人才画像(产品经理)

高绩效人员
了解客户的潜在需求以顾问式的服务为客户的利益发展提供建议和合理的方法，在不违背公司利益的前提下将客户利润和服务保障做到最大化。
成就动机
初级人员
努力学习，通过培训和自学学习，不断提升自我的专业度，为自己设定阶段性目标，并为达到目标不断付出努力。
高绩效人员
为自己设立有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸更多的行动和努力。
学习能力
初级人员
在工作中，遇到问题主动通过不同的途径学习，能积极寻求问题解决的办法和方法；
高绩效人员
根据不同的阶段，不断巩固、完善和提升自我，并将学习的知识应用到工作中，且能够转化成工பைடு நூலகம்成果提高工作效率。
岗位职责
1.负责收集、分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨，草拟解决方案撰写，形成令客户满意的解决方案；（包含：产品功能、原型设计、PRD文档）
人才画像（产品经理）
基本情况
年龄
40岁以内
性别
男性优先
学历
本科
专业
计算机类或信息类
基本要求
1.熟悉产品设计方法，有优秀的项目管理和资源整合能力，具备敏锐的产品设计和市场洞察能力；
2.熟练使用思维导图软件，设计系统架构图，有物联网、智能化相关项目经验优先。
性格画像
性格
外向、健谈
面相
亲和力、真诚、阳光
日常沟通特征
综
合
素
质
人际理解
初级人员
愿意理解别人，和他人能正常交流，能准确理解他人的感受和想法。
高绩效人员
具备同理心，当与他人沟通或遇到问题时，能站在他人的角度思号和理解他人的思想和行为以及背后的原因，调整沟通方法和思路。
客户服务导向
初级人员
通过日常交流平台与客户保持正常交流，追踪了解客户的问题井能够及时向上级反馈寻求解决方法。
掌握产品设计方法，配合产品的市场定位、需求分析、功能规划、业务流程设计，输出产品相关的PRD文档；
高绩效人员
设计出的产品原型较竞品具备更多的亮点和优势，在与客户交谈中可专业的解决客户对产品知识中的疑问。
产品知识
初级人员
通过学习2周内能掌握公司所有产品的基本生产工艺知识、型号和产品参数；
高绩效人员
通过学习2周内不仅熟悉基本的生产工艺知识、型号和产品参数，并且掌握公司产品同行业竞品的亮点和优势。
工
作
能
力
沟通表达能力
初级人员
能做正常的邮件回复、电话沟通、口语交流，理解客户沟通事宜井正常传达合理的反馈。
高绩效人员
和客户有效沟通，能把握与客户谈判的进度，多维度交流。
商务谈判能力
初级人员
了解客户需求和竞争对手，在谈判中作为方案提供方，根据客户要求做好充分准备。
高绩效人员
在谈判前明确谈判的目标和客户参与对象，配合客户经理准备好谈判前的解决方案、谈判话术，预判可能遇到问题进行梳理做好充足准备。在谈判过程中始终处于主动地位，谈判结果总能令人满意。
与人久谈时眼睛敢于直视对方，跟人说话愿意点头微笑，性格活泼、对人友善，大方得体，愿意跟人沟通，人看上去很阳光，喜欢笑，有礼貌。
驱动力画像
职业动机
财富、荣誉、工作型
思维方式
正面思考
能
力
画
像
工作经验
初级人员
有过产品经理或解决方案工程师工作经验
高绩效人员
3年以上产品经理或解决方案工作经验
专
业
技
能
设计技能
初级人员
诚信
初级人员
向公司提供真实的自我信息和从业经历。
高绩效人员
当效益与诚信原则产生冲突，或者外部压力过大时仍能坚持诚信原则。
团队合作
初级人员
在工作期间遇到的问题和新知识能够通过与他人合作快速解决。并将问题在部门/业务组内进行分享和交流。
高绩效人员
保持与其他成员的沟通，主动寻求并单 重他人对问题的看法和意见。
2.负责产品演示和讲解，配合客户经理谈判，积极促进项目签单；
3.监督产品设计、开发、测试、实施的全过程，确保项目交付的质量；
4.梳理和保存项目解决方案，建立解决方案档案库。