工作分析调查问卷

（13）创新能力
□较低□一般□较高□高
（14）工作主动性
□较低□一般□较高□高
十三、可升级或转化的职位
十四、职业发展建议
其他
备注
（5）沟通协调能力
□较低□一般□较高□高
（6）语言表达能力
□较低□一般□较高□高
（7）灵活应变能力
□较低□一般□较高□高
（8）监控能力
□较低□一般□较高□高
（9）书面表达能力
□较低□一般□较高□高
（10）学习能力
□较低□一般□较高□高
（11）判断能力
□较低□一般□较高□高
（12）团队合作能力
□较低□一般□较高□高
A.10%~20% B.21%~40% C.41%~80% D.81%~100%
2、工作中是否需要迅速作出决定
A.几乎没有B.偶尔C.较多D.经常
3、工作中是否需要运用其他跨专业的知识
A.几乎没有B.偶尔C.较多D.经常
4、工作对灵活性、创造性方面的要求如何
A.几乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作
A.几乎没有B.偶尔C.较多D.经常
8、工作任务是否多样化
A.是B.否
9、各项任务彼此是否相关（第8项若“是”回答此项）
A.是B.否
八、工作时间
1、每天工作时间共计（）小时，自（）开始，至（）结束
2、加班情况说明
九、培训与发展
1、企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
1）
2）
3）
2、为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
1）
2）
3）
十、关键业绩考核指标
1）
2）
3）
建议：
十一、工作环境（请简要描述一下您的工作环境，有何建议？）
十二、岗位任职资格
知识技能要求
1）最低学历要求
□高中及以下□大专□本科□硕士及以上
最低职称要求
八、工作失误之处及带来的影响
1、工作中容易出现失误的地方及其原因
2、工作失误带来的影响
□只对自己的工作有影响
□对整个部门的工作有影响
□对整个组织的工作有影响
请举1~2个例子说明
3、工作失误影响程度
□很严重□严重□比较严重□没太大的影响
九、工作压力
1、工作时间是否要求精神高度集中，若是，占工作时间的比例约是多少（）
工作分析调查问卷
一、基本信息
姓名
岗位名称
直接上级
所属部门
性别
职位编号
直接下级
从事本工作时间
二、工作职责
1、职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2、工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责\部分\协助）
完成工作所占工作时间的比重
权限
1）
2）
3）
每周\季度必做的工作
负责程度（负全责\部分\协助）
B.大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C.经常需要用创意完件作出处理
5、工作任务量
A.较轻B.适度C.较重D.不均衡，有时较闲，有时特别忙
6、手头的工作是否经常被打断
A.几乎没有B.偶尔C.较多D.经常
7、是否需要经常注意细节
□初级□中级□高级
2）工作经验
□一年以下□1~2年□3~4□5年以上
3）计算机水平
□一般□熟练□精通
4）外语水平
□一般□良好的听说读写能力
能力要求
评分要素
要素的分
（1）领导能力
□较低□一般□较高□高
（2）计划组织能力
□较低□一般□较高□高
（3）分析判断能力
□较低□一般□较高□高
（4）决策能力
□较低□一般□较高□高
完成工作所占工作时间的比重
权限
1）
2）
3）
突发、零时性的工作
负责程度（负全责\部分\协助）
完成工作所占工作时间的比重
权限
1）
2）
3）
权限分类：A.决策权B.审核权C.执行权D.协助权
为了更好的完成工作，您觉得还需要增加哪些权限？
三、工作联系
1、内部联系
□几乎没有□偶尔□经常□频率较高
2、外部联系
□几乎没有□偶尔□经常□频率较高
四、工作特征
1、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
2、出差状况
□几乎没有□偶尔□经常□频率较高
3、工作时间
4、需要使用的办公设备
五、工作流程
六、本岗位应遵守的工作规程或规范
1、
2、
3、
4、
七、指导监督
1、您直接领导的下属人数____________
2、被监督的对象________________