职工休岗管理办法

职工休岗管理办法
第一条为深化企业用人机制，促进劳动力合理、有序流动，提高企业用工水平，强化、规范休岗职工管理，根据上级有关文件精神，结合公司实际，制订本办法。

第二条休岗职工的界定
因生产工作量不饱满等原因，经个人申请、公司批准离开现岗位休息的职工，属于休岗职工。

第三条休岗职工的管理
（一）中层管理岗位人员、主任助理、“168”人才、“136”人才、专业技术及技能专家、重要管理或专业技术岗位人员、技能骨干人员、有检修和抢修任务的生产一线人员等原则上不得休岗。

（二）休岗实行自愿。

由本人提出书面申请，部门领导同意并报公司批准后办理。

（三）职工休岗时间为3～12个月。

休岗的职工应与公司签订休岗协议。

（四）休岗时间连续超过12个月，自动转为待岗，按
- 1 -
《职工待岗管理办法》进行管理。

（五）休岗时间为3个月的，期满后回原岗位上岗；休岗时间超过3个月的职工，其岗位不予保留，期满后如有空岗，可竞争上岗，若无空岗，可选择再次休岗。

休岗期间如遇公司机构改革或大规模岗位组聘，可申请停止休岗回原单位参与公开竞聘，未申请停止休岗的，视为放弃，一律按休岗时间超过3个月的情况处理。

（六）职工在休岗期间违法、违纪或违反公司规章制度的，比照在岗职工按相关规定处理。

（七）职工在休岗期间自行从事非本企业工作发生的伤、残、亡及债权、债务等责任和经济损失由本人自负。

（八）休岗职工在休岗期间，如符合退养条件，经本人申请，公司同意并按程序报公司批准后可按规定办理退养。

（九）休岗职工在休岗期间，本人自愿与单位解除劳动合同自谋职业者，经本人申请，公司同意并按程序报公司批准后可按规定办理。

第四条休岗职工的待遇
（一）休岗职工待遇按《工资管理办法》执行。

（二）休岗职工的各类社会保险、住房公积金和福利待遇比照在岗职工执行。

- 2 -
第五条本办法未尽事宜由总经理办公会研究决定。

第六条本办法由人力资源部负责解释。

- 3 -。