宪法第一案

一、身高歧视案包含的法理有哪些？
答：本案成都工行招聘职工过程中对受聘人员以身高进行限制，以此作为标准限制了公民的平等权和劳动权。

首先，我国公民在法律面前一律平等，公民平等权的一个重要方面是平等就业权，用人单位不应以不合理、不合法的条件对公民的平等就业权进行限制和剥夺。

宪法规定国家尊重和保障人权，平等就业的权利是人权的重要组成。

损害平等就业权的行为违背宪法精神。

其次，公民享有劳动权，公民有获得劳动机会的权利，不因种族、性别、户籍、地域、政治信仰、身高等受到歧视。

二、歧不歧视的标准？
答：判断是否受到歧视，其正确标准应当是法律法规的明确规定，即是否合法。

如果单位违反法律法规，擅自增加诸如身高、民族等不合理条件，擅自增加所谓的地方标准、单位标准进行限制，对应聘者相同情形不公正对待，则为歧视，或者对于不同情形相同对待，如违法限制残疾人、女性等，亦为歧视。

三、有差别对待和绝对的平等的态度怎样把握？
答：有差别对待只要是在合法的范围内则无可非议，是正确的。

用人单位选用符合其条件的人才，如对技能、专业、学历等方面的要求，是合理的，但是差别对待不应当逾越法律规定，如以身高等违法的不合理条件进行限制，差别对待越过法律则为歧视，应当明确反对。

法律上的平等只是相对的平等。

绝对的平等呆板地认为平等即所有的情形都应该一样对待，这是不正确的。

平等不仅包含相同情形相同对待的内涵，平等更强调对不同条件和不同情形区别对待。

前者要求不应当擅自增加不合理要求，后者要求对于妇女、残疾人等弱势群体，在就业方面不仅不应当歧视，更应当对他们在就业条件和机会方面给予照顾，使之得到合理公正的对待。

因此，从以上简单的分析可以看出，绝对的平等不是真正意义上的平等。

平等的内涵有两个方面，缺一不可。