1、品质部经理职务说明书
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6、领导能力：
1)学习创新能力；
2)领悟能力；
3)分析判断能力（异常处理复原的能力、要因分析的能力、改善实施的能力、条件设定的能力、条件改善的能力、条件维持的能力）；
4)程序设定能力；
5)团队管理能力；
6)设定目标能力；
7)计划能力；
8)组织协调能力（领导能力）（项目程序设定能力、指挥、授权能力；冲突处理能力；激励下属能力；沟通能力；）；
四、岗位职责：
序号
主要职责
KPI
权重
备注
计划组织协调执行ISO质量保证体系和各项品质工作计划，保证品质工作的各项任务和指标的达成；
交收合格率
10%
合格率
质量目标达成率
负责计划组织协调导入产品导入质量验证工作。
完整率
10%
正确率
有效率
负责组织处理客户投诉
准时率
5%
有效率
1
组织建立品质纪录、统计分析系统，准确计算各项品质指标，评估质量控制水准和质量风险，组织分析要因、提交品质改善方案（质量目标、成本和达成措施）。
2、 年龄限制25--35
3、性别限制不限
4、经验：从事音视频产品生产工程管理3年以上。
5、专业知识技术：（10）、理解音响电器（收录音机、电视机、功放等）原理；（2）、掌握音响电器测试技术；（3）、理解电子装联工艺技术；（4）、理解IE技术；（5）、掌握品控技术（MSA, SPC,PPAP, APQPQC手法、FMEA、统计技术等）；（6）、掌握管理技术（ISO、6S、PDCA、5W2H、4M1E等）。
8、特殊要求
八、业务接触对象：
1、 公司外
2、公司内
撰写人初审人核准人日期
符合率
10%
6
负责组织本部门人员的分工、培训、考评、甄选、奖惩、激励，提高人员素质、提升部下士气，打造团队。
员工合格率
30%
员工满意度
员工流失率
7
负责本部标准化工作
标准化率
10%
8
其他《主管通用职责》
1 0
五、权限分配表（待定）
六、使用办公设备/机器/其他工具
七、任用资格和条件：
1、 受教育程度：电子类大专以上
---职务说明书---
一、岗位资料
岗位名称：品质部经理岗位编号：
管理裕度：4---8职务等级：
所属部门：品质部直属上司：副总
临时替代岗：PE/QE
可轮调岗位工程经理
可升迁岗位：副总
二、岗位在部门组织架构中的位置
三、汇报程序及督导范围
1、直接汇报对象：
2、直接督导4个岗位，共人
3、间接督导个岗位，共人
9)控制能力。
7、素养：良好职业道德
使命感--无论遇到什么困难，都要有完成任务的坚强信念；
责任感--对工作敢于负责任，能充分发挥主观能动性；
积极性-进，不满足于现状，始终保持勇往直前的精神；
勇气--对于危险的工作能亲自动手，有向困难挑战的勇气.
完整率
10%
正确率
有效率
3
负责制定品质改善工作计划。
完整率
5%
计划达成率
有效率
4
负责制定质量目标。
完整率
5%
有效率
客户满意度
负则组织协调制定产品企业标准、检验规范、检验标准（QC工程图、来料检验标准、半成品检验标准、成品交收检验标准等）。
完整率
5%
准时率
有效率
负责完善ISO质量保证体系，保证其有效性，
1)学习创新能力；
2)领悟能力；
3)分析判断能力（异常处理复原的能力、要因分析的能力、改善实施的能力、条件设定的能力、条件改善的能力、条件维持的能力）；
4)程序设定能力；
5)团队管理能力；
6)设定目标能力；
7)计划能力；
8)组织协调能力（领导能力）（项目程序设定能力、指挥、授权能力；冲突处理能力；激励下属能力；沟通能力；）；
四、岗位职责：
序号
主要职责
KPI
权重
备注
计划组织协调执行ISO质量保证体系和各项品质工作计划，保证品质工作的各项任务和指标的达成；
交收合格率
10%
合格率
质量目标达成率
负责计划组织协调导入产品导入质量验证工作。
完整率
10%
正确率
有效率
负责组织处理客户投诉
准时率
5%
有效率
1
组织建立品质纪录、统计分析系统，准确计算各项品质指标，评估质量控制水准和质量风险，组织分析要因、提交品质改善方案（质量目标、成本和达成措施）。
2、 年龄限制25--35
3、性别限制不限
4、经验：从事音视频产品生产工程管理3年以上。
5、专业知识技术：（10）、理解音响电器（收录音机、电视机、功放等）原理；（2）、掌握音响电器测试技术；（3）、理解电子装联工艺技术；（4）、理解IE技术；（5）、掌握品控技术（MSA, SPC,PPAP, APQPQC手法、FMEA、统计技术等）；（6）、掌握管理技术（ISO、6S、PDCA、5W2H、4M1E等）。
8、特殊要求
八、业务接触对象：
1、 公司外
2、公司内
撰写人初审人核准人日期
符合率
10%
6
负责组织本部门人员的分工、培训、考评、甄选、奖惩、激励，提高人员素质、提升部下士气，打造团队。
员工合格率
30%
员工满意度
员工流失率
7
负责本部标准化工作
标准化率
10%
8
其他《主管通用职责》
1 0
五、权限分配表（待定）
六、使用办公设备/机器/其他工具
七、任用资格和条件：
1、 受教育程度：电子类大专以上
---职务说明书---
一、岗位资料
岗位名称：品质部经理岗位编号：
管理裕度：4---8职务等级：
所属部门：品质部直属上司：副总
临时替代岗：PE/QE
可轮调岗位工程经理
可升迁岗位：副总
二、岗位在部门组织架构中的位置
三、汇报程序及督导范围
1、直接汇报对象：
2、直接督导4个岗位，共人
3、间接督导个岗位，共人
9)控制能力。
7、素养：良好职业道德
使命感--无论遇到什么困难，都要有完成任务的坚强信念；
责任感--对工作敢于负责任，能充分发挥主观能动性；
积极性-进，不满足于现状，始终保持勇往直前的精神；
勇气--对于危险的工作能亲自动手，有向困难挑战的勇气.
完整率
10%
正确率
有效率
3
负责制定品质改善工作计划。
完整率
5%
计划达成率
有效率
4
负责制定质量目标。
完整率
5%
有效率
客户满意度
负则组织协调制定产品企业标准、检验规范、检验标准（QC工程图、来料检验标准、半成品检验标准、成品交收检验标准等）。
完整率
5%
准时率
有效率
负责完善ISO质量保证体系，保证其有效性，