人力资源部工资方案 (优选.)

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人力资源部工资方案
（试运行）
一、部门职能划分：
二、工资划分：
（备注：工资均含100元全勤）
三、新进员工之职能工资
1、试用期职能工资的确定：
新进员工，原则上均自所派任职位职等的第一薪级起薪，但有下列情形之一者除外：
新进员工试用期工资可由人力资源部与试用员工单独约定，但不得突破公司及以上规定（总经理自行约定的除外），试用期一般为1—3个月。

2、试用期转正：
试用期合格并经正式录用时，经部门主管考核，签呈上级主管酌加一至二个等级。

部门主管对于具有特殊技能或者能立即投入工作，并增进、改善或提升公司业绩的新进人员，但公司的薪资等级不能满足的，部门主管需提交报告，说明理由及建议的职级，呈报总经理定夺。

三、说明：
本工资方案为“四级十等”，设定依据参考本地区、同行业、同岗位薪酬调研数据，本方案适合集团人力资源部全体员工。

李一然
2012．04.03
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