财务人员轮岗制度

财务人员轮岗制度
第一章总则
第一条为加强公司（以下简称“公司”）财务部内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。

第二条实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。

第三条本制度适用于公司本部财务部。

第二章岗位设置
第四条根据公司财务管理需要，设置以下工作岗位：
（一）应收会计：主要负责日常应收账款管理及催收，收款核销及其他相关工作。

（二）应付会计：主要负责日常应付账款管理及核
销等相关工作。

（三）开票岗位：主要负责发票的保管和开具以及
其他相关工作。

（四）出纳岗位：负责按照公司制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。

出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。

第三章轮岗制度
第五条总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。

特殊情况，公司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。

第六条轮岗时间：公司财务部根据实际情况，制
定轮岗周期。

轮岗周期一般为1-2年，具体周期可根据岗位特点和员工实际情况进行调整。

第七条轮岗程序：
（一）公司财务部根据岗位设置和员工情况，制定
轮岗计划。

（二）公司财务部与员工进行沟通，说明轮岗的目的、意义和具体安排，确保员工充分理解和支持。

（三）公司财务部为轮岗员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任新的岗位工作。

（四）轮岗期间，公司财务部对员工的工作表现进
行定期评估，及时解决员工在工作中遇到的问题。

（五）轮岗结束后，公司财务部对员工的工作表现
进行总结和评价，为员工的职业发展提供建议和指导。

第四章轮岗管理
第八条轮岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第九条轮岗期间，员工应保持与原岗位同事的沟
通与协作，确保工作的连续性和稳定性。

第十条公司财务部应建立健全轮岗管理制度，加
强对轮岗工作的组织、协调和监督。

第十一条公司财务部应定期对轮岗工作进行总结
和评估，及时发现问题并加以改进。

第五章附则
第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度的解释权归公司财务部所有。

第十四条本制度如有未尽事宜，公司财务部可根
据实际情况予以补充和完善。

通过以上制度的实施，公司财务部将能够更好地加
强内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培养全方面的财务人员。

同时，通过轮岗制度的实行，财务人员的工作积极性和主动性将被极大地激发，工作热情将得到提升，新的业务知识领域将得以拓展，账务处理水平将得到提高。

这将有助于提高公司的财务管理水平，促进公司的持续稳定发展。