员工离职管理中的法律问题和常见误区 PPT课件

在孕期、产期、书面通知
哺乳期内； 劳动者或
工伤丧劳； 未进行离岗前 职业健康检查;
者额外支 付一个月 工资；
15+5;
客观情况发生重大变化， 其他法定情形。事先通知
致使原劳动合同无法履
工会
行，
当事人协商变更劳动合 同不能达成协议
工龄每满 一年支付 一个月工 资；
工资超社 平工资三 倍的按三 倍计发, 不超过12 个月
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员工离职管理中的法律 问题和常见误区
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1.离职类型
2.离职补偿 3.离职文本 4.离职通知 5.离职交接 6.离职手续
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离职管理
离职是用人单位和劳动者结束劳动关系 的最终阶段，也是劳动争议的高发敏感 时期。
劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在 离职阶段集中出现。
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法律规定的解除条件只是一种可能性， 法律规定的终止期限则具有现实性。
解除 法定 终止 法定+期满 终止与解除在经济补偿金、提前通知期
等法律后果上也不同。
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离职制度
《劳动法》 离职类型
终止
解除
期满终止法定终止约定终止 双方行为
单方行为
用人单位 劳动者
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终止
离职制度
双方行为 36
• 不同的离职类型有着不同的通知时间。
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劳动者单方解除
《劳动合同法》 解除终止类型
解除
单方行为
期满终止 法定终止
44
44
不得终止 45
用人单位
劳动者
过失 39
非过失 40 41
不得解除 42
无过错 37
过错 38
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劳动合同终止
• 当事人双方按照劳动合同规定的条款实现和履 行了相应的权利义务，劳动合同因为法定原因 或合同期满而终止
• 劳动合同期满终止，用人单位不愿续订需要支 付经济补偿
可以解除
无需事先 告知解除
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• 4.离职通知
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离职通知
• 离职通知是劳动关系一方当事人单方终结 劳动关系的意思表示。
• 对于双方当事人合意终结劳动关系的，不 需要离职通知。
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离职通知
• 4.1 通知时间
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通知时间
• 通知时间是指当事人一方的离职通知发出 的时间。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
被追究刑事责任
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非过失性解除劳动合同
解除类 型
解除许可条件
解除禁止条件 解除程序 经济补偿
医疗期 满解除
不能胜 任解除
客观情 况变化 解除
医疗期满
不能从事原工作也不能 在医疗期内； 提前30日
从事另行安排的工作 不能胜任工作 经过培训或者调整工作 岗位 仍不能胜任工作的
离职类型上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当解雇制度解雇制度终止终止解除解除合同到期结束合同到期结束解雇条件较为宽松解雇条件较为宽松合同提前结束合同提前结束解雇条件严格限制解雇条件严格限制中国的解雇制度中国的解雇制度上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当离职制度离职制度终止终止解除解除期满终止期满终止法定终止法定终止双方行为双方行为单方行为单方行为用人单位劳动者约定终止劳动法劳动法离职类型离职类型上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当离职制度离职制度终止终止解除解除期满终止期满终止4444法定终止法定终止4444双方行为双方行为3636单方行为单方行为用人单位劳动者过失39非过失4041不得解除42无过错37过错38不得终止45劳动合同法劳动合同法解除终止类型解除终止类型上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当当事人双方按照劳动合同规定的条款实现和履行了相应的权利义务劳动合同因为法定原因或合同期满而终止劳动合同期满终止用人单位不愿续订需要支付经济补偿上司的判断和决策在很大程度上是根据秘书的汇报作出来的汇报的内容是否真实汇报的数据是否准确汇报的用语是否恰当双方协商一致解除劳动合同劳动合同履行过程中任何一方都可以随时向另一方提出提前解除合同的意思表示这个意思表示并不立即导致合同的解除必须在双方达成合意的情况下才能导致合同的解除
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解除 原因
许可条件
禁止条件 限制条件 解除程序
经济 性裁 员
破产重整
生产经营严重 困难的
转产、重大技 术革新或者经 营方式调整， 经变更劳动合 同后，仍需裁 减人员的
其他客观经济 情况发生重大 变化，致使劳 动合同无法履 行的
裁减人 员20人 以上或 者裁减 不足20 人但占 企业职 工总数 10%以 上
辞退通知
因劳动者有严重过失解除和到期终止劳动合同， 法律并未明确规定用人单位的通知义务，但由于 劳动关系的特点导致用人单位必须以一定形式通 知劳动者不再提供劳动。
虽然法律并未明确规定是否需要书面通知，但书 面通知可以明确合同解除终止性质、时间，从而 直接影响申请仲裁期限。
3最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条 4关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
向劳动行 政部门报 告裁减人 员方案
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用人单位提出解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同
用人单位无过错解除 用人单位过错解除
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劳动者提出解除劳动合同
解除理由
用人单 试用期内 位无过 合同期内 错解除
用人单 位过错 解除 （推定 解雇）
未按照约定提供劳动保护或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法缴纳社会保险费的； 规章制度违反法律法规损害劳动者权益 因用人单位原因致使劳动合同无效
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的；
1、劳动合同法第44、46条
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经济补偿金类型
劳动合同协商解除支付经济补偿
用人单位提出解除劳动合同。
1、劳动合同法第36、46条
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经济补偿金类型
用人单位非过失解除劳动合同
医疗期解除 不能胜任解除 客观情况变化解除 经济性裁员
的离职文本。
用人单位解除终止 劳动者解除 双方协商解除
辞退通知 辞职通知 解除协议
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离职文本
劳动合同文本保存两年备查是法定要求
离职文本是劳动关系结束时的重要证据，需要予以保 存。
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离职文本
• 3.1 辞退通知
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辞退通知
辞退通知是用人单位单方辞退劳动者时制作 的法律文件。
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双方协商一致解除劳动合同
• 劳动合同履行过程中，任何一方都可以随时向另一 方提出提前解除合同的意思表示，这个意思表示并 不立即导致合同的解除，必须在双方达成合意的情 况下才能导致合同的解除。
• 用人单位提出协商解除动议的需要支付经济补偿
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单方解除
用人单位提出解除劳动合同 因劳动者过失解除 非劳动者过失解除
辞职性离职指劳动者的离职是由于劳动者的主动 辞职行为导致，实行解雇自由，限制较少。
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离职制度
《劳动合同法》 离职类型
劳动者辞职
期满终止 拒绝续签
提出协商 解除动议
无过错辞职
用人单位解雇
期满终止 拒绝续签
主体消失 法定终止
不得终止
提出协商 解除动议
过失
非过失
推定解雇
不得解除
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《劳动合同法》离职类型
单位愿意续签，而员工不愿意续签的，单位应取得相应 的书面证明，以避免支付经济补偿金
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离职文本
• 3.2 辞职通知
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辞职通知
辞职通知是劳动者在单方提前离职时制作 的法律文件。
1、中华人民共和国劳动合同法第37、38条
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用人单 试用期内 位无过 错解除 合同期内
解除理由
终止与解除开始趋同
推行无固定期限劳动合同，限制期满终止 使用
期满终止支付经济补偿金
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离职类型
不同的离职类型有不同的处理方式
离职原因认定不同 离职补偿待遇不同 离职文件种类不同 离职通知时间不同 离职通知方式不同
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• 2.离职补偿
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• 经济补偿金
• 用人单位在结束与劳动者的劳动关 系时依法律规定给予劳动者的补偿
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辞退通知
辞退通知应当说明解除理由 辞退通知应当明确解除时间 辞退通知可以说明基本事实，但必须是单位有证
据可以证明的事实。 辞退通知不必过为详细，但应当文义清楚，无歧
义。
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合同续签
合同续签需要考虑事实劳动关系和经济补偿金双重因素
劳动合同应在到期日前及时续签，对拖延续签的应在合 同到期日终止劳动合同，以避免支付事实劳动关系
2007.12.31 2008.1.1后 有 前
2008.1.1后 —
有
新招用
2008.1. 1起工龄
全部工 龄
1、劳动合同法第97、98条
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3.离职文本
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离职文本
离职文本是劳动关系当事人就离职事宜制作的 法律文件。
多种多样的离职类型可以通过书面形式予以体 现和区分，不同的离职类型有着不同的离职文 本。
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经济补偿金类型
劳动者因用人单位过错解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的； 因用人单位过错致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
其他法定情形
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
解除通知 提前3日 提前30日 随时通知
无需事先 告知
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《劳动合同法》离职类型
离职类型开始出现辞职与解雇的分化
解雇性离职是指劳动者离职是由于用人单位的解 雇行为导致，实行解雇保护，设立严格的解雇条 件、要求提前通知、支付经济补偿金；
劳动者提出解除劳动合同
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过失性解除劳动合同
解除原因
解除条件
试用期间不符 试用期间 合录用条件 不符合录用条件
严重违纪 严重失职
违反劳动纪律 情节严重 失职，营私舞弊
利益冲突
用人单位利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
无效解除 刑事责任
对完成工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
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1. 离职类型
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离职类型
离职是劳动关系的最终结束，由于劳动 关系结束原因的不同导致有着不同的离 职类型。
不同类型的离职有不同的处理方式。
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中国的解雇制度
解雇制度
终止
解除
合同到期结束 解雇条件较为宽松
合同提前结束 解雇条件严格限制
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终止是合同关系的正常结束， 解除是 合同关系的提前消灭。
书面通知 解除
通知解除
用人单 位过错 解除 （推定 解雇）
未按照约定提供劳动保护或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法缴纳社会保险费的； 规章制度违反法律法规损害劳动者权益 因用人单位原因致使劳动合同无效 其他法定情形 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
资 • 本单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资
1、劳动合同法第47条
• 上海（原规定）
•
本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算
• 劳动部（原规定）
•
本单位工作年限不满一年的,按一年计算
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• 经济补偿金
劳动合同签 劳动合同期满 经济补
订时间
终止
偿金
—
2007.12.31前 无
计算年 限
不同的离职类型有着不同的争议处理规则，在 因离职发生的劳动争议中，劳动仲裁和司法部 门一般通过审查离职文本以确定离职类型，并 适用相应的处理规则。
离职文本是劳动争议中重要的证据，离职文本 中直接影响劳动争议的处理结果。
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离职文本
多种多样的离职类型需要通过书面形式予 以体现和区分，不同的离职类型有着不同
解除通知 终止通知
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解除通知
辞退通知是用人单位单方解除劳动者时制作 的法律文件。
过失性解除
用人单位随时解除
非过失性解除 者
用人单位书面通知劳动
1、劳动合同法第39、40条
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终止通知
终止通知是劳动合同终止时用人单位单方制 作的法律文件。
期满终止通知 法定终止通知
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离职补偿
2.2 经济补偿金的基数
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经济补偿金基数
• 本人平均工资 • 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• 社会平均工资三倍 • 本人平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三
倍的
1、劳动合同法第47条
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离职补偿
2.3 经济补偿金的计算年限
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经济补偿金计算年限
在医疗期 优先留用： 内；在孕 较长期限的 期、产期、 固定期限合 哺乳期内； 同的；无固 工伤丧劳； 定期限劳动 未进行离 合同的；家 岗前职业 庭无其他就 健康检查; 业人员，有 15+5;其他 需要扶养的 法定情形。 老人或者未
成年人的。
六个月内优 先招用
提前三十 日向工会 或者全体 职工说明 情况，听 取工会或 者职工的 意见；
离职管理
法律对劳动合同的解除终止做了严格的条件限 定，因此发生劳动争议，用人单位负举证责任。
法律对因劳动合同的解除终止而产生的离职管 理具体内容没有详细的规定，导致由此产生大 量的附随义务，给仲裁和司法部门留下了较大 的裁量空间。
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附随义务
约定义务 法定 义务
附随义务
真实告知 名誉保 护…… 工作移交 财物保管 离职办 理……
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年限
经济补偿金
类型
基数
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离职补偿
2.1 经济补偿金的类型
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经济补偿金类型
劳动合同期满终止支付经济补偿
用人单位终止固定期限劳动合同
用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者 不同意续订，终止固定期限劳动合同。
1、劳动合同法第44、46条
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经济补偿金类型
劳动合同法定终止支付经济补偿
• 劳动合同法 • 本单位工作的年限
• 十二年
• 本人平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的
1、劳动合同法第47条
• 原规定 • 企业因员工不能胜任解除劳动合同的,经济补偿金
不超过12个月
5违反和解除劳动合同的经济补偿办法第7条
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经济补偿金计算年限
• 劳动合同法 • 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 • 单位工作的年限六个月以上不满一年的，支付一个月工