公会自查自纠报告4篇

公会自查自纠报告4篇
市总工会“xx”普法教育工作中自查自纠报告
省依规治省领导组公司办公室：
依据青治省办《关于印发＜xx省“xx”普法和“xx”时期依法治省工作考核验收实施方案＞的通知》（青治省办〔XX〕5号）规定，现将xx省总工会“xx”普法教育工作中自纠自查状况告报以下。

XX年至今，省总工会依据省“xx”普法教育整体规划和依规治省领导组的规定，以社会主义民主社会主义社会思想体系为具体指导，学习贯彻《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《中共xx省委关于贯彻党的十八届四中全会决定全面推进依法治省的实施意见》和《xx省法制宣传教育条例》，重点围绕我省社会经济发展趋势大局意识和公会重点工作，坚持不懈依规建会、依规管会、依法履职、依规消费者维权，在众多工会干部和人民群众中用心机构进行“xx”法治宣传文化教育和法治建设工作中，学法用法、遵纪守法、使用方法的良好环境逐步完善。

5年来，省总依次被评选为XX本年度、XX本年度我省社会治理环境整治总体目标考评出色企业和XX本年度我省信访工作先进集体事迹，两人各自喜获XX本年度信访工作先进工作者和“xx”普法教育中后期先进工作者头衔。

一、关键工作中
（一）提升组织协调，压实普法教育基本。

为深入开展“xx”普法教育工作中，省总不断完善了三项保障体系。

一是不断完善了组织协调保障体系。

创立了省总工会“xx”普法教育工作中领导组以及公司办公室，并依据工作中必须和工作人员变化立即调节丰富领导组和公司办公室组员。

制订下发了在我省公会和行政机关系统软件机关人员中进行法制宣传文化教育的“xx”整体规划和实际实施意见，将工作规划任务分解贯彻落实到各个公会、省总各处室。

党组会、现任主席办公会按时科学研究“xx”普法教育工作中，立即科学研究处理存有的突显难题，积极为领导干部配全“xx”普法教育特定教材内容。

目前为止，行政机关在职干部所有完成了学法用法《习题集》上下册，及其所要求的学法笔记或体会心得篇幅。

创建了工会干部学法用法档案资料，并将学法用法状况与考评评定、评优评先等挂勾，获得了不错成果。

二是不断完善了经费预算保障体系。

各个公会将“xx”普法教育工作中经费预算纳入本年度费用预算，立即拨款及时，并依据工作中必须立即增加。

五年来，省一共资金投入普法教育工作中专项资金50余万元，年平均10多万元。

三是不断完善了工作中保障体系。

省总确立法律法规与保障部、省总干校承担我省工会干部和人民群众的法制宣传文化教育和业务培训，省总机关党委、组织部长、宣教部承担行政机关系统软件机关人员的法制宣传培训教育工作中。

各相关部室配置相对应的工作员，每一年制订本年度普法教育工作规划，深层次扎扎实实搞好工作落实，保证了有方案、有查验、有考评、有汇总。

（二）突显工作重点，紧抓普法教育贯彻落实。

省总融合xx工会工作具体，突显了2个层面的普法教育关键。

一是突显了普法教育关键內容。

最先，每一年机构各个公会普遍广泛开展形式多样的国家宪法日暨“12·4”全国各地法制宣传日主题活动，构建了深厚的学习宪法、遵循宪法学、维护保养宪法学气氛，另
外，邀约xx高校医科院法律学专家教授张传友等专家教授作《树立宪法权威，维护宪法尊严》等系列产品专题讲座指导专题讲座，进一步提高了工会干部和人民群众的宪法学观念。

次之，融合留念《劳动法》施行二十周年，大力开展了留念交流会、讨论会、征文、知识竞赛题库、专题讲座培训机构等，共下发《工会实用法律法规政策汇编》、《职工维权手册》、《农民工劳务派遣工务工百问百答》、《xx省企业工资集体协商条例》等宣传策划材料10000多册，举行工作相关法律法规专题讲座培训机构20两期，学习培训机关人员1000多人次，征选留念《劳动法》施行二十周年稿子100数篇，经挑选向全总强烈推荐征文36篇。

第三，机构举办学习培训宣传策划落实《劳务派遣暂行规定》交流会，邀约相关公司行政部门领导干部、工会主席参与研讨沟通交流；进行劳动派遣劳动力专题讲座调查，调查期内采用指导专题讲座、资询解释等方法，对劳动派遣企业和劳动力企业的责任、辅助职位的明确、劳动力占比、同酬、法律依据、缓冲期等內容开展了认真细致解读宣传策划。

第四，举办我省学习培训宣传策划落实《条例》动员部署视频会，省纪委领导致辞，省委领导干部主持人，省融洽劳务关系三方四家领导小组领导发言，就地市政府、各相关部门、各个融洽劳务关系三方四家领导小组、各种公司努力学习、加大宣传力度、深入贯彻明确提出了规定，做出了精心组织；省委宣传部、省人大法工委、省人大内司委、省委法制办、省司法厅、省融洽劳务关系三方四家等9单位协同下达《学习宣传贯彻〈条例〉通知》，对学习培训宣传策划落实《条例》明确提出确立实际规定；我省各地区、各相关部门一同机构进行了10多项系列学习宣传策划落实主题活动。

二是突显了普法教育重点户。

最先，每一年按时举行党组中心组普法教育专题学习讨论会，邀约相关权威专家开展专题讲座指导解读并深层次讨论；每一年举行的公会领导人员培训机构和讨论会，把相关法律法规专业知识做为关键培训学习讨论內容。

立即参与无纸化学法使用方法及考試系统业务培训，专业软件早已顺利安裝、申请注册、入录、试运转一切正常。

次之，每一年融合二节“慰问”、“安康杯”、“送清凉”、拖欠工程款专项整治等主题活动,深层次机关事业单位宣传策划相关相关法律法规，派发相关法律法规材料，立即为包含民工、派遣工以内的一线员工当场给予法律咨询服务。

第三，提升与总工会的联络相互配合，每一年协同举行1至2期非公企业运营管理者专题讲座培训机构，努力学习工作相关法律法规和搭建和睦劳务关系层面的专业知识，推动了相关法律法规贯彻落实。

（三）自主创新具体方法，力求普法教育成效。

“xx”普法教育期内，xx 公会普法教育工作中在三个层面有一定的自主创新。

一是自主创新了普法教育方法。

XX年至今，我省各个公会融合“走基层、接地气、办好事”主题活动，机构众多工会干部进行送法走基层、进企业文化活动，合理推动了“xx”普法教育工作中。

省总行政机关机构工会干部排序、分次、阶段性进企调查，下基层一线加大宣传力度相关法律法规，为农村基层公会配备相关法律法规等书本，提升了广大群众的法制观念，推动了企业工会依规开展工作。

二是自主创新了主题活动方法。

XX年，省总工会和相关部门机构“刑事辩护律师、公证人员进公司进行‘法律法规常规体检’主题活动”，根据刑事辩护律师进公司，进行法律咨询服务、学习培训等主题活动，促进解决了危害公司生产运营、侵害员工合法权利的具体难题。

主题活动期内，我省各个公会共机构刑事辩护律师举行普法教育培训机构30期，为5000多的人给予相关法律法规资询，明确提出整顿提议15条。

三是自主创新了参加方法。

XX年，省总工会和省司法厅、省普法教育办等企业一同举行以“发扬社会主义社会法纪精神实质，散播社会主义社会法治文化”为
主题风格的法制漫画作品征集主题活动，广大群众和工会干部积极开展，写作了很多法制漫画著作，在其中评比经典作品26件，合理提高了普法教育学法用法实际效果。

（四）努力学习宣传策划，逐层辅导培训。

省总党委会举办专题讲座中心组学习会，努力学习探讨全总《贯彻落实十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》精神实质，深层次搜索xx工会工作法制化基本建设薄弱点，科学研究制订有关工作方案。

举行了我省公会“应用法律思维和法制方法推动工会工作培训机构暨讨论会”、“工会工作法制化基本建设培训机构暨交流会”等形式多样的辅导培训讨论主题活动，邀约省纪委讲师团、省委党校、xx高校、xx师范学校、xx民族大学、xx法律学研究室的专家教授就全面依法治国、依规治省、工会工作法制化基本建设等开展专题讲座辅导培训，分配各地区、各产业链、各企业工会和省总各单位负责人深层次研讨交流，提升了各个工会干部的思想意识，提高了推动工会工作法制化基本建设的使命感和危机感。

此外，我省各地区、各产业链、各企业工会逐层举办培训班，邀约相关专家教授和省总干校老师、省总法律法规与保障部工作员讲课，推动了工会工作法制化过程。

最近省总将举行“贯彻落实‘四个全面’提升依规治会专题讲座研讨班”，与省社会保障监察局一同举行公会工作法律监督培训机构，进一步促进依规建会、依规管会、依法履职、依规消费者维权工作中。

8月上中旬，省总工会还将与人事厅、省法律学研究室一同举行“xx公会工作法制建设峰会”，到时候邀约相关法律法规部委局领导干部、中国著名高等学校和科研单位劳务关系权威专家及其xx省各个党政工领导干部、专家教授紧紧围绕xx工作法制建设开展深层次讨论，勤奋把xx工会工作法制化基本建设提升到一个新水准。

（五）制订《实施方案》，确立目标任务。

依据全总《实施意见》精神实质，省总在充足科学研究论述、普遍征询建议的基本上，制订下达了《xx省总工会关于深入推进工会工作法治化建设的实施方案》（通称《实施方案》），从整体规定、关键每日任务、保障体系三个层面对我省工会工作法制化基本建设做出全面部署、明确提出明确规定。

《实施方案》明确提出，到2020年，我省公会要在推动科学立法、推动依法办案、推动公正司法、推动全员遵纪守法“四个推动”上获得显著成果；要在依规建会、依规管会、依法履职、依规消费者维权“四个依规”上完成全方位及时；要在领导干部工作中机制建设、考评评定机制建设、党员干部法制能力建设、法制专业队伍管理“四个基本建设”上进一步加强工作中，勤奋开辟xx工会工作法制化基本建设新局势。

《实施方案》确立了各个公会推动科学立法、推动依法办案、推动公正司法、推动全员遵纪守法的11项关键每日任务，注重了依规建会、依规管会、依法履职、依规消费者维权的15项重点工作，规定各个公会加强组织领导工作中机制建设，把大力开展工会工作法制化基本建设摆放在首要地位，做为农村工作会议的中心工作，产生统一领导干部、统一部署、统筹兼顾、协力推动的工作中布局；要提升考评评定机制建设，科学研究制订大力开展工会工作法制化基本建设考评评定评价指标体系，列入公会年度工作计划每日任务考评范围，按时进行考评评定和重点监督；要提升党员干部法制能力建设，把宪法学和相关法律法规纳入党组中心组学习内容，纳入工会干部培训机构必修课，促进各个工会干部把法律原则和法律法规娴熟应用于维护保养员工利益、进行工会工作的法制实践活动；要提升法制专业队伍管理，不断完善塑造、招考、聘请公会法律法规优秀人才规章制度体制，加速公会公职律师人才团队基本建设，提升公会工作法律法规观察员、关于劳动仲裁调解员等队伍管理，
为大力开展工会工作法制化基本建设给予顽强的组织协调、规章制度体制、人才团队确保等。

（六）增加工作成效，加速法制建设。

提升根源参加层面，与省人大创建了习惯性联络规章制度，调节丰富了联络人；制订了xx省人民政府与xx省总工会联席会议方法，进一步标准了有关工作中；融洽劳务关系三方体制进一步加强，联络沟通交流进一步紧密，2020年已举办2次大会，一同进行了搭建和睦劳务关系专题讲座调查。

推动依法办案层面，与人事厅协同下达了《关于印发〈进一步加强xx省工会劳动法律监督与政府劳动保障监察协作的意见〉〈xx省工会劳动法律监督办法〉的通知》，不断完善了公会工作法律监督与政府部门社会保障监督工作人员互聘、信息内容相通、协商互邀、处理互动交流“四互”合作方式和情况报告会商、协同查验、协同宣传策划调查及发布信息等三项工作规范，全面实施了《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》“两书”规章制度；积极主动与省委宣传部融洽联络，促进重特大典型性工作违反规定案子曝出规章制度和公开谴责规章制度尽早不断完善。

推动公正司法层面，与省司法厅、省法律援助中心管理中心联络，将xx省法律援助中心管理中心省总工会服务中心提高为xx省员工法律援助中心管理中心，进一步加强员工法律援助和支援工作中。

推动全员遵纪守法层面，积极参加相关工作调研和规章制度制订，促进创建我国公司诚信自我约束和失信惩戒体制，推动公司能够更好地贯彻落实相关法律法规、关心关爱员工。

依规建会层面，机构进行了提升农村基层公会基本建设“贯彻落实年”主题活动，紧紧围绕“三个着力”、突显“三个关键”、推行“五个借助”，依规促进农村基层工会基本建设，贯彻落实公会建立五年规划。

依规管会层面，基本创建了党组会、现任主席办公会科学研究议案上开会和省总秘密文件颁布前开展合法性审查等体制，另外，进一步加强了党风廉政教育基本建设和干部作风建设等相关工作中。

依法履职层面，在进一步加强职代会、厂务公开、团体商议等工作中的另外，与融洽劳务关系三方一同科学研究制订了贯彻落实劳动合同书、集体合同规章制度等年度工作计划每日任务。

依规消费者维权层面，已经赶紧创建一批职工基本利益确保状况联络监控点，按时深入调查科学研究，积极主动向地方党委明确提出意见和建议；与省委法制办、省工作安全性监察局创建了工作健康安全工作中联席会议规章制度，制订了有关工作方案。

加强组织领导工作中机制建设层面，最近将创立我省工会工作法制化基本建设领导组以及公司办公室，确立工作细则和工作规范，提升对工会工作法制化基本建设的领导干部，加速产生统一领导干部、统一部署、统筹兼顾、协力推动的工作中布局。

提升考评评定体制层面，XX年至今，省总用心贯彻执行领导人员法律法规任职要求规章制度，对拟任或强烈推荐提任的处级干部开展法律法规任职要求学习培训和考試，并所有获得了就职职业资格证。

现阶段已经赶紧科学研究制订工会工作法制化基本建设考评评定评价指标体系，并将其列入公会年度工作计划每日任务考评范围。

提升党员干部法制能力建设层面，除提升党组中心组学习研讨、党员干部培训教育等工作中外，将工会工作法制化基本建设调查纳入了省总XX本年度关键调研课题。

提升法制专业队伍管理层面，省总在聘用招考行政机关工作员时，关键放到了法律法规优秀人才上；为省总法律法规与保障部配制、招考的1名法律专业硕士研究生和1名法律专业本科毕业生将要及时；与人事厅关于劳动仲裁协商诉讼处、社会保障监察局协同举行关于劳动仲裁调解员、仲裁员和公会工作法律法规观察员等培训机构，进一步加强了关于劳动仲裁调解员、仲裁员和公会工作法律法规观察员队伍管理；在坚持不懈省总法律法规服务团的
基本上，与xx盛通法律事务所签署依规维护保养员工利益法律援助协议书，积极主动建立员工法律法规志愿队，巡回演出各地区各公司具体指导协助各个公会依规开展工作，具体指导协助人民群众依规签署劳动合同书。

二、存有的关键难题
省总工会“xx”普法教育工作中获得了一定的考试成绩，但根据自纠自查，也发觉普法教育工作中还存有一些薄弱点和突显难题，具体表现在：一是极少数工会干部对普法教育工作中的必要性了解还不够。

觉得法制宣传文化教育工作中是费时间、费劲又难有成效的“软任务”、“软指标”，普法教育工作中存有“说起来关键、干起來主次、忙起來不必”的状况，某些工会的普法教育工作员、普法教育工作中经费预算无法得到确保。

二是普法教育工作中具体方法较为单一。

进行法制宣传文化教育的方式还不够丰富多彩，目的性和针对性还不够强，仅达到于进行规定动作，如对里机构员工学习培训有关法律法规，对外开放法律咨询服务，人民群众赞不绝口的高品质法制宣传主题活动很少，接近具体、接近生活的法制安全教育主题活动有待进一步发掘。

三是一部分工会干部依法履职、依规消费者维权的工作能力还较为低。

对工会工作有关相关法律法规的学习不深入、不扎扎实实，在碰到困难和阻碍时，害怕胆大的依规开展工作等。

三、下一步工作准备
“七五”普法教育工作上，大家提议并根据本身勤奋进一步加强下列工作中。

一要进一步依靠新方式互联网媒体进行普法教育工作中。

当今，伴随着互联网技术尤其是移动互联的迅猛发展，互联网媒体、新技术应用应用已变成机关人员尤其是青年人机关人员沟通交流、获得信息、学习生活的关键方法。

在将来的工作上，我们要灵活运用新浪微博、手机微信、微视频、手机报、影视制作嵌入等互联网媒体进行法制宣传文化教育，勤奋产生多方位、多服务平台、系统化的宣传策划布局和多种渠道、密度高的、多方面的文化教育效用。

二要进一步突显普法教育重点户。

关键提升对企业运营管理者和民工的普法教育工作中，根据对关键人群的法制宣传文化教育，能够更好地促进相关法律法规贯彻落实。

另外，还需要增加对工会干部学法用法、使用方法、尊法、遵纪守法的幅度。

三要进一步改善普法教育具体方法。

把普法教育工作中列入员工职业道德规范基本建设、集体性精神文明建设创先争优活动內容，提升员工法治文化基本建设，机构进行多种多样的员工法治文化主题活动。

xx省总工会
“xx”普法教育领导组公司办公室
XX年7月28日
乡工会经费应用和管理方法自查自纠报告
依据《xx县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发〔XX〕31号文件精神实质，我乡严苛依照通告规定，融合农村基层工会经费收入支出管理方法和企业具体情况，对本企业的工会经费开展了全方位自纠自查。

现将自纠自查情况报告以下：
1、我乡严苛依照《工会会计制度》的要求依规设定会计凭证，并确保其真正详细无仿冒、变动会计凭证的个人行为;严格遵守公会会计规章制度,遵循财务纪律;我乡已创建公会帐户，推行独立结转;无运用公会帐户,违反规定开设“公款私存”状况。

严控工会经费支出,各类支出推行工会委员会集体领导下的现任主席责任制,重特大支出团体科学研究决策
2、我乡工会经费严苛依照农村基层工会经费收入支出管理条例，关键用以
公会进行职工教育、员工业余组文艺演出、家中产生艰难状况的补贴等层面，严格遵守中间“八项规定”和我国金融现行政策、要求、支出范畴、规范，认真落实公会财务管理制度，遵循财务纪律。

根据国家统一的公会企业会计制度的要求开展财务核算，保证数据信息真正、合理。

3、依据我乡工会工作的具体，秉着工会经费应用省吃俭用，少掏钱多做事，节省成本，提升经费预算应用经济效益标准，借助本企业员工和工会会员，做好按时发布账务，推行民主决策，经自纠自查我乡无运用工会经费选购超市购物卡、抵用券等;无违背工会经费应用要求,乱发补贴、补助、奖励金;无运用工会经费付款高消费性的游戏娱乐健身运动;无截流、侵吞工会经费;无运用工会经费费用报销与工会活动不相干的花费。

本次自纠自查工作中，我乡领导干部十分重视，科学规范地分配好自纠自查工作中，以《基层工会经费收支管理办法》为要明，以《工会会计制度》为根据开展全方位自纠自查。

将来我乡工会工作将借助主管机构，标准基础管理，加强经费预算监管，推进服务项目含义，踏踏实实地将我乡工会工作切实落实。

公会财务会计工作中自查自纠报告
大家都知道，勤政廉政是搞好公会财务会计工作中的必要条件,在平常的财务会计工作上，学好勤政廉政,创建和完善公会的财务会计规章制度。

而工会主席、工会委员和公会经济发展核查工作组都需要分别具备确立的工作岗位职责,那样才可以一同管住用好工会经费。

并要保证下列三点：一、有严苛的经费预算应用审核办理手续和按时的经济发展核查工作中。

二、经费预算应用有费用预算有方案,经费预算关键用在为员工办好事上。

三、另外严苛相关法律法规,积极主动搞好行政部门拨缴经费预算的管理方法,并准时全额向上级领导公会上交工会经费。

当今，伴随着本市各个区、县公会及经济开发区公会的经费预算收益完成了不断持续增长,怎样管住、用好工会经费则看起来至关重要。

现就我市公会财务会计中发生的难题，开展下列自查自纠报告。

一、公会财务会计中发生的难题
本市公会管辖13个县区和3个经济开发区公会。

近些年,各个区、县公会在提升财务会计工作中开展了一些有利的探寻,获得了一定成果,但也存有一些难题,具体表现在:区、县财政局划转工会经费并未所有及时;一部分区、县公会财务计划管理方法粗放型、费用预算管束不强、配套设施规章制度还不健全;城镇、街道社区、小区及新创建企业工会初级会计实务工作中欠缺等。

这种难题与市场经济体制局势下工会工作的发展趋势认识不清,其缺点日趋突显,亟需改进和提升。

（一）财政局划转工会经费不及时
现阶段在本市十三个区、县公会中,城三区及西安雁塔区公会财政局划转工会经费相对性处理得不错,别的区、县或只处理区、县公会行政机关工作人员的工会经费或预算定额划转经费预算,与全额划转相差甚远,临潼区及3个经济开发区迄今并未处理。

（二）税收代办的涉及面不足广
税收代办工会经费后,各个区、县及经济开发区公会的建会率及工会经费收交率与过去对比拥有大大提高,但依然存有经费预算收交切入口。

据统计表明,碑林区公会隶属基层已成立工会的有4000好几家,而缴经费预算的仅有1600好几家,不上40%;西安雁塔区公会隶属基层已成立工会的有好几家,而缴经费预算的企业仅有600好几家,也只做到30%。