领导干部任前考核制度范本

领导干部任前考核制度范本
[单位名称]
领导干部任前考核制度范本（二）
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国机构编制法》、《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本领导干部任前考核制度，旨在通过科学、公正、公开的考核程序，选拔优秀的领导干部，保证干部队伍的素质和能力与单位发展需要相适应。

第二条本制度适用于[单位名称]的领导干部任前考核事项。

第三条领导干部任前考核应遵循公正、公开、客观、公平的原则，确保考核结果具有权威性、可操作性和针对性。

第四条本制度由[单位名称]领导小组负责解释和修订。

第二章考核对象
第五条领导干部任前考核对象为[单位名称]的各级领导岗位候选人。

第六条领导干部任前考核应根据岗位职责、所在层级和工作性质的不同，分为三个层级：一般性岗位、中级岗位和高级岗位。

第三章考核内容
第七条领导干部任前考核内容应包括以下方面：
1. 政治表现：考察干部的党性修养、政治立场和政治敏感度等方面。

2. 能力素质：考察干部的组织管理能力、决策能力、执行能力、创新能力和应急处理能力等方面。

3. 道德品质：考察干部的廉洁自律意识、纪律意识和正直诚信等方面。

4. 业务水平：考察干部在本岗位职责范围内的专业知识、技能和工作效果等方面。

5. 群众评价：考察干部所负责群众工作的效果和群众满意度等方面。

第四章考核程序
第八条领导干部任前考核应按照以下程序进行：
1. 提名审查：由各级机关提名干部人选，逐级传达集体讨论后决定提交上级机关审查。

2. 考评材料准备：干部人选应提交个人简历、工作业绩材料、考核问卷调查等相关材料。

3. 综合评审：组织考评委员会对干部人选进行面试、考察和测评等方式进行综合评定。

4. 考核结果公示：将考核结果向单位内部和外部进行公示，并接受社会监督。

5. 考核结果决定：根据考评委员会的评定结果，经领导小组会议决定任命或选拔干部。

6. 记录归档：考核结果和相关材料应做好归档工作，为以后干部任免决策提供参考。

第五章考核权责
第九条领导小组对干部任前考核的决策负有最终责任，负责任命和选拔干部。

第十条考评委员会应由相关职能部门和专业人士组成，负责组织和实施干部的考核工作。

第六章考核结果运用
第十一条干部任前考核结果应作为干部选拔、任命和培养的重要参考依据，并及时运用于干部队伍的管理和建设工作。

第十二条考核结果应与干部个人发展评价相结合，为干部的培训、提升和职业发展提供指导。

第七章监督管理
第十三条监察部门应加强对干部任前考核的监督管理，确保考核程序公正、规范，并及时处理考核中出现的问题和纠纷。

第八章附则
第十四条本制度自公布之日起施行，如有需要修改，应经[单位名称]领导小组决定并公示。

第十五条本制度解释权归[单位名称]领导小组所有。

[单位名称]
日期：年月日。