民办公司加班制度范本

民办公司加班制度范本
第一章总则
第一条为了规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华
人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条本公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第四条公司在安排员工加班时，应遵循合理、必要的原则，尽量避免影响员工身
心健康。

第二章加班分类和程序
第五条加班分为计划加班和应急加班。

第六条计划加班指公司根据生产经营需要，提前安排的加班。

员工应按照公司的
安排执行计划加班。

第七条应急加班指公司在正常工作时间外，因特殊情况需要员工立即加班的情况。

员工应在接到加班通知后，尽快到岗加班。

第八条员工加班前，部门主管应提前向人力资源部门申请，经批准后，方可进行
加班。

第九条员工加班时，应按实际情况填写《加班申请表》，经部门主管签字确认，
报人力资源部门备案。

第三章加班工资及补贴
第十条公司按照国家和地方政府的有关规定，支付员工加班工资。

第十一条员工在法定节假日加班，公司支付不低于员工工资300%的加班费。

第十二条员工在休息日加班，公司支付不低于员工工资200%的加班费。

第十三条员工在正常工作日加班，公司支付不低于员工工资150%的加班费。

第四章加班管理与监督
第十四条人力资源部门负责公司加班管理的监督与指导，确保加班制度的贯彻执行。

第十五条各部门主管应合理安排加班，避免无故加班，切实保障员工合法权益。

第十六条员工有权拒绝非法加班，对于违反本制度的加班安排，员工可以向人力资源部门投诉。

第五章附则
第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

以上就是一篇民办公司加班制度范本，共计500字。

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