医院药房临聘制度范本

医院药房临时聘用制度范本
一、总则
第一条为规范医院药房临时聘用人员管理，保障用药安全，根据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院药房临时聘用人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面管理。

第三条医院药房临时聘用人员应遵守国家法律法规，遵循医院规章制度，认真履行职责，确保药品质量和患者用药安全。

二、招聘与培训
第四条医院药房临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，面向社会公开招聘。

第五条医院药房临时聘用人员应具备以下条件：
（一）具有良好的品行和职业道德；
（二）具备药师及以上专业技术职务；
（三）身体健康，能胜任药房工作；
（四）具有较强的学习能力和团队合作精神。

第六条医院药房临时聘用人员需参加岗前培训，培训内容包括但不限于药品管理法律法规、药品知识、药房工作流程等。

培训合格后方可上岗。

三、岗位职责
第七条医院药房临时聘用人员需履行以下职责：
（一）负责药品的采购、验收、储存、保管、调剂、配送等工作；
（二）严格执行药品管理法律法规，确保药品质量和安全；
（三）协助临床医生做好用药指导，参与临床药物治疗；
（四）提供优质的药学服务，解答患者疑问；
（五）参与药房各项规章制度、操作规程的制定和执行；
（六）完成领导交办的其他工作任务。

四、考核与评价
第八条医院药房临时聘用人员考核分为年度考核和试用期考核。

考核内容包括业
务水平、工作态度、团队协作、患者满意度等。

第九条医院药房临时聘用人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核不合格者予以解聘。

第十条医院药房临时聘用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格者予以正式
聘用，不合格者予以解聘。

五、薪酬与福利
第十一条医院药房临时聘用人员的薪酬待遇按照医院相关规定执行，并根据工作
年限、业务水平、工作业绩等因素进行适当调整。

第十二条医院药房临时聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假
待遇。

第十三条医院为药房临时聘用人员提供必要的劳动保护和工作条件，关注员工职
业发展，鼓励参加各类专业技术培训和考试。

六、附则
第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归医院所有。