“互联网+”时代下企业思想政治工作面临机遇与挑战

理论探索
393
“互联网+”时代下企业思想政治
工作面临机遇与挑战
周文锐
（新余钢铁集团有限公司，江西 新余 338001）
摘要：思政工作是各大企业必须要开展的一个关键性的工作，在“互联网+”的大环境下，企业内部的思政工作确实肩负着整个社会的使命。

互联网技术的飞速发展也为思政工作提供了越来越多的机遇和挑战。

所以，思政工作者一定要对其给予高度注重，牢牢抓住此种机遇，应对诸多挑战，真正寻找出正确的发展道路。

基于此，笔者将结合自己的经验，就“互联网+”时代下企业思想政治工作面临机遇与挑战进行分析，希望可以相关人士提供一定的参考和帮助。

关键词：“互联网+”；企业；思想政治工作；机遇和挑战在互联网的大环境下，各大企业内部所
开展的思政工作将要面对十分多的机遇和挑
战，对于此种情况来说，就要求企业制定出
有效的策略来增强整个思政工作的实际开展
效果。

因此，所有企业一定要重视对思政工
作的落实方式进行完善，如此一来才可以让
企业更加平稳顺利的发展下去。

为此，文章
首先对企业思想政治工作将要面对的挑战进
行分析，然后给出有效的应对策略，以供大
家参考借鉴。

一、当前企业思想政治工作将要面临的
挑战
（一）对思政工作的认识并不到位
随着我国经济的飞速发展，各大企业内
部所开展的思政工作也将要面对着越加复杂
的环境和条件，企业思政工作将要完成的工
作内容更是变得越来越繁琐，确实将要迎来
更加多的困难和挑战。

最大挑战就是管理人
员对思政工作没有一个精准的认知。

如今时
期，大部分企业都并未意识到思政工作有着
怎样的关键性，通常都是把自己全部的精力
和时间投入在生产运营这一方面，有部分管
理人员还觉得思政工作并不是很重要，这就
致使企业内部思政工作的开展确实面对着重
重的阻碍。

具体而言，企业对整个思政工作
的认识并不到位主要呈现在以下几点：其一，大部分企业都并未设立任何单位或者是工作
人员来对思政工作进行严格的管理，并且，从事于思政工作的人员往往并不具备较高的
专业素质、工作人员的数量也并不是很多，这就导致企业无法顺利的进行思政工作。

其
二大部分企业并未对思政工作本身的关键性
有一个具体的了解，这就致使思政工作在其
余人力资源、物力资源甚至是财力资源等等
诸多方面都没有获得相应的支持。

这些企业
始终是把自己所有的资源都投入在了生产运
营这一个方面，却不想将任何有限的资源都
投入在思政工作上，这就导致思政工作的落实缺少了充足的财力支撑。

（二）工作方式十分僵化
企业内部思政工作的落实应该紧跟社会
逐渐发展的脚步，在第一时间更新自己的工作内容或者是工作模式，借助各种有效的手段来开展思政工作，以此来让企业内部思政工作的落实获得良好的效果。

如今时期，大部分企业都并未在整个思政工作的开展环节中掌握工作人员的思想动态或者是行为习惯等等诸多方面的变化，也并没有借助互联网所具有的优势特点来对企业员工进行培养，仍旧是应用以往的工作方法，这就致使思政工作的实际效果和质量尤为低。

再加上，企业内部的考核体系并不是很完善，这就必定会对思政工作的开展效果造成严重影响，所以，这就需要企业管理人员制定出完善且健全的考核体系和考核机制，以此来对工作人员的具体表现甚至是思想行为方面的表现进行考核，真正让他们对思政工作的重要性有一个清楚的了解。

二、企业思想政治工作的开展对策（一）建立预警反馈信息机制若是想让企业内部的思政工作可以越加快速的开展下去，就要求有关部门制定出完善的预警机制，保障可以在第一时间掌握社会逐渐发展的动态，并以加强工作的超前性、预见性甚至是敏锐性等等当作切入点，进而更加顺利地达成思政工作。

在开展工作的环节中，管理人员一定要制定出完善的培训方
案，对所有工作人员进行专业技能或者是专业知识的培训，以此来逐渐增强他们自身的
解决能力以及处理能力。

若是想对公司内部的工作进行统筹规划，就需要在第一时间收
集各种各样的信息，借助分析、归纳和总结等等流程，就可以把主要思想迅速地传递到工作人员手中，真正推动他们更加积极主动的进行工作，为企业的平稳顺利发展铺垫牢固基础。

（二）完善企业的保障机制企业内部思政工作的开展一定要遵循着“以人为本”的相关原则，所有工作的落实也
都应该在确保工作人员的切身利益下推行，始终为每一个员工着想，例如，为工作人员提供“五险一金”的福利待遇等等，以此来真正保障他们的根本利益。

除此之外，还需
要主动维护工作人员的利益，让他们感受到企业对自己有着足够的重视程度。

企业还应该支持工作人员主动加入到丰富多彩的学习活动中，借此来真正让他们本身的专业素质、操作能力等等都获得提升，设立新型的教育或者是培训平台，为他们的全方位发展铺垫牢固基础。

保障机制的及时设立，不仅确保了每一位工作人员的切身利益，还可以促使企业达成平稳顺利的发展。

（三）贴近实际，不断创新
企业内部所开展的思政工作还需要紧跟社会不断发展的脚步，更加贴合工作人员的现实生活。

在“互联网+”的大背景下，高层管理人员不止要将网络当做重要载体，以此挣脱时间和空间的桎梏，还可以在第一时间传播企业本身的积极影响，全方位掌握企业内部所有工作人员的思政情况，达成信息传递的双向化，让企业和每一位工作人员都能够顺利的发展。

借助网络信息资源来对员工开展思政教育，在潜移默化中让思政理念深入到众多员工的心中，真正在虚拟环境中增强他们的素质素养，推动其形成良好的三观和道德修养。

结束语：总而言之，公司内部所开展的思政工作是体现先进生产力的主要途径，对于增强公司的经济效益和社会效益来说拥有着十分关键的作用。

企业需要对其给予高度注重，逐渐完善企业内部思政工作的相关内容，努力增强最终的工作效果和工作质量。

参考文献：
[1]张琳莉，王于旭.移动互联网背景下企业思想政治工作创新研究[J].企业科技与发展，2020（03）：215-216.
[2]蒋元元.浅议“互联网+”时代下企业思想政治工作[J].现代经济信息，2019（19）：420.
[3]田海英.互联网+时代企业思想政治工作的创新路径[J].现代国企研究，2019（12）：357+359.。