企业各级人员安全风险研判制度模版（3篇）

企业各级人员安全风险研判制度模版
一、背景介绍
在现代社会，企业各级人员面临的安全风险日益增加，为了保障员工的人身安全和企业的正常运营，制定企业各级人员安全风险研判制度是必不可少的。

二、目的和范围
该制度的目的是为了识别、分析和评估企业各级人员面临的安全风险，并制定相应的安全措施，保障员工的安全。

该制度适用于企业各级人员，包括高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。

三、研判流程
1. 收集信息阶段
（1）建立信息收集渠道，包括员工举报渠道、监控系统、外部安全情报等。

（2）定期进行安全风险研判会议，汇总和分析收集到的信息。

2. 分析评估阶段
（1）根据收集到的信息，进行安全风险分析，包括对潜在威胁、可能的损失和影响的评估。

（2）评估各级人员的安全风险等级，将其划分为高风险、中风险和低风险。

（3）对高风险人员进行重点关注和跟踪，制定相应的安全保障措施。

3. 制定和实施措施阶段
（1）根据对各级人员的安全风险评估结果，制定相应的安全措施，包括但不限于：安全培训、应急预案、设备配备、人员保护等。

（2）实施安全措施，并定期进行评估和调整。

四、责任分工
1. 高层管理人员负责制定企业各级人员安全风险研判制度，并组织实施。

2. 安全部门负责收集、分析和评估相关信息，提出相关措施建议。

3. 各级管理人员负责执行安全措施，并对下属人员进行安全培训和指导。

五、安全培训和宣传
1. 定期组织安全培训，包括应急处理、防范措施等。

2. 制定安全宣传计划，利用企业内部和外部渠道进行安全宣传。

六、监督与评估
1. 对各级人员的安全措施执行情况进行定期检查，并及时纠正存在的安全隐患。

2. 对安全风险评估结果进行定期评估和调整，以保证风险研判制度的准确性和有效性。

七、附件
1. 安全风险研判报告模版
2. 安全培训计划模版
3. 安全措施执行情况检查表
八、总结
通过建立和完善企业各级人员安全风险研判制度，可以有效减少员工面临的安全风险，保障员工的人身安全和企业的正常运营。

企业应根据自身特点和实际情况，对以上模版进行适当的调整和完善。

企业各级人员安全风险研判制度模版（二）第一章总则
第一条为了加强企业各级人员的安全防范意识，提高风险研判能力，确保人员安全，制定本企业各级人员安全风险研判制度。

第二条本制度适用于企业内部各级人员，包括员工、管理人员等，并严格按照本制度的规定进行风险研判。

第三条风险研判是指根据现有信息，对可能发生的安全风险进行全面的分析和评估的过程，旨在提前发现和避免安全风险的发生。

第四条风险研判应坚持科学、准确、及时的原则，全面、客观、公正的进行分析和评估，并及时对可能发生的风险采取有效的预防和应对措施。

第五条企业各级人员应参加由企业组织的安全风险研判培训，提高安全意识和风险研判能力。

第二章风险研判程序
第六条风险研判程序包括信息搜集、风险评估、制定应对措施和风险监控四个环节。

第七条信息搜集环节包括对内部和外部信息的搜集，包括员工的言行举止、工作环境、社会环境以及其他可能影响人员安全的因素。

第八条风险评估环节应对搜集的信息进行分析和评估，确定可能发生的风险类型、危害程度和发生概率，并编制风险评估报告。

第九条制定应对措施环节应根据风险评估报告，确定相应的风险防范和应急措施，并组织实施。

第十条风险监控环节应对已采取的应对措施进行监控，及时发现问题，并进行调整和改进。

第三章风险研判职责
第十一条企业安全管理部门应负责组织风险研判的实施和监督，并为各级人员提供风险研判的协助。

第十二条企业各级人员在日常工作中应对可能的安全风险进行观察和记录，并及时上报给安全管理部门。

第十三条安全管理部门应对上报的安全风险进行核实和分析，并进行风险评估和风险研判。

第十四条安全管理部门应根据风险评估和风险研判结果，制定相应的防范和应急预案，并组织实施。

第四章培训与教育
第十五条企业应定期组织安全风险研判培训，提高各级人员的安全意识和风险研判能力。

第十六条培训内容包括风险搜集技巧、风险评估方法、风险防范和应急预案制定等。

第十七条培训形式包括课堂培训、案例分析、实践演练等，以提高培训效果。

第十八条企业应建立健全风险研判培训档案，记录每位员工的培训情况，并及时进行评估。

第五章处理与监控
第十九条在风险研判过程中，发现存在的风险问题应立即上报企业安全管理部门。

第二十条发现的安全风险问题应按照企业相关规定进行处理，并将处理结果及时上报。

第二十一条安全风险问题的处理过程应进行记录，以备后续的评估和监控。

第二十二条企业应建立风险监控和反馈机制，及时获取风险研判和处理的结果，并进行分析和总结。

第六章违规处罚
第二十三条对于违反本制度的人员，企业应依据《企业纪律处分规定》进行相应的处理和处罚。

第七章附则
第二十四条本制度自发布之日起施行，有效期为两年，由企业安全管理部门负责对本制度进行跟踪检查和修订。

第二十五条本制度解释权归企业所有。

第二十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和企业制度执行。

企业各级人员安全风险研判制度模版（三）第一章总则
第一条为了确保企业各级人员的安全和健康，提高安全防范和应急处置水平，有效减少人员伤亡和财产损失，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内所有职能部门的各级人员。

第三条企业各级人员安全风险研判制度以对人员安全的风险及威胁进行研判，并制定相应的防范和应急措施为主要内容。

第四条企业应建立安全风险研判机构，负责对各级人员的安全风险进行研判，并提出相应的防范和应急建议。

第五条企业各级人员应根据研判结果，采取相应的防范和应急措施，遵守相关的安全制度和规定。

第六条企业应加强对各级人员的安全教育和培训，提高其安全意识和应急能力。

第二章安全风险研判机构
第七条企业应设立安全风险研判机构，由专业人员组成，负责对各级人员的安全风险进行研判。

第八条安全风险研判机构的主要职责包括但不限于：
（一）收集、整理、分析各级人员的安全风险信息；
（二）研判各级人员的安全风险和威胁程度；
（三）制定相应的防范和应急措施；
（四）定期评估和更新安全风险研判结果。

第九条安全风险研判机构应建立健全的信息系统，确保及时获取各级人员的安全风险信息。

第十条安全风险研判机构应与企业内其他职能部门进行信息共享和交流，共同提升安全防范和应急处置水平。

第三章安全风险研判过程
第十一条安全风险研判应遵循客观、科学、实际和综合的原则，包括但不限于以下内容：
（一）收集安全风险信息：通过各种渠道获取各级人员的安全风险信息，包括工作环境、工作任务、工作条件等方面的信息。

（二）分析安全风险信息：对收集到的安全风险信息进行分析，评估安全风险和威胁程度。

（三）研判安全风险和威胁程度：根据分析结果，对安全风险和威胁进行研判，确定安全风险的等级。

（四）制定防范和应急措施：根据对安全风险的研判结果，制定相应的防范和应急措施，包括但不限于安全设备的配置、应急预案的制定等。

第十二条安全风险研判应定期进行，确保及时获取最新的安全风险信息，并对已采取的防范和应急措施进行评估和调整。

第四章各级人员的职责和义务
第十三条企业各级人员应按照以下职责和义务行使：
（一）接受安全教育和培训：接受企业组织的安全教育和培训，提高安全意识和应急能力。

（二）遵守安全制度和规定：遵守企业的安全制度和规定，正确使用和保护安全设备和安全资料。

（三）主动报告安全隐患：发现任何可能影响安全的隐患，应及时上报安全风险研判机构，并配合做好相应的处理工作。

（四）积极参与安全防范和应急演练：积极参与企业组织的安全防范和应急演练，熟悉应急预案和紧急逃生路线。

（五）配合安全风险研判和评估工作：配合安全风险研判机构的工作，提供准确、完整的安全风险信息。

第五章监督和评估
第十四条企业应建立健全的安全监督和评估机制，对安全风险研判的执行情况进行监督和评估。

第十五条安全监督和评估应包括但不限于以下内容：
（一）对安全风险研判的执行情况进行抽查和检查；
（二）对安全风险研判结果的合理性和准确性进行评估；
（三）对安全风险研判机构和各级人员的安全防范和应急能力进行评估。

第十六条安全监督和评估的结果应及时进行反馈，对存在的问题进行整改和改进。

第六章附则
第十七条企业应根据实际情况，制定相应的实施细则和操作规程，确保安全风险研判制度的有效执行。

第十八条本制度自颁布之日起执行，有关规章制度和规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度的解释权归企业所有，如有需要修改或补充，应进行合理调整并及时公告。