培训小技巧之三现场冷场怎么办

培训小技巧之三现场冷场怎么办
在培训过程中，容易导致冷场的原因有好几种，主要情况分为以下几种：
一是讲师自己的问题，忘词。

忘词的原因主要包括紧张、间歇性神游等原因。

化解方式：
1.自己心里明白忘词不是什么大不了的事情，经验再丰富的讲师，也有可能忘词。

2.忘词之后的最大忌讳是停住什么都不干。

所以即便忘词了，马上转移话题，尤其是自己擅长的话题，或者针对刚刚讲过的内容进行提问，逐渐再拉回到自己的主场。

3.克服忘词最笨的方式，也是最有效的方式，就是让自己对内容足够的熟悉。

二是学员的反映问题，讲师提出问题后，现场无人反应。

化解方式：
这是比较尴尬的事情，学员不回答的原因不排除故意出难题的因素，但大部分原因还是学员不知道如何回答，或者害怕回答之后出现错误等原因。

所以，讲师需要在提问之前，对学员的整体水平有一个全面的了解，避免问一些超出学员能力范围之外的问题。

如果依然出现这种情况，讲师可用以下措施解决：
1.除非是热场问题，否则提问之前，要确保学员已经进入听课状态；
2.重复所提问的问题或改变问题形式；
3.对所提问题给予提示；
4.指定某人（学员中水平比较高的成员）回答。

不管何种方式导致的冷成，切忌不要停下什么都不做，或者训斥学员。

通过适合的方式转移学员的注意力，否则会导致越来越紧张，一会过后，现场自然而然就会得到缓解。