2023年6月30日发布的深化专业技术人员职称制度改革的意见

2023年6月30日发布的深化专业技术人员
职称制度改革的意见
近年来，我国经济社会发展迅速，科技创新飞速发展，对专业技术人员的需求越来越高，特别是高层次、高水平的专业技术人才更是紧缺。

为了更好地适应新时代的发展需要，提高国家创新能力和核心竞争力，我们需要深化专业技术人员职称制度改革，进一步激励和激活专业技术人员的创新活力和创造力。

一、职称评审制度的改革
1.引入“职业技能等级考评”的概念，将个人技术能力和职称评定挂钩，建立更加科学、合理的职称评审机制。

2.评审职称时，除了关注科研成果外，应更加注重专业技能和职业素养的培养和发展，注重对高水平的工程实践和技能创新的认可和激励。

二、职称晋升机制的改革
1.设立“青年突出贡献人才”类别，针对年龄较轻但取得突出成绩的专业技术人员，通过晋升职称来给予更多的荣誉和激励。

2.逐步取消职称的年龄限制，注重年轻人的成长和发展，为年轻人才创造更好的职业发展空间。

3.引入竞争机制，对于同等条件下的多人申报同一职称，采取竞争评价方式，更好地体现人才的优劣和竞争力。

三、职称待遇政策的改革
1.职称待遇应更加注重绩效和贡献，实行尽职尽责、绩效优先的评价机制。

可以将绩效与职称挂钩，通过实际的贡献来决定职称待遇水平。

2.加大对高级职称人员的奖励力度，提供更多的科研资金和项目支持，鼓励他们持续深耕领域并取得更高水平的科技成果。

四、职称制度与人才培养、选拔机制的衔接
1.职称制度应与人才培养、选拔机制相衔接，出台相应政策，保障优秀人才的稳定发展。

鼓励企事业单位为优秀人才提供更好的职业发展环境和机会。

2.职称评审结果应作为企事业单位选拔和晋升人才的重要参考指标，有效激励和调动人才的积极性和创造力。

五、职称制度的信息公开和透明
1.加强对职称评审过程的监督和公正性，确保评审工作的公开透明，建立起公平合理的评审机制。

2.及时将职称评审结果向社会进行公布，让社会公众了解专业技术人员的素质和成果。

六、职称制度改革的组织保障
1.加强相关政策的宣传和推广，使广大专业技术人员意识到职称制度改革的重要性和意义。

2.组织专业技术人员的培训和学习，提高其专业技术能力和综合素质，以适应职称改革后的要求。

综上所述，深化专业技术人员职称制度改革是适应时代发展的需要，是激发专业技术人员创新活力和创造力的重要举措。

通过职称制度改革，我们可以更好地发挥专业技术人员的优势，推动科技创新和社会发展的进步。