生产人员离职管理制度

第一章总则
第一条为规范生产人员离职管理，保障公司生产秩序和利益，确保离职人员工作
交接顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产人员的离职管理。

第三条离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第二章离职申请与审批
第四条生产人员因故需离职，应提前30天向部门主管提出书面申请，并说明离职原因。

第五条部门主管应与离职人员进行沟通，了解离职原因，并尽量挽留。

如挽留不成，则审批其离职申请。

第六条离职申请经部门主管审批后，报人力资源部备案。

第七条人力资源部对离职申请进行审核，确保离职程序合法、合规。

第三章离职手续办理
第八条离职人员需办理以下手续：
1. 结算工资：离职人员需在离职前办理工资结算手续，包括工资、奖金、津贴等。

2. 退还公司财产：离职人员需退还公司所发放的财产，如工作服、工作牌等。

3. 离职交接：离职人员需按照公司要求，将工作交接给接替人员，确保生产工作
顺利进行。

4. 离职证明：离职人员需在离职手续办理完毕后，领取离职证明。

第九条部门主管应监督离职人员办理离职手续，确保其工作交接完整、准确。

第四章离职交接
第十条离职人员应按照以下要求进行工作交接：
1. 交接范围：包括生产设备、工作资料、生产任务、工作流程等。

2. 交接方式：以书面形式进行，由离职人员和接替人员共同签字确认。

3. 交接时间：离职人员应在离职前完成工作交接，确保接替人员能够顺利接手工作。

第十一条部门主管应监督离职人员完成工作交接，并对接替人员进行指导，确保生产工作不受影响。

第五章保密与竞业限制
第十二条离职人员在离职前，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十三条离职人员在离职后，如与公司存在竞业限制协议，应按照协议约定履行竞业限制义务。

第六章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。