热点：企业买断职工工龄的财税处理【会计实务操作教程】
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收入时, 按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个 人所得税时予以扣除。
另外, 根据国税发[1999]178号文件规定, 对于个人因解除劳动合同取 得一次性经济补偿收入, 应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个 人取得的一次性经济补偿收入, 除以个人在本企业的工作年限数, 以其 商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得 税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算, 超过 12年的按 12年计算。
同时, 根据《企业会计准则第 9号——职工薪酬》的规定, 企业在职 工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受 裁减而提出给予补偿的建议, 同时满足下列条件的, 应当确认因解除与 职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债, 同时计入当期损益。即一 是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议, 并即将 实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、 职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁 减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回
会计规定根据自今年施行的新《企业财务通则》（财政部令第 41号） 的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金 或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下 情况处理: 企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公 积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清 算财产优先清偿。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
解除劳动关系或裁减建议。 综上所述, 企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出应在当 期费用中列支。原则上可以在企业所得税税前扣除, 但要履行相应的报 批手续。个人取得的一次性补偿收入如超过当地上年职工平均工资 3倍 数额以外的部分, 要按规定缴纳个人所得税。
会计是一门很基础的学科, 无论你是企业老板还是投资者, 无论你是 税务局还是银行, 任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说, 不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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热点：企业买断职工工龄的财税处理【会计实务操作教程】 某企业是一家国有企业，为了提高工作效率，做强企业，最近出台政 策，拟对已达一定工作年限、一定年龄的职工可申请选择内部退养或买 断工龄方式，并按国家有关规定支付一定的经济补偿金。对企业所支付 给职工的诸如买断工龄等一次性补偿支出是在应付工资中列支，还是在 管理费用中列支，要不要扣缴个人所得税呢？ 税收规定企业所得税方 面。根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所 得税税前扣除问题的批复》（国税函[2001]918号）文件规定，企业对已 达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次 性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括 买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2004]84 号）中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的， 原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性 摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具 体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务局根据当地实际情况确定。
被过滤广告个人所得税方面。根据《财政部、国家税务总局关于个人 与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的 通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动合同 关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活 补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内 的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因 解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发 [1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿
收入时, 按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个 人所得税时予以扣除。
另外, 根据国税发[1999]178号文件规定, 对于个人因解除劳动合同取 得一次性经济补偿收入, 应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个 人取得的一次性经济补偿收入, 除以个人在本企业的工作年限数, 以其 商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得 税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算, 超过 12年的按 12年计算。
同时, 根据《企业会计准则第 9号——职工薪酬》的规定, 企业在职 工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受 裁减而提出给予补偿的建议, 同时满足下列条件的, 应当确认因解除与 职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债, 同时计入当期损益。即一 是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议, 并即将 实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、 职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁 减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回
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