我国劳动争议的范围包括哪些

我国劳动争议的范围包含哪些
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、执行、更改、排除和停止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、解雇和离职、离职发生的争议 ;这项规定是依据劳动关系两方当事人行为平等原则拟订的。

因公司依据员工违纪的状况以及公司生产经营的现状对员工实行开除、除名、违纪解雇、正常解雇的行为和员工依据公司和个人的详细状况作出的离职、自动离职的行为而引起的劳动争议，劳动争议办理机构均予受理。

(四)因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
护发生的争议 ;这里的保险是指包含工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。

劳
动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获取适合的劳动条件而采纳的保护举措，包含工作时间和歇息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的举措、女员工的劳动保护规定、未成年工的劳动保护规定等。

(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法例规定的其余劳动争议。