入转调离管理制度范本

入转调离管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范转调离管理，落实干部队伍建设工作，提高干部的选拔任用与配置工作的科学性和公正性，制定本制度。

第二条转调离管理适用于所有正在服务的干部，包括中层以上干部、基层干部。

第三条转调离是指干部从一个岗位调整到另一个岗位的行动。

调动干部工作的目的是根据工作需要，合理配置干部资源，调动干部积极性，提高工作效能。

离任是指干部从一种岗位状态，变成不再担任职务的状态。

第四条转调离应当符合干部队伍建设规划和干部管理制度的相关要求，遵循重用干部、科学配置干部、公平竞争、公开透明的原则。

第五条转调离应当注重考察干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律情况等，同时也要注重充分听取基层意见和干部自身意愿。

第六条转调离的决定应当由上级主管部门签发，并明确提出工作任务和时间要求。

第七条转调离的干部应当按照上级主管部门的要求，积极配合完成所有转调离相关工作。

第八条转调离的干部在调整后应当按照新岗位的要求履行职责，服从上级安排，协调各方利益。

第二章转调离的程序
第九条转调离应当通过以下程序进行：
(一) 上级主管部门确定转调离的需求和目标。

(二) 干部个人提交申请，填写转调离意向表，并提供相关材料。

(三) 上级主管部门组织对干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律情况等进行考察。

(四) 考察结果经过综合评议，确定转调离的干部名单。

(五) 上级主管部门签发转调离通知书，并明确工作任务和时间要求。

第十条转调离的具体内容包括：
(一) 职务的变动、调整或离任。

(二) 工作地点的变动。

(三) 工资待遇的调整。

(四) 工作任务和工作要求的变动。

第十一条转调离的干部在接到转调离通知书后应当按照要求完成离任手续，并按时报到新岗位。

第十二条转调离的干部在新岗位上按照上级主管部门的要求履行职责，服从工作安排，协调工作关系，提高工作效能。

第三章离职与储备
第十三条干部被调动离任后，应当按照有关规定办理离职手续。

第十四条干部离任前应当进行交接工作，将工作情况和经验资料逐一交接给接任人员。

第十五条干部离职后应当按照上级主管部门的要求进行离职总结和反馈，并进行相关廉洁承诺和保密承诺。

第十六条干部离职后，上级主管部门应当根据岗位需要和干部的实际情况，将其纳入到干部储备库，合理安排其后续工作和培训。

第十七条干部储备库是干部选拔和任用工作的重要组成部分，其选拔和培养工作应当遵循公正、公平、公开的原则。

第四章考核与奖惩
第十八条转调离的干部应当按照上级主管部门的要求参与考核，考核结果作为干部选拔和任用的重要依据。

第十九条转调离的干部在新岗位上出现违纪违法行为的，应当按照相关纪律规定给予相应的处理措施。

第二十条转调离的干部在新岗位上表现突出、工作出色的，应当给予适当奖励和激励措施。

第五章监督与督促
第二十一条上级主管部门应当建立健全干部转调离的监督制度，加强对转调离工作的监督和督促。

第二十二条干部个人和基层组织有权提出对转调离工作的意见和建议，并且有权要求上级主管部门进行解释和回应。

第二十三条对于转调离工作存在的违法违纪行为，应当依法追责，并追究相关责任人的责任。

第二十四条上级主管部门应当定期组织干部转调离工作的评估和总结，及时发现问题和改进工作。

第六章附则
第二十五条干部转调离工作涉及到干部的切身利益，因此在实施过程中应当慎重处理，注重程序的公正和透明。

第二十六条本制度自发布之日起实施，具体解释权归上级主管部门所有。