领导学 第八章 领导与人才
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领导学
第八章 领导与人才
北方民族大学 任现增
领导的过程是发现,培养和使用 领导的过程是发现, 人才的过程; 人才的过程;领导的成功与否取 决于人才的多少和人才的质量. 决于人才的多少和人才的质量.
北方民族大学
任现增
一,重才
1,成功之道在于人才 ,
分蛋糕和做蛋糕的不同理念 嫉贤妒能与容人之量
2,团队是事业的基础 ,
合理的人才团队 红花尚需绿叶扶
3,上下齐心方能取得成功 , 4,人才关键在于创造价值 , 5,良好的求才精神 ,
北方民族大学 任现增
二,识才
识才是人才管理的重要基础 任人唯贤, 内举不避亲, 任人唯贤, 内举不避亲,外举不避仇 要注意培育人才 不要花瓶 以舆识人不可取北方民族大学任现增来自三,御才用人之所长
重要的是知道下属能干什么,而不是不能干什么
人才忠诚的资本
要培育使人忠诚的土壤
兼听则明 抓住人才的命脉 限制位尊者
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一,重才
1,成功之道在于人才 ,
分蛋糕和做蛋糕的不同理念 嫉贤妒能与容人之量
2,团队是事业的基础 ,
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3,上下齐心方能取得成功 , 4,人才关键在于创造价值 , 5,良好的求才精神 ,
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二,识才
识才是人才管理的重要基础 任人唯贤, 内举不避亲, 任人唯贤, 内举不避亲,外举不避仇 要注意培育人才 不要花瓶 以舆识人不可取北方民族大学任现增来自三,御才用人之所长
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