新时期企业基层政工师工作能力的提升策略

新时期企业基层政工师工作能力的提升
策略
摘要：高素质的政工师是企业落实思想政治工作的关键，在企业改革的大背
景下，其地位与作用，直接影响到企业管理、企业发展、企业精神文明建设和企
业文化的发展。

在实际工作中，政工师需要用新方式、新方法来为企业注入新鲜
血液。

基于此，本篇文章对新时期企业基层政工师工作能力的提升策略进行研究，以供参考。

关键词：新时期企业；基层政工师；工作能力；提升策略
引言
企业应该从内部干部系统层面出发，积极采取合理有效的应对措施，主动构
建一支能力强大的政工干部队伍，这不仅是时代发展赋予企业的要求，也是保证
企业思想政治工作有效开展的前提。

1新时期做好企业基层党建工作的重要性
1.1实现对企业发展政治方向的把控
我国是实施公有制经济为主、私有经济为辅的模式，企业是公有制经济的重
要代表。

鉴于此，企业党组织要将自身的领导和核心作用发挥出来，对企业政治
发展方向实施把控，确保企业能在社会上发挥出良好的引领功能，在社会上形成
和谐氛围。

因此，在企业日常工作中开展党建工作，一方面能落实党与国家的各
项方针与政策，提升企业的使命感与自豪感。

另一方面则是能促进党的执政地位
提高，使企业能制定出切实可行的发展目标，使企业的发展目标能与国家发展的
方向具有一致性。

并且能更好地发挥出其党建工作的监督作用和督促作用，推动
企业朝着转型的方向深化发展。

除此之外，在实施党建工作时还要发挥出党员的
带头引领作用，确保企业全体成员能养成公正廉洁和爱岗敬业的作风，为企业发展注入源源不断的动力源泉。

1.2基层党建工作实现中国梦的需要
建设党的基层组织是实现伟大中国梦的必经之路。

习近平总书记关于十九大报告中强调，要想实现伟大的中国梦，必须要建设伟大工程，而此工程就是党在推进党的建设工程。

党的领导还是实现中国梦的根本保障，在党的领导下才能让中国梦具有根本保障，否则一切只是空谈。

新时期背景下，市场经济发展与改革的深入，让西方不良思潮逐渐渗透于我国，侵蚀着党员的思维与影响党的行为，致使党的内部出现了不良现象，阻碍了中国梦的实施。

而通过做好企业基层党建工作，能全面加强党的领导，针对问题提出具体的解决措施，促进党建工作的创新发展，达到增强党基层诅咒凝聚力与战斗力的效果，为中国梦实现打下良好的基础。

2企业政工师队伍建设的问题分析
2.1对政工人才重视程度不够
人才是企业快速发展的基础，对企业发展壮大具有决定性作用。

但企业注重经济效益，更重视具体的业务和相关技术人才，并没有充分认识到思想政治工作的巨大作用，使其处于被“弱化、淡化、虚化、边缘化”的境地。

因此，政工人才处于边缘地位不被重视，很多培训、奖励、晋级、升职、加薪等似乎与政工人才无关，没有具体的针对政工人才队伍建设的计划，对政工人才的成长造成诸多不利影响，导致企业政工人才队伍建设落后于企业发展。

2.2不适应信息时代发展需要
信息时代改变了人们的思想观念和思维方式，也为政工工作带来难得的发展机遇，要为政工工作注入信息元素、网络元素和时代元素，推动政工工作传统优势与信息技术高度融合。

企业政工人才队伍建设必须利用信息技术手段，畅通网络交流渠道，发挥网络资源优势，把握具有时代精神的科学方法和创新思维，突
破诸多固有的管理范式。

目前，企业政工人才队伍建设仍然停留在传统阶段，缺乏创新意识和信息化手段未能适应信息时代企业政工工作的需要。

3新时期企业基层政工师工作能力的提升策略
3.1加大对党建工作重视程度,促进党工工作深度融合
党建工作开展不顺利、融合性较差,往往在于企业领导重视程度不够,认为党建活动更多的是党员的事,与职工关系不大,工会更多的是搞搞活动、发发福利的部门,工会工作及其在职工间的重要作用未能充分了解,这就导致了党建工作建工作融合度不足,党建工作发展力量薄弱。

因此,开展党建促进党建深度融合工作,首先要从领导干部层面重视党建及工会工作,清楚地认识到党建工作对工会工作的重要性和巨大意义,提升领导干部的认知及管理水平,用强大的理论知识武装头脑,充分了解党工工作融合的重要价值,为党建工作在企业内部顺利地开展提供思想支持,助力企业党工工作的顺利开展并不断促进党建工作的深度融合,充分发挥二者的互补作用,凝聚和团结广大职工,为企业高质量贡献力量。

3.2打造专业高素质企业党建团队,党建工作协调互助
党建政工人才队伍对企业党建、工会工作的开展有重要的推动作用,大力培养年轻化优秀党建干部,更能充分地发挥起桥梁纽带作用。

加大党建政工师人才培训力度,不断提升基层党建干部队伍的思想素质和整体水平,开展专业知识和职业素养提升工作,切实发挥好党建工作的执行者作用,正确的引导职工投入到党和企业的发展建设之中。

同时,要积极的了解职工的需求和问题,开展“总经理接待日”“职工民主提案”等多种行之有效的活动,切实做到上传下达的沟通作用,不断提升职工对企业的归属感和责任感。

打造专业高素质的企业党建团队,也要不断完善工作和考核机制,开展多途径、多手段的奖惩模式,加大对党建干部的约束和激励,不断提高工作效率、发挥典范作用,打造一支能够胜任工作使命、职工群众满意的高素质党建干部队伍。

3.3研究力
政工师的研究工作体现为团队诊断，针对组织的文化、结构、环境、企业各环节流程及业务等进行系统的评估，并根据战略、目标确认是否需要调整变革。

常见的诊断模型有麦肯锡7S模型、开放系统模型、加尔布雷斯的星型模型、维斯伯德的六盒模型、大卫·尤里奇的组织诊断模型。

提升研究力首先要熟悉这些诊断模型，设计调查内容和方式，科学进行调研。

3.4文字可视化的“眼”
思维导图是通过文字可视化，将思维和逻辑进行结构化的工具之一，模拟人类大脑的发散性思维方式，把进入大脑的每一条信息、感觉、记忆或思想都作为一个思维分支表现出来，通过插图、图形、图表、表格、关键词等来传递信息，强化思维逻辑与记忆力。

通过思维导图的使用，即可使政工师繁杂的工作条理清晰，也能提高理论学习能力和运用能力。

当前思维导图软件的使用已经有了一定普及，在熟练使用的基础上，再进行一些理论提升，就可熟练地整理工作逻辑和重点。

4政工师需要转变传统工作思维
当前信息技术处于高速发展阶段，大数据、人工智能、ChatGPT、后数字化等技术和理念不断涌现，推进工作模式不断迭代，新工作、新岗位、新职务不断产生，带来了日常工作的变革。

政工师必须认识到新技术的重要，逐步改变思想认识，加强对新技术的使用。

新技术的应用对传统政工工作方法的改变，符合当前时代要求，也能满足不同职工的现实需求。

但是，当前技术的发展往往超越了人的接受速度，人的思维框架、工作模式很难短时间内适应技术的发展，这就需要对政工师岗位素质能力不断地提升。

结束语
总而言之，企业基层党建工作的实施，能有效推动企业的改革，促使企业朝着可持续发展的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。

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