教师离职管理规定

教师离职管理规定
一、目的与适用范围
本规定的目的是建立教师离职管理制度，明确教师离职的程序和要求，规范教师离职过程，维护学校的正常运转秩序。

本规定适用于学校所有教师。

二、离职申请
1. 教师如果希望离职，应提前向学校提出书面申请，附上离职的原因及离职日期。

学校将在受理申请后立即进行审核，并按照规定的程序处理。

2. 学校在收到离职申请后，应在5个工作日内作出是否接受离职的决定。

三、离职程序
1. 教师离职程序应由学校人事部门负责安排和协调，确保整个离职过程的顺利进行。

2. 离职程序包括但不限于以下内容：
（1）办理离职手续：教师应在离职前办理所有离职所需的手续，包括交接工作、清算工资、离职申报等。

（2）办理离职材料：教师应按照学校要求提供相关离职材料，包括离职申请、工作证明、社保信息等。

（3）个人财务处理：教师应在离职前完成个人的财务结算，如工资发放、公积金退款等。

（4）办理离职手续：教师应在离职前办理所有离职所需的手续，包括交接工作、清算工资、离职申报等。

（5）工作交接：教师应与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

（6）离职报备：学校应按照相关规定向教育行政部门报备离职信息。

四、离职补偿与福利
1. 对于按照法定程序离职的教师，学校应按照相关法律法规和合同约定支付离职补偿和福利待遇。

2. 离职补偿和福利待遇应根据教师在学校服务的年限、岗位级别、工作表现等因素进行综合评估确定。

五、教师违约离职处理
1. 对于教师的违约离职行为，学校将采取相应的处罚措施，包括但不限于追缴已发放的离职补偿、构建信用档案等。

2. 违约离职处理应根据具体违约行为的严重程度和影响程度进行评估和决策。

六、违规行为的界定
1. 教师离职过程中的任何违反国家法律法规、学校规章制度和合同约定的行为都将被视为违规行为。

2. 违规行为包括但不限于提供虚假材料、故意损坏学校财物、泄露学校机密信息、违反职业道德等。

3. 学校将根据违规行为的情节轻重对教师进行相应的处理。

七、附件
无附件内容。

以上为《教师离职管理规定》，请全体教师遵守相关规定，以维护学校的正常秩序和良好工作环境。

如有疑问，请及时与学校人事部门联系。

感谢大家对学校工作的支持与配合！。