面试时谈好的15-20k工资水平,最终笔试后谈offer被告知只能给8-10k,怎么办？

面试时谈好的15-20k工资水平，最终笔试后谈offer被告知只能给8-10k，怎么办？
实际给出offer的工资水平与之前沟通的岗位薪资差距实在是太大了，如果说企业没有诚意，我觉得也太冤枉他们了，毕竟他们也是为此付出了同样的人力、精力和时间，如果你因为薪资的事情没有入职，对于他们来说也是一种损失
遇到这个情况，基本上有两个原因
原因一：岗位性质发生变化或者能力评估偏低
岗位性质发生变化了，只能定薪到这个水平。

如果是你的能力水平评估只能拿到这个薪资的话，你需要了解他们这个岗位的薪资范围最低是多少，最高是多少，你的水平处于哪一个层级。

外企，一般都有着详细的岗位薪酬体系，了解清楚也可以给你自己是否入职提供依据。

如果你对这家公司和岗位非常感兴趣，建议由推荐人帮你沟通一下人力或是业务部门经理，再见面沟通一次。

沟通的时候，你可以再次表达一下你加入公司的意愿，并询问一下，薪资与面试时沟通的薪资范围差距如此之大的原因，同时了再谦虚地了解一下，通过面试和笔试，自己在能力和经验上还有哪些不足，以便自己继续提高和学习，最后也再争取一下，看业务部门是否可以考虑你的实际情况，调整工资水平。

当然再这之前，私下跟人力资源沟通一下，了解其中的真正原因，看人力资源有什么特别的建议，通常这个薪资的决定不是人力一人定的，业务部门经理起的作用应该说是更大。

其实这个情况，不管公司是出于什么原因降低了工资，对于劳动者来说只能根据自己的接受程度来做出相应的选择，毕竟在没签合同之前的所有笔试面试，都是一个双向选择的过程。

但是毕竟为了这个机会耗费了大量的时间和机会成本。

首先在法律上来说，这个是无法得到对方补偿的，领导者的权益保护都是在签订劳动合同，形成劳动关系之后开始的。

在道理上来说，我们在一家公司应试的过程中，会存在类似这种，最后无法达成合作的情况，其中不光劳动者需要承担风险，其实企业一样也要承担风险的，比如一个说好要来的领导者忽然又说不来了，那么公司在招聘这个员工时所花费的成本也就失去了价值。

这些情况都有可能发生，还是那句话，这是一个双向选择的过程，双方都要承担风险，都在寻找最好的合作，如果合作不成，也不必强求。

毕竟机会还很多，只要有能力，就不怕找不到可以发光发热的地方。

原因二：找到合适的人了
招聘到更适合的人选，你可能现在对于企业来说就如同鸡肋，可以用但是达不到企业的期望，加上这个岗位有可能比较难招，所以跟你谈了低很多的工资，如果你接受，企业觉得还是值得的，如果不接受企业也无所谓再找其他人罢了。

说到底，应该还是用人部门领导的意思，对你不甚满意。

个人觉得这个开头就不好，何必委屈求全，开头不好以后也不会太好。