维修部门加班管理制度模板

一、总则
为规范公司维修部门加班管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司维修部门全体员工。

三、加班申请
1. 加班申请应提前一天向部门负责人提出，并说明加班原因、时间、预计完成工
作等。

2. 部门负责人应在接到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，予以批准或
驳回。

3. 加班申请批准后，员工应填写《加班申请表》，并交由部门负责人审批。

四、加班审批
1. 部门负责人在审批加班申请时，应充分考虑工作需要、员工健康状况、加班时
长等因素。

2. 加班时长一般不得超过每周加班时间累计不超过36小时。

3. 部门负责人应于每月底汇总本部门加班情况，报人力资源部备案。

五、加班工资及补贴
1. 加班工资按照国家规定计算，即平时加班工资为工资的150%，周末加班工资为
工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

2. 加班补贴按公司规定执行，加班补贴发放标准为：每小时20元。

3. 加班工资及补贴于次月工资中发放。

六、加班记录
1. 部门负责人应指定专人负责加班记录工作，记录内容包括加班时间、加班原因、加班时长、加班工资等。

2. 加班记录应真实、准确，并及时上报人力资源部。

七、加班调休
1. 员工在加班期间，如因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提出申请。

2. 部门负责人应在审批通过后，安排员工在规定时间内调休。

3. 调休时间不得超过原加班时长。

八、加班纪律
1. 员工加班期间，应严格遵守公司各项规章制度，确保工作质量和安全。

2. 加班期间，员工不得从事与工作无关的活动。

3. 部门负责人应加强对加班工作的监督和管理，确保加班工作顺利进行。

九、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 部门负责人及员工应认真执行本制度，如有违反，将按公司相关规定予以处理。