科技企业招聘制度模板

科技企业招聘制度模板
一、总则
1.1 为了更好地吸引、选拔和培养优秀人才，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本招聘制度。

1.2 本招聘制度适用于公司各部门及子公司员工的招聘活动。

1.3 公司招聘活动应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘计划与审批
2.1 各部门及子公司根据业务发展需要，制定招聘计划，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、时间安排等。

2.2 招聘计划经部门负责人审批后，提交人力资源部汇总。

2.3 人力资源部对招聘计划进行审核，确保招聘计划的合理性、科学性，并根据公司实际情况进行调整。

三、招聘渠道与信息发布
3.1 招聘渠道包括线上（招聘网站、社交媒体、公司官网等）和线下（招聘会、校园招聘、内部推荐等）。

3.2 人力资源部负责在招聘渠道上发布招聘信息，确保信息真实、准确、完整。

3.3 招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇、联系方式等。

四、简历筛选与面试安排
4.1 人力资源部负责对收到的简历进行筛选，确保符合任职资格的候选人进入面试环节。

4.2 面试分为初试和复试两个阶段，初试可采用电话面试、视频面试等方式，复试为现场面试。

4.3 面试官由相关部门负责人及人力资源部指定人员组成。

4.4 面试过程中，面试官应遵循客观、公正、全面的原则，对候选人进行评价。

五、录用与审批
5.1 面试结束后，面试官根据候选人表现，提交录用意见。

5.2 人力资源部对录用意见进行汇总，确定拟录用人员。

5.3 拟录用人员名单报公司领导审批。

5.4 审批通过后，人力资源部向拟录用人员发送录用通知。

六、入职与试用
6.1 拟录用人员在收到录用通知后，按约定时间办理入职手续。

6.2 新员工入职后，参加公司组织的入职培训。

6.3 新员工进入试用期，试用期为3个月。

6.4 试用期满，部门负责人对新员工进行绩效评估，人力资源部根据评估结果，决定是否正式录用。

七、招聘资料管理
7.1 人力资源部负责对招聘过程中产生的资料进行归档管理，包括简历、面试记录、录用通知等。

7.2 招聘资料应保密，不得泄露候选人个人信息。

八、招聘费用与报销
8.1 招聘费用包括广告费、招聘会费、面试交通费等。

8.2 招聘费用由相关部门在预算内控制，并按照公司规定进行报销。

九、违反招聘制度的处理
9.1 违反本招聘制度的行为，公司将视情节轻重，对相关人员进行警告、罚款、停职等处理。

9.2 如有严重违法行为，公司将依法予以追究。

十、附则
10.1 本招聘制度自发布之日起实施。

10.2 本招聘制度解释权归公司所有。

10.3 公司可根据实际情况，对本招聘制度进行修订和完善。