大学生就业法律的调查试题

大学生就业法律的调查试题
Q1：实习与兼职受《劳动法》保护吗?需要签订合同吗?
受;需要
受;不需要
不受;需要
不受;不需要
Q2：按照《劳动法》，雇佣童工是非法的吗?
不是
是
不清楚
Q3：若用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的话，要工作多长时间才会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

自用工之日起满两年
自用工之日起满一年
自用工之日起满三个月
永远不会
Q4：可以在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同吗?
可以
不可以
不清楚
Q5：按《劳动法》，当我们的合法权益得不到保障，该向哪个部门投诉?(多选题)
可以和用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
可以向调解组织申请调解
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
可以向法院提起诉讼
Q6：一般情况下，女职工产假为多少天?其中产前休假为多少天?男士陪产假为多少天?拓展：难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。

九十天;十五天;十天
九十天;十五天;三十天
Q7：按照《劳动法》规定：每周上多少天班?每周休息多少天?每天上班多少个小时?拓展：最多每周上班44小时;至少有1天的休息时间。

如果超过以上规定的时间，就要支付加班费;上班日加班费为工资的1.5倍;周末为2倍;法定节假日为3倍。

5;2;8
5;2;9
5;2;10
Q8：根据《劳动法》，如果你被企业解除劳动合同，企业应当按照你在企业的工作年限向你支付经济补偿金。

如下说法正确的是(多选题)
如果你在企业工作六个月以上不满一年，支付你一个月工资
如果你工作不足六个月，支付你半个月工资
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
不支付工资，直接让你卷铺盖走人
Q9：劳动法体系中包括哪些重要的法律?(多选题)劳动管理法
劳动就业法
劳动关系协调法
劳动标准法
社会保险法
处理劳动争议程序法
劳动检查监督法
工会的法律保障
Q10：新《劳动合同法》正式实施时间
2007年1月1日
2008年1月1日
2009年1月1日
2010年1月1日
Q11：哪些劳动者依法享受社会保险待遇?(多选题)退休
患病、负伤
因工伤残或患职业病
失业
生育
Q1：您的专业：
____________
Q2：您的年龄：
____________
Q3：我国的根本大法是什么?
____________
Q4：你对法律问题
很重视
一般关心
偶尔看看
无所谓
Q5：你相信法院、检察院、公安局等执法机构吗?相信
不相信。