劳动争议调解委员会的调解程序有哪些

劳动争议调解委员会的调解程序有哪些
对于劳动者与⽤⼈单位双⽅当事⼈所发⽣的劳动争议，是可以由双⽅当事⼈⾃⾏协商解决的，也可以请求劳动仲裁委员会予以劳动仲裁，还可以进⾏劳动调解。

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劳动争议调解委员会的调解程序
劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职⼯代表⼤会领导下，相对独⽴地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。

建⽴⼯会委员会的企业，以及已设⽴⼯会⼯作委员会的乡、镇，都应当设⽴调解委员会或调解⼩组
第⼀，对争议事项进⾏全⾯调查核实。

调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进⾏全⾯调查核实，制作笔录，并由调查⼈签名或盖章。

查清事实是调解的前提条件。

第⼆，组织调解。

调解⼀般由调解委员会主任主持，由争议双⽅当事⼈参加，如果有必要，有关单位和个⼈也可以参加调解会议以协助调解。

对简单的争议，也可由调解委员会指定1⾄2名调解员进⾏调解。

第三，依法进⾏调解。

双⽅当事⼈对争议事实和理由进⾏陈述。

在查明事实、分清是⾮的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。

第四，达成调解协议。

对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双⽅;当事⼈的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双⽅当事⼈签名或盖章，并加盖调解委员会印章。

对调解协议，双⽅当事⼈应⾃觉履⾏。

第五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。

当事⼈可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。

调解委员会的职责：
(⼀)调解本企业⾏政和职⼯之间因履⾏劳动合同发⽣的争议;
(⼆)调解本企业⾏政和职⼯之间因⼯作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等⽅⾯发⽣的争议;
(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进⾏调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;
(四)检查督促争议双⽅当事⼈严格执⾏调解协议;
(五)协助企业做好违纪职⼯的教育转化⼯作;
(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

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