双倍工资赔偿计算器

双倍工资赔偿计算器
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后X日的次日作为起算点，时效为X年。

二、可以主张X倍工资情况（在主张X倍工资的时效内）。

（一）用人单位自用工之日起超过X个月不满X年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付X倍的工资，最多支付XX个月的工资。

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付X倍的工资，最多不超过XX个月的工资。

（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付X倍的工资，最多不超过XX个月的工资。

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的。

2、劳动者在该用人单位连续工作满X年的。