第四讲 职业探索

第四讲职业探索
给自己的求职定位
一、选择行业
我们以过来人为镜，阐述行业选择之道。

一对夫妇是大学同班同学，1995年从中国人民大学毕业，学的是比较冷僻的档案管理专业。

我们以这对夫妇的职业发展道路为原型，进行一个案例分析。

丈夫刘智
工作第1年：某机械厂，党办秘书，月薪1,000元
工作第2-3年：某中小型软件公司，软件销售代表，月薪2,800元
工作第4-10年：同上软件公司，软件销售总监，月薪10,000元
妻子张芳
工作第1年：某中型化妆品公司，秘书，月薪1,000元
工作第2-5年：某大型化妆品公司，销售代表，月薪3,000元
工作第6-10年：另一大型化妆品公司，销售主管，月薪6,000元
行业选择建议：
1.选择可持续发展的行业
2.选择平均工资水平较高的行业
二、选择职业
潘怡然和赵火红曾经是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。

现在，两个人是同事，同在一屋檐下工作，却拿着截然不同的薪水。

让我们来看看她们十年来的职业发展道路：
潘怡然
工作第1-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2,000元
工作第3-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4,000元
工作5-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8,000元升至10,000元
未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1-3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。

赵火红
工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪2,000元
工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6,000元
工作第3-5年：同上，管理咨询师，月薪8,000元
工作第6-10年：同上，资深管理咨询师，月薪12,000元
未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25,000元
职业选择建议：
1.选择“核心业务”
2.选择“可代替性小的业务”
智力含量高
科技含量高
经验价值高
职业探索，不仅指对具体一个职业的探索，更是指对专业、职业、行业和职位等进行的探索。

目的是对职业世界有一定的了解，明确自身和职业目标的差距，并制定发展策略，从而有效地规划大学生活。

生涯人物访谈
生涯人物访谈就是对职场人士的岗位工作状况、任职资格、职业发展经历等方面进行访谈。

生涯人物访谈的流程：找到人——确定人——准备好访谈——正式访谈——汇报与感谢
生涯人物访谈的内容：
1.请介绍一下您是如何找到这份工作的？
2.在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？
3.这份工作需要什么样的知识、技能及经验
4.什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？
5.参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？
6.工作单位对刚入该领域的新员工提供哪些培训？
7.该职位的晋升路线是什么？
8.这份工作的初级、中级、高级职业的薪水大约是多少？
9.您如何看待这项工作的发展前景？
10.您认为我在大学期间应该做什么才能进入这个工作领域？
11.请您再对所有大学生提一点建议
职业探索的内容
1.专业出路探索
2.。