新形势下抓好医院党风廉政建设的几点思考探讨

新形势下抓好医院党风廉政建设的几点思考探讨
摘要：新形势下，为确保医院工作顺利开展，为医护人员营造良好的工作环境，应合理开展医院党风廉政工作，将党风廉政置于更加核心的地位，贯彻落实国家反腐败工作。

同时，医院应根据自身发展状况以及工作实际情况，来不断拓展工作思路，全面实施监督管理工作，强化对医院内部工作人员的思想教育工作，提升医务人员的工作效率以及质量，从而为医院党风廉政建设长效机制的形成奠定良好的基础。

关键词：新形势；医院；党风廉政建设；思考；
前言：
随着我国经济发展进程不断向前推进，科学技术发展水平不断得到显著提升，促使我国人民思想观念发生一定转变。

在经济利益的诱导下，促使一部分医务人员的人生观以及价值观发生了变化，导致见利忘义等负面思想的产生。

与此同时，医患不信任问题频繁发生，促使医疗环境变得愈加紧张。

为改善医务人员的医德，维持医院内部环境的稳定，需严格实施党风廉政建设工作，为医院健康发展提供积极力量。

新形势下，相关部门应全面掌握医院党风廉政建设现状，以此来制定相应解决措施，端正医务人员思想。

1、强化医院内部党员干部学习教育
1.1提升政治理论教育力度
为有效提升医院内部党员干部的理论素养，应采用多种途径来加强医院内部各个党员对邓小平理论、毛泽东思想、以及三个代表重要思想的认识。

同时，医院还要积极开展相应的党校培训工作，让院内更多党员参与其中，全面应用新时代中国特色社会主义理论来武装自己，从而深入提升党员的综合素养，强化自身辨是非的能力，使其理想信念变得更加坚定。

1.2全面落实职业道德教育工作
医院应经常为工作人员开展职业道德教育活动，使其能够全心全意为人民服务，充分应用医院内部的公告栏以及宣传栏，大幅度提升医德医风的宣传力度，保证医院每位工作人员都能够时刻保持廉洁自律的品性，积极做好本职工作。

对于院内领导人员，要积极发挥自身的榜样作用。

另外，还可以采用竞赛的方式来开展职业道德教育工作，激发医院内部每位工作人员的工作热情，提升自身思想觉悟，
全面反对腐败行为，从根本上改善医院内工作人员的职业素质水平。

1.3强化廉洁自律教育
对于医院内部的党员，必须要让其掌握与廉洁从医相关文件的重要内容，落实典型示范教育工作，让其能够明确区分善恶美丑，从思想上把握什么事情该做、该坚持与该反对。

同时也不可以忽视警示教育工作，带领医院干部人员观看反腐警示教育纪录片，以身边发生的典型案例来警示医院内部的领导人员，充分了解腐败行为的危害。

2、积极实现党员干部的选拔任用与考核管理工作
2.1合理开展干部选拔任用工作
医院在开展干部选拔任用工作时，必须要严格坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》，选取出各个方面均出众的领导干部，并将其转移至重要岗位之中，从而为医院党风廉政建设工作的顺利开展奠定基础。

为有效落实医院干部选拔任用工作，首先要严格遵守德才兼备以德为先的原则，对于选拔出来的干部，要对其所具备的资格进行严格审查，充分实现干部选拔任用的记录工作。

其次，要合理应用民主渠道，充分发扬民主精神，从而提升选拔工作的真实性。

在之，医院内部的各个领导人员要积极发挥自身带头作用，绝不触犯国家法律法规，全面反对腐败行为，时刻关心群众生活，绝不损害群众利益。

对于违反国家法律法规的人员，各个监察部门要按照法律要求来对其进行严重的惩罚。

最后，医院各个工作人员必须要高度重视信访举报工作，在对干部进行考察时，要注重群众的真实反映，合理开展群众监督管理工作，有效避免带病提拔问题的发生，始终做到人适其职。

2.2严格落实中层干部管理考核工作
首先，要对传统考核观念予以一定转变，科学制定医院内部各个职能部门的考核体系，合理落实量化考核制度，同时要按照各个部门的实际情况来确定其考核评价指标以及权重，将日常考核与年终考核相联系起来，便于院内其他人员开展相应的监督工作。

其次，要完善医院内部的考核机制。

将重点工作内容予以全面突出，为科学考核评价体系的有效构建奠定基础。

在实施考核工作时，要着重突出日常考核内容，以医院内部各个岗位所具备的特征作为主要依据，来对考核评价指标的差异性进行深入分析，从而实现分期考核工作，全面提升日常考核工作
的可行性。

最后，医院内部在开展管理工作时，要以目标管理作为主要方式。

对于医院内部各个部门的负责人要与医院签订目标管理责任书，将具体责任落实到管理人员的头上，同时还要及时上交与之相关的费用，确保管理工作的顺利实施。

另外，医院要在每年的年初来确定自身发展目标，综合考察各个中层干部的履职状况，以考察结果作为主要依据来实施奖惩工作。

同时，医院必须要合理开展人力资源配置工作。

以岗位需求以及特点作为依据来对干部结构进行科学地调整工作，全面落实医院干部轮岗体制，从根本上防止人才资源浪费问题的产生。

3、结语
综上所述，为提升医院党风廉政建设工作效率以及质量，医院内部领导人员应及时改善教育工作机制，完善教育工作重点内容，积极拓展教育方式。

同时，还要将医德医风教育与规范职业行为联系起来，从而提升医院工作人员的凝聚力以及综合素质水平。