地方进行改进，针对一些不太顺利的事情，
滤清思路重新整理。

4.虚心向他人求教，平时不懂的及时向部长或其他人求教。

5.阅读相关书籍，养成良好的阅读习惯，拓宽视野。

七、总结
在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本掌握：人员招聘
的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的了解。

在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满意。

在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任
务。

这与领导与同事的关怀是分不开的，在此衷心地感谢你们!在接下来的工作
中，我会不断地学习并提高工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦
相处。

以上是我这一个多月的工作总结。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤
奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的努力将工作做好。

人事专员工作总结 (3)
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。

回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考
勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的
各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相
关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为
本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素
质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，
扎扎实实做好每份工作。

XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定
安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事专员工作总结 (4) 尊敬的公司领导：
自从20_年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我
在人力资源部已经工作三个月了。

在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司
领导及同事们非常热忱的帮助。

我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一
些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入
公司的文化氛围。

在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让
自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够
独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合
岗位的人才群体。

在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协助同事选
择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。

二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。

经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

2、员工的退工、退档
退工及退档工作是比较复杂的工作。

首先，退工需要准备很多材料，而且根据三个公司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工时理清需要准备的材料。

其次退档，要根据员工的户籍地不同，退到员工的户口所在地。

退工及退档工作也是有时限的，所以必须在规定的时限内完成退工及退档工作。

3、退休
退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退休金及退休后医疗的问题。

3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，我带着准备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，完成退休金申领，保证了员工的退休后应得的利益。

4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。

根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合
同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。

在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。

5、保险及公积金缴费
保险及公积金的缴费工作，也是人力资源部非常重要的工作，它涉及整个公司员工的利益。

在领导的指导下，我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试，慢慢熟悉了如何在网上申报保险及公积金的缴费工作。

经过3、4月份的两次缴费工作，我已经可以熟练掌握网上缴费操作流程。

6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。

我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。

在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

7.其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参加各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训材料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

三、个人能力评价及总结
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。

通过这些努力，我还是有很大的
进步的。

但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在
日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。

我相信自己会在以后的工作过程中，
充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自
己的全部力量。

人事专员工作总结 (5) 忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11
月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习
等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公
司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如
下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更
换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防
等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察
队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月
底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场
地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目
建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准
确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门
的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、
登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制。